上司套路下屬的「3個手段」,把人當猴耍,你一定要知道

yuenlau 2021/07/14 檢舉 我要評論

在職場上,有些上司手段還是相當厲害的,遇到這樣的上司,沒有辦法,只能夠承受上司的這些套路。

當然前提是你要能夠識別出來上司的套路,如果識別不出來,你就會採取錯誤的方式應對,到時候後果對你是非常不利的。

瞭解這些套路,對你來說有利無害,這些套路現在瞭解還不晚!

1.讓下屬不斷沉浮

如果你隨便把一個東西送給別人,那麼這個人往往不會珍惜你送的東西,但是如果你讓這個人歷經千辛萬苦猜得到了這個東西,那麼這個人就會倍加珍惜,並且會對你狠感恩。

上司之所以讓下屬不斷沉浮,核心的目的就是為了收服下屬,讓下屬對上司產生感恩之情,讓下屬明白自己的前途掌握在上司手裡。

電視劇《宰相劉羅鍋》裡面就有過這個經典運用,乾隆不斷的貶官劉羅鍋,最後知道去做了一個看城門的芝麻小官,然後又直接調回到乾隆身邊。通過這種不斷讓劉羅鍋沉浮的套路,讓劉羅鍋明白自己前途命運掌握在上司手裡,上司可以讓你前途光明,上司也可以讓你前途暗淡,想要前途光明就需要聽上司的話。

2.讓下屬得罪人

上司有時候會讓下屬去做得罪人的工作,等到下屬得了其他人,然後就暫時取消下屬的職位。這個操作可以說用心巧妙。當你在位子上的時候,你因為工作得罪了別人,別人可能那你沒有很好的辦法,但是一旦你沒有職位了,別人就會對你進行報復,就可能陷害你,說你的壞話。

這個時候,周圍的人害怕被牽連,往往都會躲著你,此時你就會知道,人情冷暖,人走茶涼,周圍的人都是勢利眼,自己是虎落平陽被犬欺啊。但是這個時候上司並不會處理你,而就是為了故意讓你感受這些遭遇。等到機會合適的時候,上司又會重新提拔你。

上司這麼做的目的就是讓你明白,沒有人值得相信,大家都是勢利眼,然後你自己就會對其他人進行提防,不信任其他人,這樣你和誰都不可能成為黨羽,就無法對上司的權力產生威脅。

3.讓下屬坐冷板凳

一個人越是能力強,這種人越是不能夠直接提拔,因為直接提拔後,野心就會膨脹,就會和上司爭權,到時候上司就不好管理這樣的人。越是一些聰明的上司,在想要提拔下屬的時候,越是不會直接提拔下屬,而是先讓他坐冷板凳,磨煉好心性之後,再去提拔。

在職場中,上司對待員工的手段層出不窮,人在職場,有時候工作不累,但是勾心鬥角很累。想要在職場中走的更加長遠,一定要認清上司的各種舉動。

用戶評論
你可能會喜歡