在職場中與人為善,但到最後卻沒人幫自己說話,「3個原因」很現實

yuenlau 2021/07/13 檢舉 我要評論

有網友抱怨,自己在公司與人為善,是一個典型的老好人。

對同事大事小事能幫就幫,也從來沒說過別人壞話,但是有一次自己因為工作問題,被主管批評,卻沒人幫他說話。那一次工作出現問題並不是因為他一個人,他好心幫同事把責任攬到了自己頭上,可那個同事竟然一句話也沒說,事後也沒表示,為什麼同事如此現實?

1.出現問題都急於甩鍋

在職場,如果出現問題,大家為了避免被主管討厭,為了防止自己仕途受到影響,都選擇推卸責任。

如果這個時候有個替罪羊出來,或者冤大頭,主管認為是他的責任,對他進行批評,這個時候是不可能有人替他說話,替他出頭的。因為大家害怕引火焚身。

這種情況下,即便是關係再好,也不會幫你說話,因為關係代表不了什麼,關係不能當飯吃,幫你說話,得罪了主管,自己就要吃不了兜著走,同事都很現實,沒有人會幹這種傻事。

2.職場以利益說話

職場是利益場所,既然是利益場所,那麼大家都是以利益說話,同事現實的很,有利益還可能幫你說話,沒利益誰也不會幫你。

所以,別人幫不幫你,並不是你與不與人為善,而是幫了你有沒有什麼好處,如果有,那麼自然有人幫你,如果沒有,即便是關係再好,同事也會掂量掂量形勢。

3.與人為善最容易被欺負

越是與人為善,就越是老實人,你不敢得罪別人,所以,你也只能夠與人為善,而越是這樣,大家越不會把你放眼裡。

主管批評你的時候,越是沒人替你說話。不僅如此,時候還是該找你幫忙,就還找你幫忙,好像這是你幫他們是應該的,而他們一點不為沒有幫你而感覺到什麼不妥。

切記一點:關鍵時刻不能夠靠同事。

很多人覺得,平時我和同事搞好關係,等到關鍵時刻,同事就能幫我一把,幫我說說話。

但實際上恰恰相反,越是同事,在關鍵時刻越是落井下石,過河拆橋。

同事只會優先考慮自己的利益,甚至為了自己利益不惜出賣你。與其靠同事,不如靠主管,如果和主管搞好關係,說不定關鍵時刻,主管還能拉你一把,最起碼平時,只要你不太過分,主管對你不會太差。

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