上司提拔你的「3個假象」,學會辨別,不要傻傻相信,任人擺佈

yuenlau 2021/07/10 檢舉 我要評論

職場中人人都希望自己能升職加薪,很多時候升職加薪的決定權掌握在上司手裡。

有句話說:世上沒有無緣無故的恨,也沒有無緣無故的愛。在職場也如此, 一個人是否即將獲得提拔,從工作中的蛛絲馬跡就能看出來,最重要的一點自然是獲得上司重用。

職場是個利益場,上司也是職場中的一員,自然也需要追逐自己利益最大化,所以有時候 利用下屬達到自己的目的,也是很多上司常用的手段。因此,我們要清楚並不是所有上司看似重用你的行為就意味會被提拔,有時候只不過是被利用而已,明白這一點, 學會透過現象看到本質,才能第一時間想出對策,而不是一味的任人擺佈

1.畫大餅式的鼓勵,名為「鍛煉」,實則「壓榨」

這樣的上司相信很多人都遇到過,平時見面總是樂呵呵的,讓人感覺其平易近人。見到你總會說:」加油幹,我看好你,下半年給你漲工資(或者明年一定提拔你)。」聽完讓你熱血沸騰,玩命工作,但真到了那一天,好事壓根就不可能輪到你身上。

上司許下「大餅」,你既然想要得到它,那就得付出努力,聽上去很公平對吧。然後上司就會以「鍛煉」你,提高你的能力,才能擔起重任為藉口,不停安排你做各種工作。頻繁地加班、出差那是常事,明明早已累得不行,也願意為了那個「大餅」繼續努力著,在職場的打工人不就是圖個升職加薪嗎?

但當你被「鍛煉」很長一段時間後,發現不論升職還是加薪,公司已經輪過幾次了,都沒你的份,這時 才反應過來被「騙」了,你只不過成為上司利用的棋子而已

確實有些上司就是通過給自己看重的下屬加擔子,鍛煉他 ,為之後的提拔打下基礎。但這樣的上司不但會給下屬加擔子,還會給下屬必要的指導,讓其在壓力下得到快速成長。在這樣的上司手下 工作一段時間後,你會發現自己的成長曲線是螺旋上升的。

而利用你的上司則只會不停派任務,從來不會有任何指點,把你變成一頭拉磨的騾子, 每天忙得不停歇,結果發現自己永遠在原地打轉。這就是兩種「鍛煉」背後不停的含義。

如果你實在不會區分,那就觀察上司的為人, 他是如何對待之前的同事的,也能看出個八九不離十。

2.名義上的提拔,其實是為了踢開你做準備

不管多大的官,總會有幾個下屬,所以很多人會出現這樣的錯覺,上司給自己安排小弟、徒弟就意味著要提拔自己,哪怕還沒有真正落實,於是巴心巴肝地去帶徒弟,幻想著教會了自己就能馬上去上司崗位就任了。

事實可能是你教會別人,也到了你被踢開的那一天。

王強是工廠的設備維修員,有他在,機器從來沒出過問題,但為人有點傲,不討上司喜歡。

有天上司帶了個人給王強當徒弟,說公司很重視王強這樣的人才,想讓他到更重要的崗位上,只有帶會了徒弟他才能從現在這個崗位脫身,王強答應了。

三個月後,王強突然被轉崗,安排做倉庫管理員,當場辭職走人。人人都在感慨王強傻, 教會徒弟,餓死了師傅。

不久後公司機器出現故障,那個徒弟根本修不好,只得花大價錢請人來修。而此時的王強早在另一家公司上班,工資比之前漲了不少。

職場老人帶新人是一種傳統,工作才能延續。

但如果上司突然專門交代讓你帶一個徒弟出來,那說明你的位置即將會有變化,至於是「狡兔死,走狗烹」,還是真的為提拔做準備,那就要 結合上司為人、你與上司的關係、你的工作能力各方面來判斷,才能做到心中有數,找准應對方法,別傻傻搞不清楚,平白替別人做了嫁衣。

3.明升暗降,或讓人左右為難的「重用」

這招應該是相對比較好分辨的,不過有時候難點在於自己的取捨。

明升暗降很好理解,你與上司不合,上司又不能直接開除你,於是本來在公司核心部門的工作,接觸公司關鍵技術。把你「提拔」到了公司無足輕重,甚至隨時可能被裁掉的部門任個小主管,明面上是提拔,其實是把你邊緣化了, 看似「重用」,實則是毀了你的職場發展前景。

另一種確實是提拔,待遇也提升,但卻讓你陷入左右為難的境地,逼你走人。

好友是某著名運動名牌的產品經理,新調來的上司是她前任上司的死對頭,新上司把我好友視為前任上司的心腹。

於是就找我好友談話,說她的工作能力大家有目共睹,所以打算把好友調到某個地州城市任分公司經理,待遇也有所提升。

好友當時就愣了,因為她孩子還小,上司明知她不可能離開家去那麼遠的城市工作,表面上是為她好,明擺著為難她,能逼走她是更好的。

但她更懂職場不是意氣用事的地方,知道拒絕後繼續待下去,工作會受到新上司的各種刁難,她還是忍下了。用了2年時間,成為了這個新上司的心腹,被提拔為區域經理。

上司是否真心想提拔、重用你,要學會用心分辨,別傻傻人的隨便輕信於人,別人說啥就信啥,化被動為主動,找准應對之策才是上計。

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