上司用招數故意「整你」,高情商的人都用「3招」反擊,見招拆招,上司反而更加敬重

yuenlau 2021/05/21 檢舉 我要評論

有人的地方就有江湖,職場中,有多少能力高超的精英沒有輸在危機四伏的職場,而是輸在了暗流洶湧的內部關係上。特別是與上司相處,更是一門精深的學問,掌握好尺度可以快速獲得領導信任,升職加薪,但是稍有不慎,則會引起反感,遭受排擠。

小王是一家企業的銷售人員,最近要跟大客戶簽單,部門經理表示全力支持。

然而,在合作的過程中,經理卻偷偷加了客戶的聯繫方式,告訴客戶自己能夠給到對方提供優惠,希望對方能跟自己簽單。

傳到小王耳朵裡的資訊,讓小王一下炸了,原來上司不是要培養自己, 而是要搶自己的客戶。

小王才大徹大悟,有些上司不能信,不然會吃大虧。

每個職場人選擇在職場打拼,都是為了得到重用,實現升職加薪的夢想。然而,在現實的職場環境中,充滿爾虞我詐,一不小心就會被上司蒙蔽,成為被上司坑害的人,錯過人生發展的黃金期。

下面這三種情況,要小心了,說明上司在故意「整」你,教你3招反擊,上司反而更敬重。

1.表面上給你調到誘人的崗位,實則為了自己的利益

在沒有任何提示的情況下,上司突然將你調到誘人的崗位上, 表面是為了培養鍛煉你的能力,其實更是為了自己的利益。

小王本來屬於行政崗位,經理把他調離到銷售崗位,只不過是借他想要一個客戶銷售的名額,很多時候,上司對付你不會明說,而是喜歡挖一個坑,讓你自己跳下去。

上司對你調崗時,勾勒出權利上的自由,讓你心理上有比之前更上一層樓的感覺,實則是該崗位對上司自己有大幫助。

當上司沒有跟你打招呼的情況下, 突然給你調離工作,你就要引起警惕,千萬不要等到最後看清真相,才後悔莫及。

被上司搶功勞,每個人都會心有餘悸,想要跟上司大吵一番,維護自己的權益,通常反而會讓上司抓住自己的把柄,讓自己陷於被動。

那麼, 上司經常奪取你的功勞,讓你的努力全白費,這時候你該如何維護自己的權益呢?

首先你要學會權衡利弊,這個功勞是不是值得自己去維護,如果正好趁著這個機會,給到上司一些好處,或許對自己未來有幫助 ,那就不用搶回來,給對方。

其次, 你要吃一塹長一智,以後不要跟直屬上司彙報工作,重要的工作,要學會在大上司面前展示成績,讓高層上司看清你的人品,自然而然你會是職場贏家。

2.上司故意對你的工作找茬,對你批評不留情面

許多上司不絲毫不顧及下屬面子,總是嚴厲苛責,當著全部同事的面對下屬進行批評,看似是對你進行考驗,實則是讓你出醜。

當上司總是有這種行為時,說明上司對你的工作已經不滿意了,再堅持也不可能獲得對方的認可, 這時候勉強留下,不如灑脫離開。

大多數情況下,上司是不願意自己出手,而是叫到辦公室討論出現的問題,但是上司總是針對你,當眾給你難看,說明他是在故意整你,沒有給你留面子。

3.給你安排沒有做過的任務,表面是鍛煉背後是坑

越是聰明的上司,越不會主動開除員工,很多公司簽約時就已經明確,半路開除員工是要給員工補貼金的。

恰恰正是因此,很多員工被上司逼走的情況屬於大概率事件,這樣公司就能避免賠償,因而減少公司損失。

通常上司會安排給你曾經從沒有做過的任務,表面藉口是要鍛煉你的能力,其實是把你調離到一個你不熟悉的崗位,架空你的權力。

因此,當上司一開始提出要給你調離崗位時,你就要主動申請拒絕,或者選擇裝病,主動退讓,向上司示弱,在你主動上交權利時,上司對你也會網開一面。

所以說, 上司在給自己安排沒有做過的任務,或者根本無法完成的事情時,大家一定要小心應對。

總結:安慰劑效應,擺脫上司控制的基礎

安慰劑效應,指病人雖然獲得無效的治療,但卻「預料」或「相信」治療有效,而讓病患症狀得到舒緩的現象。

在職場中,想要博得輝煌的前途,一定要心理斷孚乚,不要依靠別人實現自我價值,而是要學會跟上司配合工作,也要學會看清上司提拔賞識你的真相。

不要把「上司的幫助」當安慰劑,而是不斷把上司與你的競爭關係當做正常,你的心理也不會出現不理性的波動。

所以,無論走到哪裡,上司只是你的生活中的配角, 千萬要懂得提升自己,保持成長,無論你走到哪裡都會光芒萬丈。

你曾經遇到過小人上司嗎?他是如何針對你的,歡迎分享你的故事。

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