人在職場,遇到這「3種同事」,不管他的能力有多強,都不用羡慕他

yuenlau 2021/05/28 檢舉 我要評論

職場上,雖然我們都在努力地做好本職工作,但是,有時候也會事與願違。

自己辛苦加班一周趕出來的報告,上司看了一眼就完事;自己埋頭苦幹,上司卻看不見;在崗位上誠誠懇懇不惹事不出錯,但升職加薪也無望,反而一些「小人」同事混得如魚得水。以上這些現象每天都發生在我們身邊,讓職場老實人感到很無奈。

的確, 在我們身邊存在一些人,他們專業技能並不比別人好,實力也未必是最強的,但就是能成為上司身邊的紅人,得到上司們的賞識,讓其他同事感到不服氣。

他們通常都是這3種人,即使他在職場上混得再好,我們也不要去羡慕。

1、愛打小報告的人

人在職場,最怕就是身邊遇到小人。職場小人表面上是恭恭敬敬,努力跟你打好關係,但是,暗地裡卻坑你一把。 尤其當這些小人一邊混在你們的圈子裡,卻一邊活躍在上司身邊時,那你分分鐘就成為他向上司打小報告的對象。

在李均的部門裡,各個同事都相處融洽,大家都會坦誠相對。自從部門的陳晨接管了一個專案後,經常要與上司彙報工作,自然跟上司的來往就密切了不少。大家對陳晨並沒有戒心,有時候還會幫他處理一些零碎的雜事,想著同事之間互相幫忙也是應該的。

相信在大部分公司都會存在這個現象: 員工私底下會抱怨上司的不是,不滿公司的制度和管理,不喜歡某個上司的作為等等,這些都是基層最常見的現象。在李均的部門裡,同事們對上司的管理風格很不滿,每次吃飯時候都會吐槽他,甚至會在小群裡揶揄上司。正所謂說者無心聽者有意,這一切都被陳晨看在眼裡。

他每次去上司的辦公室彙報時,上司有意無意地會問他關於部門裡發生的事。陳晨知道上司的用意,於是投其所好地把同事們說的秘密通通告訴上司,並添鹽加醋地抹黑部門同事。同時,他還向上司保證,部門裡有什麼動靜的准會第一時間告知他。

站在上司的角度上看,他最需要是陳晨這種給自己彙報的人。 畢竟上司與員工所處的層次不同,無法做到完全交心,上司想瞭解員工的真實想法也未必是容易的事。同時,上司也擔心部門的員工連同一起造反,不利於他的管理和事業發展,所以,上司都很想在員工裡安插一些線眼,隨時能掌握他們的動態和想法。

陳晨一邊討好同事,方便挖取更多的資訊;一邊要巴結上司,把同事的秘密都告知上司,換來上司的信任和賞識。像他這樣的人自然容易成為上司的心腹,但我們不要去羡慕他,當他被上司利用完畢後就會被遺忘,而他又把同事們都得罪了,沒人願意跟他接觸,這不是淪落到兩邊不到岸的尷尬境況嗎?

2、靠不法手段上位的人

莉莉是辦公室的文員,24歲,天生麗質,淨白的皮膚看起來很漂亮。她和幾個新人同時入職公司,大家分別在不同的部門擔任文員職位。但是,沒想到學歷平平,能力不突出的她能連升兩級,一年後從秘書做到了採購部主管的崗位,這升職速度讓人咋舌。

但是,不知從何時起,莉莉就不怎麼願意跟同期一起玩,下班後,約她一起回家,她都說自己還有工作要加班,誰知道有次同事碰見她直奔地下停車場,坐上了採購部經理的車揚長而去。

隨後,莉莉也發生了180°大改變,喜歡穿名牌衣服,買新款口紅,每天都打扮精緻漂亮。更讓人覺得不可思議的是,同事們得知莉莉即將要調崗到採購部擔任主管的崗位。要知道,公司有一套嚴格的晉升制度,跨崗調崗是一件很困難的事,但是莉莉就破例做到了。



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