人在職場,這4個現實的「職場真相」,越早明白越好

yuenlau 2021/07/15 檢舉 我要評論

在職場上,存在著很多不為人知的,但是又極其現實的職場真相,這些職場真相,是很多在職場打拼了數十年的人,歷經殘酷現實的洗禮,走了很多彎路才總結出來的。

1.好的上司比好的企業更重要

有些企業,門面很大,知名度很高,甚至是500強企業,工資待遇也相對不錯,但是上司卻對員工不好,比如經常莫名其妙要求員工加班,經常扣員工工資,還制定了一項項不近人情的公司管理制度,這樣的上司,顯然不是一個好的上司,也不是一個英明的上司。

在這樣的企業工作,雖說你拿的工資高,但是你卻沒有職場幸福感,你會苦不堪言。相反地,如果你所就職的企業各種條件都一般般,但是上司對員工卻非常好,非常有人情味,比如偶爾帶員工出去聚餐,經常發放各種福利,與員工打成一片,跟著這樣的上司,相信你每一天工作都是帶著好心情工作,而且把員工放在第一位的上司,一般都會大有作為,你跟著他混,絕對不會差。

2.靈活行事勝於埋頭苦幹

在職場上存在著工作態度極其鮮明的兩類人,一種是工作非常勤奮,「兩耳不聞窗外事」地埋頭苦幹,另一種則是,工作態度既不是特別積極也不是特別懶散,但是辦事卻非常靈活,完成工作的效率也高。

這兩種人,你覺得上司會更加賞識誰呢?無疑是那些靈活行事的人。

我們不能否定埋頭苦幹的員工,這類員工老闆也是很喜歡的,但是這類員工不擅長交際,待人處事總是一根筋,很容易得罪人,工作遇到問題不會主動請教別人,也沒有自己的工作團隊,因此在職場上難以獲得很大的成功。

另一類靈活處事的人,與上司同事的關係特別好,工作上遇到難題,主動謙虛地請教他人,而且這類人深知一個大道理,那就是人多力量大,他懂得去結合多人的智慧幫助自己解決問題,因此這類人會更容易獲得上司的賞識。

所以,比埋頭苦幹更重要的是學會借力,靈活處事。

3.職場上沒有絕對的好人

我們對於好人的定義是什麼呢?好事做到底,熱心腸,沒有壞心思的人就是好人嗎?放眼整個社會,肯定有也必須有好人的存在,但是在職場上卻未必,在職場上,是沒有絕對的好人的。

職場上的每一個人,都是以自己的利益為中心的,任何會直接或者間接損害他的利益的事,他都不會幹,除非你願意補償他所損失的利益。因此,你不要想著會有同事願意主動幫助你完成工作,也不要想著會有同事無事獻殷勤。

在職場上,奸詐的小人比較多,因為你跟你所有的同事都屬於競爭關係,任何人都想獲得更高的工資或者更高的職位,而如果想要這樣,你就要打敗所有人,證明自己給上司看,我是最棒的那個。

所以,不要期盼職場中會有好人,我們唯一能做的就是提防職場中的小人。

4.學會對別人說「不」很重要

有些人天生就不擅於拒絕別人,他很難對別人說出「不」這個字,因為他覺得,拒絕別人可能會換來別人異樣,憎惡的眼光,會讓自己感到難堪,感到不舒服,甚至會覺得被拒絕的那個人,可能會報復你。

但是,只要是自己無法做到的或者幫助別人是要付出自己的一些代價的,你就要勇於對別人說出「不」字!不要害怕,不要覺得難堪。有一句話是這麼說的:幫你是情分,不幫你是本分。謹記這句話,你慢慢地就會學會對別人說「不」!對別人說「不」會給自己少帶來很多不必要的麻煩!

任何人的職場之路都不會一帆風順,職場之路,有殘酷,有挫折,但是這些挫折與殘酷,正是可以歷練一個人的熔爐。

不管多現實的職場,只要有一顆打不倒的心,那就能勇往直前!

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