「不要因眼前的回頭草,放棄前方的滿漢全席」,人在職場,「不吃回頭草」的能力很寶貴

yuenlau 2021/07/13 檢舉 我要評論

有位網友留言說自己剛從公司離職,老闆就找他回去改代碼,很糾結到底要不要回去?

其實我們作為上班族,在一家公司幹的不順心,離職在所難免。

可當自己真的離開後,老闆要是拋出了橄欖枝,面對這口回頭草,吃?or不吃?總會讓我們非常糾結。

表面上這是一個選擇,但本質上卻暴露出了職場中最殘酷的真相。

1、吃不動的回頭草,不吃也罷

前段時間身邊一位朋友從公司離職,原因是有付出,但回報太少。平時加班就沒有加班費,每逢節假日老闆除了在工作群發個十塊二十塊的紅包以外,別的啥都沒有。

朋友還戲稱說,在那個公司除了工作量上漲,考核上漲,加班時間上漲,老闆脾氣上漲,最終導致自己體重上漲以外,工資一毛錢都不漲。用朋友的話來說,這工資不往下跌就已經很不錯了。

之後不到一周,老闆就突然打電話過來說讓他重新回去上班,工資直漲50%。朋友當時一聽簡直不敢相信自己的耳朵,鐵公雞還能拔毛?這太陽從西邊出來了啊?

最後朋友決定以身試險,一口幹了老闆的那碗雞湯,吃了那口誘人的回頭草,重回公司。

當朋友第二天抱著美好的期望來到公司後,發現在他原來的崗位上多了兩位新人。老闆解釋說是公司新來的助理,安排他幫忙帶帶,同時給他增加了許多工作量,這就等同於回去一人幹著三個人的活,拿一個半人的工資。同時老闆又額外增加了考核,變著法來扣錢。

朋友見勢不妙,很多朋友也都勸他趕緊走,磕磕絆絆最後勉強幹了一個月,就立刻腳底抹油,溜了,第二次離職。

等到了後續發工資那天,老闆特意給他發了一個圖,上面是考核不達標的扣款明細。扣完所有款項後,朋友得到的工資只比原來漲了500塊……

實際上,老闆鐵公雞精打細算這個很正常,畢竟要為整體經營而負責。但要是把這份算計用在了壓榨員工身上,未免有些不厚道。

平日裡大家都是低頭不見抬頭見,雙方一旦撕破臉,破鏡也難再重圓。那看似很誘人的回頭草,多數都已經塗滿了農藥。

2、回頭草看似誘人,但味道未必好吃。

小文畢業後,那時都流行創業,所以他沒有去待遇好的大公司,而是找了一家創業的小公司去任職。

雖說是創業公司,但實際上也就是一個小屋,裡面放幾台破舊的二手電腦,五六個人的團隊。老闆沒有多少錢,只能一邊拮据度日,一邊吃苦創業。

起初小文也曾失望過,提了離職要離開。可走了沒幾天老闆就打電話讓他回去,說現在正是公司危難之中,之前也非常認可小文的潛力,希望能回來幫他一把。看著當時老闆誠懇的語氣,小文被說動了,就吃了這口回頭草。

當時的那種苦日子,讓小文身邊同事換了一波又一波,只有他在堅守。談業務合作遇到困難,他陪著老闆睡大街,只為了第二天能等到客戶。公司資金吃緊發不出工資,小文帶頭呼籲公司同事跟老闆共度難關。

可以說在最初時的創業經歷,小文為這位老闆赴湯蹈火,本以為在後續經營有了起色,自己也能獲得相應的回報,但沒成想到現實卻給了他一個大悶棍。

19年時,老闆就曾許諾給小文股份,等公司壯大之後也會給予晉升機會。但一直拖到20年,這張空頭支票都沒有兌現,就連漲薪都沒有。小文也曾去問過,但是老闆總是一次次的找藉口拖延。

這時小文才醒悟,自己拿老闆當兄弟,而老闆卻拿自己當小弟。隨後他主動請辭,老闆欣然接受,沒有一句挽留,沒有一句祝福,沒有一分補償。現實版的過河拆橋,被老闆拆得乾淨俐落。

實際上對於薪資待遇這件事,老闆心裡比誰都清楚。

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