公司逼走員工有「7招」,從不明說,但員工不得不走,遇到了多留心

yuenlau 2021/06/20 檢舉 我要評論

混過幾年職場的人應該都知道,員工主動離職,一般公司是不會給任何補償的,但如果公司主動辭退某位正式員工,就應該給予相應的經濟補償。

這是法律法規所規定的,所以一般情況下,公司是不會隨便的辭退一名正式員工的,除非真到了非辭不可的地步,再不辭退就會造成不可挽回的損失。

大公司可能還在正規一些,該給補償就給,但一些小公司經常會用到各種套路逼迫員工主動離職,不給補償,甚至還克扣工資。

這裡給大家總結了公司逼走員工的7個套路,從不明說,但員工不得不走。

1、無故延長試用期

對於一些正在實習期的員工,公司不想直接辭退他,想逼迫其主動離開,可能就會無故得延長試用期。

反正一直在試用期,也不給你漲薪,更不會給你轉正,讓你這麼一直熬著,一般人熬不住就會主動離開了。

2、問你是否有離職意願

有的可能會直接一點,公司派HR找你談話,但不會直說讓你走人,HR會突然問你是否有離職的意願。

表面上可能還有些想留住你的意思,實際上就是問你想不想走,如果你說想,那就正好順水推舟安排你走人。

3、不安排重要工作

如果你發現,你的領導或者老闆不再給你安排重要的工作,把一些原本你做的重要的工作或項目安排給其他人,只讓你做一些事務性的工作,可能就是逼你主動離開了。

其實,這也是一種架空你的做法,讓你體現不出自己的價值,慢慢的你就不好意思繼續呆在公司了。

4、突然增加工作量

這一種做法與上一種剛好相反,不僅把重要的工作給你做,而且還無限制的給你增加更多的工作量。

看似重用你,實際上這就是讓你不停的做,最後承受不住巨大的壓力,或者在忙亂中出錯,打擊你的工作積極性,讓你知難而退,主動離職。

5、明升暗降的調崗

有些公司逼迫員工主動離職的時候,會採用明升暗降的做法,故意把你調到清閒、冷清的部門,邊緣化你。

名義上是讓你休息或者學習一下,實際上就是把你「打入冷宮」,好一點的不動你的薪資福利,過分一點的還會找理由減你的薪水,讓你「自生自滅」,覺得沒意思以後,主動離開。

6、當眾挑刺指責

正常來說,員工犯了什麼錯,領導如果跟你沒什麼仇的話,是不會當眾指責你、侮辱你的,可能會私下找你談話,幫你改進。

如果你的領導開始有意無意的找你的茬,不管你做任何事都能找出錯誤來,哪怕是犯了一點小錯,他都能上綱上線的批評你、指責你,甚至當眾侮辱你,不給你臺階下,那就是在暗示你趕緊離開公司。

7、招聘新員工

還有一種公司逼迫員工離職的做法,其實是比較明顯的,就是直接招聘一名新的員工過來,跟著你學習,或者安排其他員工來學習、接手你的工作。

名義上可能會說是儲備人才,但其實就是找人接替你,為你的離職做好準備。

你認為公司逼迫員工離職,還有哪些套路呢?

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