公司做這「3件事」,員工要提高警惕,避免被套路裁員

yuenlau 2021/06/16 檢舉 我要評論

當公司不滿意員工的表現時,都會有裁員的想法,但是又不能明目張膽的裁員,畢竟需要付高額的補償金。

為了省下高額的補償金,又想讓員工離開公司,就會利用套路進行變相的裁員,雖然說都是員工無奈做出的主動離職,但也是在不情願的情況下做出的選擇,說成是被公司辭退一點都不冤枉。

公司在使用變相裁員的套路時,通常都是不會提前公佈的,為了目的只會在暗中進行,但是這種簡單粗暴的方式,只要細心去觀察,大部分員工都能夠發現。要明白變相的裁員套路是違反法律的,要想保護好自己就要學會看懂變相裁員的套路

公司想要裁員時,通常會做這三件事情,遇到時要提高警惕:

王勤一直從事技術工作,在公司裡工作五年多的時間,已經成為了核心的技術成員,明明這份工作對王勤來說還不錯,可是她最近正在跟公司鬧離職的事情。通過瞭解發現,公司裡的業績近兩年來持續下降,很多掙不到錢的銷售人員都離職了。

於是公司安排了一些技術部門的同事去做銷售,還希望大家都能夠配合公司的工作,公司有困難,作為員工服從安排也沒有可選的。王勤連續在外面跑了一個多月,也沒有做出多麼好的業績,沒想到發工資時,是按照銷售的底薪來發放,拿到手的薪資還沒有以前的一半多,這是王勤想要離開的原因。

1.讓員工去做不擅長的工作

有些公司在裁員的套路上真的是太高明了,雖然不會直接跟員工說調崗的事情,卻經常給員工安排其他崗位的工作,讓行政部門去跑市場,讓技術人員去做銷售,這個變相裁人的招數雖然簡單,但是效果卻簡單粗暴,任何員工都是應對不了的。

更換了原來的工作流程和方式,已經讓人不能適應了,要是在薪資上還有縮減,大部分員工都明白公司的用意,只好去外面尋找新的機會。這種方法雖然違法,但是很人都看不懂,一旦選擇了主動離職,就掉進了公司的套路中。

所以說,公司讓員工去做不擅長的工作時,就是在變相的裁員了。

2.經常被上司責備

當下屬不被上司待見時,通常都會想辦法找人來代替,找到可以取代下屬的新人時,通常都會直接無情地打壓不喜歡的下屬,工作中的各種事情但凡是出現點問題,都會找機會進行責備下屬。

只要上司是找下屬的麻煩,多少都會挑出點事情,結果下屬在上司面前就不會好過,除此之外,有些上司也會給下屬安排一些超出能力范圍的事情,故意讓下屬在工作中出現問題,然後利用讓下屬背鍋的事情,讓下屬不再得到重用。

只要是頂不住壓力的下屬,都會選擇主動離職,所以說,上司經常責備下屬時,就是在變相的裁員了。

3.上司將下屬孤立

上司們對於不喜歡的下屬,是不想看到的,都會想辦法孤立下屬。

當上司採用這種手段時,可能當事人察覺不到,但是其他的同事們,都會不約而同地遠離當事人,這種變化主要體現在辦公室氛圍的變化。

上司安排工作直接跳過某個下屬,上司不安排下屬開會,大家都能夠看明白裡面的事情,可能只有當事人認為自己還有偷懶的機會。其實,這種信號的出現就是公司要裁員的最明顯信號了。

將下屬扔在一邊不管不問,這種利用冷暴力的方式,幾乎讓下屬們都無法招架。

大家在公司中要懂這些套路,才能夠保護好自己。不要被人耍了,還不自知。




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