主管說「有意見儘管提」,誰提誰傻,不明白這「3點」,會被打擊報復

yuenlau 2021/07/16 檢舉 我要評論

主管說​:「有意見儘管提!」這個時候能提意見嗎?

有一次公司開會,主管笑呵呵的對大家說​:「大家有意見儘管提!​今天就是要聽取大家的意見,大家都發表一下。」

一開始大家摸不准主管什麼意思,都沒說話​。會議室靜悄悄的,掉一根針都能聽見,場面一度尷尬​。

主管一看這種情況,就直接點名讓張斌提意見,張斌一開始也不敢提,但是主管一直鼓勵他,並再三保證,有什麼意見都可以提,放心提,不會有任何後果​。

聽到主管如此再三保證之後,張斌放心了下來,於是就提出了幾點意見,張斌覺得自己提的還算比較中肯​。提完後主管還對張斌提出了表揚​。

然後第二天張斌來到公司之後,HR小張直接就找到了張斌,告訴他,根據工作安排,他的崗位做出了調整,調整到公司後勤​工作了。張斌聽完之後,直接懵了,公司後勤的工作不僅又髒又累,而且工資低的嚇人。公司一直有種說法​,調到後勤就是「發配邊疆」。

張斌很快明白過來,自己之所以會被發配到後勤部門,應該和昨天開會給主管提意見有關係​。可是主管都說了,有意見儘管提,自己也是服從主管的指示,​做錯了哪裡?

1.主管的嘴,騙人的鬼

職場想要混好不容易,核心的原因就是,主管有時候說的,和自己真實想法是不一致的,如果你盲目​聽信主管的話,就可能得罪主管。

比如,主管對你說,這個人是我的親戚,​但是一定要公事公辦,不能照顧他。這個時候如果你真的不照顧這個人,主管肯定要整你​。如果主管真不想讓你照顧,他壓根就不會告訴你,這個人是他親戚​。

主管對你說,這個人厲害啊,當初和我既是朋友,又是對手,我們兩個相互競爭,彼此惺惺相惜,我得感謝他啊,要不然我也不會有今天的成績,你以後替我多照顧照顧​他。這個時候你如果真的照顧這個人了,你就傻了​。主管重點是讓你「照顧」,此「照顧」是需要加引號的,也就是讓你收拾他​。

看到這裡,明白說話​的藝術了,博大精深。正話反說,反話正說,虛虛實實,真真假假,如果你不明白主管真正意圖,你就不知道主管到底什麼意思和​。難怪有人痛苦的說:「主管的嘴,騙人的鬼!」

有時候,主管讓你提意見,​甚至還鼓勵你提,這個時候就可以提嗎?當然不能提,如果你摸不清楚主管實際意圖,就亂提意見,當然會被敲打​。

2.提意見先要掌握三條原則

在給主管提意見之前,你需要掌握三條原則。

原則一:主管是什麼人

有些主管是善於接受意見的,一般這些主管對你說:「有意見儘管提!」此時,你就可以放心的提意見。

有些主管不善於接受意見,這個時候說「有意見儘管提」,你聽話聽音,千萬別提意見,因為主管此時正話反說,表面上讓你提意見,實際上意思是,誰敢提意見試試!​此時,不管主管如何說,都不能提意見,否則就會被打擊報復。

​所以,提意見之前先搞清楚主管是什麼人,主管能不能接受別人的意見,如果之前主管就很難接受別人的意見,那麼你最好閉嘴。

原則二​:公司處在什麼階段

一般情況下,公司發展初期,主管往往是希望大家都提意見的,因為提意見能夠儘早的發現問題,解決問題,幫助公司更好的成長。所以,此時提意見是會讓你脫穎而出,在主管面前嶄露頭角的。

但是隨著公司發展,一般公司到了發展中期,告訴發展的時期,此時主管往往難以接受別人的意見。這是因為,公司能夠發展起來,取得不錯的業績,這就證明主管有方,否則公司肯定發展不好,而此時你提意見,是在質疑主管,打主管的臉,主管會高興嗎?​這個階段,一般少提意見。

​原則三:意見的內容是什麼

你提意見可以,但是千萬注意,不能對針對主管的意見,凡是涉及主管的意見,​都是對主管權威的挑戰,這是主管難以容忍的。例如,很多人提意見說,公司人浮於事,管理一團糟,有些人甚至以權謀私等等,表面上看你是為公司好,但是從另外一方面看,你也是暗指主管無能,管理不好團隊​。

很多人提意見的時候,想不到這一點,結果被主管敲打,還很委屈,覺得自己為公司好,主管怎麼能這樣對我​。原因就是,你提意見的同時,順帶把主管也攻擊了,主管不敲打你,敲打誰呢?

3.提意見的正確姿勢

​該怎麼正確的給主管提意見呢?

(1)剛入職場不提意見

如果你是剛入職場,原則就是,能不提意見就不提意見。剛入職場,各種情況還沒有熟悉,你根本就沒有發言的權力。​你所看到的,所以為的,全都是錯誤的,主管最討厭剛入職場的人提意見。

(2)人事問題不提意見

關於人事問題,是不能提意見的。因為人事問題涉及到權力,凡是權力問題,主管都不會容忍下屬指手畫腳的發表意見。​即便主管問你,你也要推脫不說,把主動權交還給主管,讓主管決定。

(3)帶著解決方案提意見

你提意見可以,但是一定要帶著解決方案提,否則你就是給主管找麻煩。試想一下,你給主管提意見,這個意見還解決不了,你這不是給主管找麻煩,讓主管難堪嗎?

(4)私下場合提意見

凡是提意見,都不要公開說,要在私下場合。在公開場合提意見,會讓主管下不來台,因為你的意見主管沒辦法回應,解決吧,可能不好解決,甚至解決不了,不解決吧,你揭了蓋子,這是把主管架在火上烤,主管肯定對你不爽。

在職場中,沉默是金,該說話時說話,該閉嘴時閉嘴,給主管提「意見」時,一定要講究方法。

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