人在職場,無小事,但也不要讓「小事」消耗你

阿yuen 2021/08/03 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

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我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

人在職場,人與人之間的關係十分微妙:一句話說得不好,往往就得罪人了,一件小事沒有做到位,所有的努力也很有可能前功盡。

因此,職場無小事,但千萬不要讓小事消耗了你,成為阻礙你往更高層次發展的絆腳石。

1.凡事不要「想當然」,主動做好「掃尾」工作,才能讓自己全身而退。

一年前,新入職的小王和阿美在同一個辦公室,兩人負責公司宣傳工作,不是去採訪,就是在採訪的路上,還有就是在寫稿和編輯稿件。

不知是因為工作忙,還是兩人記憶力不好,他們辦公室經常沒人的時候,燈光和空調都是開著的,為此,大會小會上,兩人時常被當做「浪費公共財物」的反面典型,屢屢挨批。

對此,阿美很是無奈,她是個有「潔癖」的人,不僅工位收拾得整整齊齊,而且很有安全意識,從小就養成了人走關電拔插頭的習慣。

但小王卻對此很是不以為然,她的看法是:「反正是公司的,不關就不關,大不了挨批唄,又不會怎麼樣。」

面對這樣的隊友,阿美知道多說無益,只得每天推遲下班,提前上班,以保證「關燈關空調」這樣的小事能落實到位。

一年之後,又有新人入職,小美看准機會,申請換了一個辦公室,這次的辦公室的同事很是贊同小美的做法。兩人不僅沒有因為「隨手關電」這件小事產生隔閡,其他事情也都會主動做好「掃尾」工作,讓人找到了一種相互依靠的感覺。

人在職場,千萬不要「想當然」,寧可自己主動去跟別人交流,寧可自己多做一點事,都不要寄希望於別人,能夠按照最高的標準把事情做到完美無缺。想要不出紕漏,不出差錯,每個環節每個步驟,還是要自己「把關」才行。

2.對於同事之間的「閒聊」,有多遠躲多遠。

永遠記得一句話:「來說是非者,便是是非人。」

人在職場,經常坐在一起閒聊的人,都大有「來頭」,不容小覷。例如:老闆的司機,只要不出差,或者沒有外出活動,他們最有閑,也有「料」,還有著他人不可比擬的「權威」,最是容易成為一場群聊的發起者。

又比如,那些有背景有關係的人,他們一旦想要找人聊天,別人或多或少都要賣個面子,沒有話題也要找出話題來,以圖讓人家聊得開心,避免成為被「冷落」的對象。

還有一種人,就是職場裡的「老油條」,他們仗著資歷老,脾氣大,沒人敢招惹,常常各種吐槽。

以上三種就是職場裡最常見的閒聊發起者,哪怕他們就是小道消息的傳播者,但總會撇得一乾二淨。如果你是個只會踏踏實實做事的人,偶爾抱著看熱鬧的心態,參與他們的閒聊,還不明就裡,隨口就把自己的觀點和想法抖露出來,那最後背鍋的一定就是你了。

與其讓自己成為一個「多管閒事」的人,一個「被甩鍋」的人,還不如抓緊時間,提升自己各方面的能力。久而久之,也就樹立了自己的形象,別人想要挑你的「刺」,也就無從下手了。

3.不管大事小事,都要留有「痕跡」,避免成為「替罪羊」。

人在職場,不要期待上司或上司會出於部門利益,護你周全。他們考慮的,只是如何最大化地利用你,並在受到指責、批評和處分時,如何把這些都轉嫁給你。

作為一個普通的員工,保護自己的最好辦法,就是事過「留痕」。

首先,不管多大的上司給你交待工作,你都不要一口就答應。而是要看是否符合辦事程式,如果經過你的提醒,上司依舊執意要「特事特辦」,那就從任務啟動的一刻,在推進工作的同時,做好備忘錄,對於一些關鍵性的東西,還要拍照作為資料。

等到工作任務完成,如影隨形的工作備忘錄也詳細完整地做好了,並且也要讓上司知曉。

其次,與故意找茬的人共事,更要懂得不落人口實,不被人利用。具體做法就是將自己的本分做到極致,對於隊友的工作方式和成效始終不置一詞,表現得不偏不倚,不表揚不指責,做足表面上尊重的功夫。

對於雙方的爭執,不是非要爭個對錯,而是擺明態度,將有可能會出現的後果羅列清楚,並聲明自己將不會承擔責任。

最後,就是要養成一種習慣:精益求精。不管大事小事,如果都能做到「庖丁解牛」般嫺熟和自如,這份「軟實力」,就是最好的自我防護的盾牌。

人在職場,要有「看山是山,看水是水」的境界。

不困於心,不亂於情,不困於他人。總而言之,當你能夠堅定地做自己,扎扎實實的努力起來,也就沒有人能夠左右你了。

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