人在職場,擺脫「受氣包」形象,你要做到這「兩點」

yuenlau 2021/06/07 檢舉 我要評論

人在職場,做人難,做「好人」更難,一不小心,你的善意和真誠,就會被當作是「好欺負」。

一旦你習慣於大事化小,小事化了,別人更是得寸進尺,拿你當「軟柿子」捏。久而久之,你便成為一個名副其實的「受氣包」,你越是訴說自己的不公平待遇,別人表面上滿是同情,心中卻滿是幸災樂禍。

想要徹底扭轉自己的形象,就要從以下兩個方面著手。

1.不要做「無私」的人,幫了別人的忙,就要讓別人覺得欠你一份人情,而且是需要加倍償還的。

小瑜之前是一名老師,後來綜合考慮過後轉行做了行政,教師部門轉崗到行政職場之後,讓她對於同事之間做工作是「你推我、我推你」的態度很是看不慣。所以,在完成本職工作之餘,總會做些「舉手之勞」的事。

比如,辦公室只有阿雯一個人負責,她既要寫各種資料,還要負責上傳下達、辦活動,常常忙得腳不沾地。所以,當阿雯出去辦事,辦公室的電話響個不停的時候,坐在隔壁辦公室的小瑜常常跑過去接聽。

站在小瑜的角度來說,她覺得工作雖然有分工,但更有合作。何況,辦公室的電話一般都是涉及與外職場的聯繫,于情於理都應當及時接聽。

小瑜的「義舉」自然令阿雯大為感動,她也常常在主要領導面前誇讚小瑜辦事認真,對工作高度負責。但久而久之,阿雯也就習慣了小瑜的幫忙,一旦小瑜沒有及時接聽電話,她還會跑到領導那裡去告狀。

小瑜這才明白,自己真的「好心辦壞事」了。於是,當阿雯再一次指責她不幫忙的時候,小瑜狠狠地「懟」了回去,並義正言辭地表明態度:「幫忙,是出於責任感使然。不幫忙是工作的本分,別得了好處還翻臉不認人。」

從此之後,就算辦公室的電話響個不停,小瑜也和其他同事一樣,充耳不聞了。

人在職場,千萬不要表現得「無私」,你幫了人家的忙,一定要讓人覺得欠了你一個人情,時時記得你的好。若是對方非但不記起你的好,還變本加厲對你使壞,你千萬不要隱忍和放縱,該狠狠懟回去的,就狠狠懟回去。

不要覺得這種「斤斤計較」的為人態度很小家子氣,殊不知,只有當你處處變得愛計較了,別人才不敢和你計較了。

2.撕破臉之後,別想著去「求和」,對就是對,錯就是錯,一定要堅持自己的態度,不示弱。

阿玲有個好公司,很是令人羡慕,但她常常很是鬱悶。

原來,她的頂頭上司是「只會動嘴,不會動手幹活」的漂亮女人,還時常端著領導的架子,對阿玲頤指氣使,她只管什麼工作都甩給阿玲,卻從來不會幫阿玲說一句好話。

阿玲深知這樣的人「得罪不起」,因為她是大老闆身邊的大紅人。所以,面對種種上司的蠻橫、無知和惡意打壓,阿玲都表現得若無其事,甚至,還會說服自己,在大眾場合充分滿足女上司喜歡顯擺的需要,甘心情願當眾被她呼來喝去。

但阿玲越是放低姿態,女上司越是不把阿玲當人看。一次,她又當著同事面,對阿玲各種品頭論足。隱忍了多年的阿玲,連自己都沒想到,她漲紅了臉,猛地站起來,一條一條對上司進行了酣暢淋漓地反駁。

當看到其他同事們看熱鬧的表情,阿玲絲毫沒有覺得難堪,反而覺得,索性讓大家看個夠。這一場「還擊」,阿玲足足說三十多分鐘,她本來就口才很好,加上本來就委屈不已,讓這一場控訴成為了一場「脫口秀」,不僅她的女上司無言以對,其他人也不敢吭聲。

連著好幾天,阿玲都不與任何人打交道,哪怕與大老闆碰面,她也一如往常,沒有半分覺得「自己做得不對。」

雖然也想過,女上司又會去找老闆告狀,但阿玲卻再也不怕了,大不了就換個職場,但在此之前,憑什麼要讓自己一直低聲下氣呢。

人在職場,一個處處謹小慎微的人,到頭來,還是不免成為「受氣包」。一個敢於亮出自我的人,甚至我行我素的人,別人才不敢招惹。

所以,只要你專業素質過硬,人品過硬,真的沒有必要處處「讓人三分」。謙虛誠懇,不是靠你一個人的維持,而是要得到相匹配的回應,才有價值。




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