人在職場,這「4件事」不能多做,做得越多越吃虧

yuenlau 2021/06/19 檢舉 我要評論

人在職場,就如同士兵奔赴戰場,必須收斂起自己的真性情,只能按照戰場的規則來約束自己的言行舉止,才能確保自身安全。

以下幾件事,不管是職場「小白」,還是歷練多年的「老兵」,都不能多做,否則,做得越多越吃虧。

1.不能見人就笑。

有人說,微笑是無聲的語言,能夠迅速拉近彼此的距離。

一個見人就笑的人,是在表達一種善意,但同時,也表露出一種討好的姿態。通常是層級比較低的人,誰都想討好,誰都不敢得罪,才堆起笑臉,希望給人留下謙和有禮的印象。

因此,職場裡但凡有個「一官半職」的人,都是不苟言笑的。他們最常見的表情就是板著臉,努力讓自己顯得嚴肅、高高在上和不怒自威。與之相匹配的,是寡言少語,謹言慎行。

這種漸漸被「模型化」的人,總會在該微笑的時候微笑,比如參加大型接待活動,比如年終聯歡會上講話,他們露出的微笑,就跟平常人沒什麼兩樣。可一旦從特定的場合中退出來,他們馬上就會恢復一張「撲克臉」,給人一種高深莫測的感覺。

一個見誰都笑呵呵的人,會被上司認為沒有城府,藏不住事,自然也難當重任。

2.不能暴露人脈關係。

人在職場,尤其是偏遠的地方,那些能夠謀得個「小主管」職位的人,多多少少都有「靠山」,這些錯綜複雜的人際關係往往能夠決定一個人的前途命運。

真正聰明的人,絕對不會提及自己的人脈關係,對誰都保持一種謙和有禮的態度。哪怕別人表示出輕視,甚至故意找茬,也隱忍不發。

但他們總能提前打探到最新的人事變動消息,並做好相應的工作,在周圍人還沒有反應過來的時候,就又一次「榜上有名」了。

而那些不成熟的人,剛到公司上班沒幾天,就忍不住自曝家底,把自己的人脈關係講得清清楚楚,明明白白,在眾人羡慕和稱讚中,獲得暫時的優越感;以為這樣,就能震懾他人,能夠讓上司和同事對自己高看一等、厚愛一層。

殊不知,山外有山、人外有人。比你關係硬的人,愈加會把你當成跳樑小丑,繼續輕視你;比你關係弱的,則恨得牙癢癢地,到處挖坑,想要捉弄你、算計你。你的職場之路,只會埋下更多隱患,直到麻煩纏身,才懊悔不迭。

3.不要炫耀自己的才華。

人在職場,拼的是實實在在的能力。你學歷再高、文筆再好,但大事做不來,小事不願做,還自我標榜,很快就會遭人唾棄。

比如,一個碩士研究生,在學歷低的同事面前,總是感覺自己素質最高。對誰都擺出一副愛答不理的樣子。

但上司要他寫個總結報告,他左右寫不出。而那個經常寫報告的老員工,三下五除二就搞定了。

上司讓他參與接待活動,但他既不會察言觀色,活躍飯局氣氛,也不會喝酒敬酒,讓主賓都盡歡。最後要麼像個局外人,要麼自己喝得酩酊大醉,還要讓其他同事送回家。

這樣的人,啥事都幹不成,最後只能被「邊緣化」。

真正有才華的人,從來不會表露得十分明顯,而是通過扎扎實實做成一件件大事、難事,讓別人不得不刮目相看。

4.不要總是加班。

人在職場,想要混得開,最重要的不是能力,而是廣泛結交人脈。

因此,下班之後,組個飯局、赴個酒局不是一種消遣,而是變相地工作。在這些「非正式」聚會上,總能結識新朋友,加深和老朋友的感情,更能獲得更多資訊。

在這些真真假假的消息中,稍加辨別,便能找到對自己有用的資訊,只要多加跟進,不久之後,就能讓自己「更進一步」。

而那些成天泡在辦公室加班的人,會被當做情商低、不懂得變通,是個榆木疙瘩,既不懂得推脫工作,也不懂得偷工減料。久而久之,誰都可以隨意拿捏他。

幹活的時候,總少不了他,但升職加薪,總輪不到他。

人在職場,千萬不要自己看扁自己。「我就是我,不一樣的煙火顏色。」

從最小的事情做起,在最平凡的感悟做出最無可挑剔的業績。樹立一種工作態度和為人處事的原則,遠比埋頭幹活,不明就裡地跟風要強得多。

懂得及時反思與總結,取長補短,日漸精進,這樣,才能穩紮穩打,最終脫穎而出。

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