人在職場,成熟的人有「4種表現」,能做到一種就很優秀

yuenlau 2021/07/07 檢舉 我要評論

其實,職場中我們多數都是平凡的人,我們不是電視劇的主人公,沒有過人的能力、沒有過人的容貌,也沒有過人的家世背景,簡簡單單不出彩。

正是因為這樣,我們中很多人會變得越來越平庸,不自信也不自卑,不活潑也不沉悶,從來不知道主動或者競爭,這很可怕,會讓人生變得無意義,因為個性太老實了,沒有激情,終會被時代淘汰。

要想職場有意義,要想生活變得有趣,要想讓自己不那麼平庸,我們應該懂得讓自己成為一個有城府的人,這樣你才會思考,才會讓自己進步。

做好這4點,你就能慢慢變成一個成熟的職場人:

1.不跟任何人爭辯。

職場不是講道理的地方,職場是講究實力和關係的地方。

同一件事,同樣的處理方法,可能同事A只要一出手,上司的表揚就接踵而至,但同事B哪怕連續無差錯地做了好幾年,上司都當作沒看見。

就比如說,制定一個假期值班安排表,這樣簡單沒有任何技術含量的活,同事A剛入職,頭一回在工作群裡發佈他的「工作成果」,從他的主管上司到公司一把手,都排著隊給他點贊。這樣的人,一看就知道,背後有著強大的背景和關係,是一把手都要巴結討好的物件。

那麼接下來,同事B如果沒有一點眼力見,還時常以辦公室老資格自居,動不動就指出同事A哪裡出錯了,哪裡需要改正,那簡直就是自己「找死」的節奏。

表面上,同事A也會聽從同事B的意見建議,甚至還會說著「感謝指點」之類的客套話,心中卻早就在嘲笑這位同事不自量力了。

人在職場,你的專業能力再突出,表現再完美,要是沒有過硬的關係,在主要上司眼中,你就是一個「工具人」而已。而這些工作,換一個能力水準差一點的人來做,只要不出明顯差錯,對上司而言,就沒有任何損失,如果對方背後有人脈資源,那上司絕對會「擇其次者」而用之。

原因很簡單,上司不僅需要下屬能幹好本職工作,最好還能有額外的本事和力量,幫助自己搞定一些「搞不定」的事。

所以,你本事再大,背後資源再好,都不要與任何人爭辯。你永遠都不知道,對方背後是什麼來頭,一旦人家對你看不順眼,那你簡直就是自己捅了馬蜂窩,搬起石頭砸自己的腳。

2.不展示自己的弱項。

人在職場,大家的眼睛都是雪亮的,都想著要如何利用別人幫自己做事。但並不是每一個人都是可以隨意拿捏的「軟柿子」,只要你自己強硬一點,敢於樹立自己的形象,別人是無法奈何你的。

可有的人,為什麼走到哪個職場,都會成為一個妥妥的「受氣包」呢?原因就在於他不經意之間曬出了自己的弱項。

比如,生怕調離現有的崗位。對於很多人來說,能夠進入職場,謀得一個穩定的崗位,哪怕工資待遇並不高,可也是求之不得的。

有人工作了好多年,一直想著靠自己的勤勞肯幹,求得一次升職加薪的機會,因此,一個人做好幾個人的工作,也在所不辭,因為覺得有奔頭。

還有的人,自己有什麼糗事、糟心事,都想要跟同事訴訴苦,說的時候,收穫了一大把同情心,可一轉身,就成為眾人的笑柄。

這種亮出自我弱項的言行,無異於把自己的老底全部揭穿了。同事們表面上對你無限同情,無比欽佩,但等著看你笑話才是最真實的心理。所謂幫你一把,只不過是一句空頭支票而已,更多的,是花言巧語,非但不出一分一毫的力氣,還要讓你覺得欠了對方一個天大的人情。

這種人,做什麼事,上司和同事都會第一個想到他,有什麼好處了,絕對會把他排擠在外。

因為他的底牌就在那,他的弱點顯而易見,一旦他有所反抗,只要抓住他的弱點,稍微給點教訓,他就不敢動彈了。

3.對人不熱情。

人在職場,你以為待人熱情是必選項嗎?答案當然是否定的。

你只要留心觀察一下,但凡有點工作經驗的人,絕對不會擺出一副熱情的姿態。

根據職級的大小,地位的高低,每個人臉上都帶著不同的「傲嬌神色」,對待下屬,更是動不動就甩臉色,冷峻又嫌棄。

但這種「撲克臉」,在遇到上級來檢查,或者外職場來訪的時候,便會有截然不同的轉變。當然,他們的熱情程度依舊與自身的職位相匹配,絕對不能有「越位」的表現。

之所以連表情都嚴格控制,是因為職場裡,水太深了。一個人對誰都熱情,就擺明瞭,他在討好所有人,哪怕他的初衷根本就不是這個意思。

很多時候,這種熱情成為「長他人威風、滅自己志氣」的一個出口。一旦你反應過來,不再熱情了,就會被貼上「為人表裡不一」的標籤,各種顛倒黑白的惡評也就接踵而至。

最終,你越是熱情,越是被人利用,被人中傷。所以,擺出一副凜然不可欺的姿態,擺出一副「睚眥必報」的姿態,別人才有所畏懼。

4.總是表現得比別人「弱一點」。

人在職場,同事之間口頭上都謙謙君子,不爭不搶。實際上,巴不得所有的功勞都攬到自己身上來。

上司哪怕表揚自己,比別人多一句話,都能夠趾高氣昂好一陣子。

當然,樹大招風,那個最是耀眼矚目的人,背後也會受到很多人的指指點點,甚至背後算計和搗鬼。

因此,真正成熟的職場人,懂得示弱。哪怕自己做得再好,也總是將上司和同事誇上天,習慣性地給他們點贊、鼓掌。

這種捧高別人,貶低自己的行為,就是明哲保身。永遠不要讓自己成為別人羡慕嫉妒恨的「焦點」,才能行穩致遠。

不跟任何人爭辯、不展示自己的弱項、對人不熱情、總是表現得比別人「弱一點」,職場中一個人做到這4點,就是成熟的人!

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