職場識人術:工作時遇到這三種「垃圾人」,離得越遠越好

阿yuen 2021/07/21 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

工作中,最期盼的莫過於遇到一群志同道合的人了,因為有著共同的奮鬥目標,自然而然,說什麼話,做什麼事,都能心往一塊想,勁往一塊使,不用催促,也能各自發揮所長,讓共同的事業順利推進。

可現實中,人們在工作中,卻總能遇到形形色色不靠譜的人,不但合作不愉快,還常常暗中使壞,讓你不僅為工作本身發愁,還要提防不要為算計出局。

如果你在工作中遇到這三種「垃圾人」,要注意了,離得越遠越好。

1.第一種人:工作能力不強,卻最愛搬弄是非的人。

一個蘿蔔一個坑,合作共事,誰都希望自己的隊友像個「超人」,不論大小事情,都能一招拿下。萬一自己拿捏不准的,還能有個依靠。而遇到一個啥也不會卻只會嚼舌根的人,簡直就是一場災難了。

何燕是個能幹的女人,三十出頭,就成為了部門負責人,主管人事工作。上任之初,她信心滿滿,覺得這是個能出成績的崗位,自己也有信心,能夠把工作搞好。

可一上任,她就感覺到了處處受到限制。原因很簡單,此前的部門助理除了占個位子,表示自己很重要之外,什麼事情都不會做,平日最大的愛好就是有事沒事去別的部門閒逛,並以掌握的第一手人事資料故作玄虛。看誰不順眼了,就各種八卦,非得搞出點什麼事情來不可。

因為對工作不用心,自然,大把的時間,就用來打探同事們的各種消息,尤其是家庭隱私。哪些人是有背景有靠山的,哪些人是「無依無靠」的。然後專挑「軟柿子」捏,以此顯示出她很有手腕,必須對她格外尊敬。

新近入職的曉雯,家庭條件不好,家裡為了她上學還欠了外債,今年已經二十八了,還沒有找男朋友。對此,她先是擺出一副樂於助人的面孔,常常噓寒問暖,各種套近乎。而後,就開始頤指氣使要求曉雯幫助自己完成工作。

久而久之,曉雯也開始不屑一顧,只是嘴上沒有明說罷了。見狀,部門助理就開始各種嘲諷,要麼說曉雯性格孤僻,要麼說她工作方法古板,要麼說她工作能力強差人意,總而言之,就是要把曉雯說得一無是處。到最後,甚至建議辭退曉雯。

何燕對此看在眼裡,氣在心裡,但也不好當眾發火。她知道,這一切都是有意做給自己看的。往後的工作中,再忙不過來,何燕也儘量不安排工作給她,免得要花大量時間來「斷後」。

2.第二種人,嘴上說成花卻不見實際行動還要邀功請賞的人。

職場中,有一種人,信奉「幹得好」不如「說得好」。他們常常自我吹噓,自我誇讚,實際上,卻啥事也不做,只要一有工作任務,就推脫得一乾二淨。但最後,不知怎地,所有的功勞卻都要攬在自己名下。

職場如戰場,有的人,在一線拼命;有的人,卻在背後使壞。

林紫是個做事踏實認真的女孩,上司是個五十多歲的中年男人,他已經嚴重發福,自認為幹了一輩子,有的是經驗,有的是方法,打心眼裡瞧不起這個孚乚臭未乾的職場新人。

當一個新的專案啟動時,上司帶著林紫和一幫同事參加了有多個部門同事參加的動員會,會上,男上司對這個項目的前景,闡述得一片光明,眾人都不得不佩服他口才如此好。

散會之後,男上司卻把他的那套設想全部丟給林紫和同事們,並美其名曰「看你們年輕人的啦」!就再也不管了,只是隔三差五,瞭解一下進度,然後,再跑到他的上級那裡去吹噓,自己做得如何好。

而這邊,林紫和同事們卻遇到了不小的困難。不管是人員問題還經費問題,每每向上司彙報,請求解決,他就是一句話:「自己想辦法。」

無奈之下,林紫只得鋌而走險,對於那些實在無能為力的問題,越級彙報過一兩回,才得以讓擋在前進路上重重障礙,減少了一點。

一年半之後,項目完工,林紫和同事們都累趴了,可上司卻只顧著給自己臉上貼金,根本沒有考慮過為林紫和同事們爭取嘉獎。就連慶功宴,都被省略掉了。

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