公司讓員工主動辭職,會用4種「卑鄙手段」,不要中招

yuenlau 2021/06/28 檢舉 我要評論

隨著社會進步,法制健全,社會對於勞動者的保護是越來越完善,公司無故開除員工是需要賠償員工的。

於是很多老闆就會選擇用一些方法逼走員工,讓員工主動辭職,以便於省下開除員工費用,實現利益的最大化。

那麼,上司會用哪些「損招」逼走員工呢?以下4種千萬要記住,千萬別中招。

1.不斷挑刺,找麻煩

高情商的老闆,想開除你時從來不會明說,而是通過一些方法逼走你,這樣就能省下一大筆費用。

但是逼走員工也不是一個簡單的事情,畢竟現在的員工都很聰明,不會因為挨老闆幾頓罵就主動離職,甚至會逼急了還會起訴老闆。

這時候老闆就能夠通過軟磨硬泡,給你整一些「莫須有」的罪名,通過每天說一些小事做起,故意讓你生氣,直到你實在無法忍受,主動提出辭職。

2.降職降薪

很多老闆通過給員工整麻煩事,很多時候還是不能逼走員工,這時候老闆就會使用更多很「損招」,比如通過降職降薪的方法逼走員工,很多員工受不了老闆的變相壓榨,便會選擇辭職。

比如一旦發現你犯了錯誤,就會找藉口扣工資,甚至一扣就是幾天的工資,讓你每天白白勞動,又或者直接說公司目前經營狀況不佳,需要下調薪資標準,很多人不能接受而主動辭職了。

3.故意製造內部矛盾

無中生有,也是老闆逼走下屬最常用的一種手段。通常上司會通過製造輿論的力量製造矛盾,讓你與老闆喜歡的人對立起來,聯合「欺負」你。

甚至把你專門調配到人際關係比較複雜的部門,讓你無法安心工作,而是通過不斷內耗消磨你的時間,讓你主動選擇辭職。

當然,根據法律規定,工作崗位、工作內容等變更,都需要與員工協商一致,並且重新簽合同或簽補充協議,公司單方調崗員工可以拒絕。

如果你實在不願意接受老闆對你工作的調配,你可以想辦法選擇拒絕。

4.直接恐嚇威脅你主動辭職

這種老闆的手段可怕,他們會直接當著你的面攆走你,甚至每天威脅要開除你。這對於你工作還是會造成很大的傷害的,最起碼你無法安心工作了,只能想辦法找下家。

這對於比較老實的人來說確實特別有效,他們很容易就信以為真的主動辭職了。這也是老闆趕走員工的最後一招了,如果實在受不了,那就要據理力爭,盡最大的力量挽回自己的損失。

如果大家有遇到以上這些情況時,一定要挺住,不要別主動去提出辭職,中了老闆的圈套,這樣的話我們一分錢的賠償都拿不到的。

記住,只要你沒有犯什麼大的錯誤,他們抓不到你的把柄是拿你沒辦法的。

如果你是老闆想要辭退你,但又不想給你補償金,你會怎麼辦呢?歡迎在評論區討論。




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