人在職場,管好這「5件事」,就是管好自己的前途

yuenlau 2021/06/11 檢舉 我要評論

「到什麼地方,唱什麼歌。」人在職場,總要讓自己學著適應職場對員工的要求,才不會被當做「另類」。

但到最後,你會發現,職場裡總有一些「牛人」,他們似乎游離在規則與制度之外,不受約束,但又找不到任何「不合規矩」的毛病。究其原因,是因為他們管好了自己。

1.管理好自己的形象。

人在職場,形象尤為重要。不僅代表個人,還代表著職場,管理好自己的形象,不是為了取悅別人,不是為了炫耀什麼,而是對自我的尊重,對崗位的尊重。

從外在來看,著裝不一定要高端,但一定要端莊大方;不必妝容精緻,但必須乾淨整潔,給人一種嚴肅、正規的印象。

從內在來看,談吐要有禮有節,不能有粗言鄙語;要喜怒不形於色,不能隨意撒潑。

想要由內而外散發出一種「職場人」應有的氣質,就必須內外兼修。一方面在工作日,儘量摒棄那些休閒服裝,以配發的工作服或者正裝為主;另一方在 修養上,要持續學習,確保自己不說外行話,不說賭氣話。

當一個人管理好了自己的形象,就可以大大方方出現在辦公室、會議室,以及接待外部職場來訪的各種場合,就成為職場一張「含金量」十足的移動名片,職場的內涵與氣質就藉由這個人展現出來。

2.管理好自己的嘴巴。

禍從口出,病從口入。

真正聰明的職場人,懂得寧可不說話,也不多說一句話;寧可讓人說「不合群」,也不去參加無用的社交,尤其是一些純屬吹牛、拼酒量的飯局。

不管和同事關係多好,他們說話也總是會有所保留。對於各種小道消息,從不加以傳播;對於上司和同事之間微妙複雜的關係,他從不表示好奇;對於人事變動等敏感資訊,更是隻字不提。

一旦有人來說是非,他們總會找藉口,巧妙地轉換話題,久而久之,也就沒有人來找他們說些無聊的話了。

管好自己的嘴巴,對別人是一種尊重,於自己是一種修行。尤其是面對無時無刻不存在的利益競爭,盡可能讓自己保持一種客觀中立的狀態,不因一句話而得罪人,也不因一句話而葬送一段關係,更是一種明哲保身的不二選擇。

3.管理好自己的情緒。

職場不相信眼淚,放縱情緒是要付出慘重代價的。

就像一個新入職的員工,面對上司明顯不公平的工作安排,有人公然喊冤,有人卻忍氣吞聲。有人動輒甩手不幹,有人卻在隱忍中努力學習,積蓄能量。

不把喜怒哀樂寫在臉上,不讓行動成為情緒的奴隸,是一個成年人最基本的修養。在職場中,能夠控制情緒的人,方能控制自己的職場未來。

那些真正有本事的人,都是把情緒壓下,能夠靠理性來解決問題的人。

而管理好自己的情緒,就是一個涵養大格局、練就大氣度的過程。當一個人越來越隨和大度,包容一切,他本身就自帶一種強大的氣場,讓人不得不肅然起敬。



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