【職場女人生存法則】能力越強,越是要懂得做這「3件小事」

珮珊 2021/01/19 檢舉 我要評論
木棉說:

或許我們無法改變生活,

但是請懂得善待自己。

也許我們無法改變社會,

但至少請懂得保護自己!

現在「雙薪家庭」、「職業女性」越來越多了。

在職場激烈的競爭中,職業女性面臨的挑戰遠比男人多得多。

所以,面對諸多挑戰,姐妹們一定要找到自己的「專屬技能」;

——別人無法替代的能力,自然能夠在職場競爭中,更上一層樓。

不知道,大家有沒有發現?

有些姐妹工作了好幾年,雖然非常努力,但是業績卻一直不見絲毫起色;

而相反,有些姐妹,看起來並沒有那麽拼,卻能在短時間內升職加薪、步步上升……

同樣是工作,到底是什麼,讓人與人之間的差距在短短幾年內迅速拉開的?

我仔細觀察身邊,那些職場中非常優秀的女性們。

發現她們都做了以下三件事:

1.找准職場定位

經常聽到周邊有同事抱怨:我能力挺強的,為什麼做了這麼久沒升職,領導不提拔我呢?

又或者是另一種抱怨:我沒什麼本事,領導卻交了個重任給我,他明知我不行卻把這麼重要的事交給我是不是故意整我的?

其實這兩種人都犯了一個錯,給自己的定位不准。第一種人對自己定位過高,第二種人對自己定位過低。

給自己定位過高的人往往覺得自己懷才不遇,千里馬沒遇上伯樂。

給自己定位太低也不行,往往會埋沒你的很多才能。

學會給自己定位,首先要問自己3個問題:

我適合做什麼事情?

我適合朝哪個方向發展?

我該如何選擇,理由又是什麼?

當你找到自己「心裏」的答案,那麽職場的「道路」也就清晰了。

做事情,最厲害的,就是「專注」。

當你找到了自己在「職場」中的這個「角色」,也就是離新的層次更近了一步。

2.每天學一點點

不知道你有沒有這樣的困惑?

就是剛剛開始做一件事情的時候,就覺很有熱情。

但是做了一段時間之後呢,就不想再花時間做了。

其實,不是不知道要「自我提升」,就是沒辦法靜下心來。

前幾天,有一個很年輕的小女孩,突然被升職成了主管。

因爲進去公司才2年,資歷很不夠,被很多同事質疑;

總監就站出來說,因爲公司成立「核算小組」,需要拿到ACCA的資格才可以做管理。

本來很想用老員工(因爲老員工經驗豐富),但是女孩很努力很有能力,又剛好有ACCA的資格。

所以,很自然被提拔了。

我們往往被看似平靜的職場蒙蔽,看不到它背後處處存在的挑戰與機會。

如果你想在職場中打拼出一番事業,只能踏實對待自己的工作、用心打磨自己的技能。

3.提升溝通能力

有個學妹,無論是能力還是相貌學歷,每一個都很好。

唯獨就是「口才」不好。

每次到公司「敘職會議」的時候,明明業績出衆的她,總是像什麽也沒做一樣。

做方案分析的時候,也説不到「點子」上。

經常是絮絮叨叨説了很多,別人完全聽不到她要表達的重點。

開口之前,先想清楚,理清思路。

和上司溝通的時候,準備2-3個解決方案。

使用:主題/重點——觀點——歸納總結的職場表達公式。

這樣堅持下去,就會一點點變更強。

也不用下很大的功夫,纍積下來就會變得很厲害了。

最後:

會讓人尊敬的,往往不是年齡,而是能力和品行。

作爲女性,我們有自己獨到的優勢,比如細心,比如更好的同理心,更好的協作能力等等。

但是,也要有明確的職業規劃,持續的學習狀態,有效的溝通能力這三種非常重要的「底層能力」。

相信你,一定會在新的一年找到自己的最美的職場姿態!

人到中年,女人的魅力,才剛剛開始。

突破自己,學會斷捨離,學會控制情緒,學會精神獨立。

活出自己,珍惜自己。

餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

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