【職場不需要兒女情長】有頭腦的員工,不會把公司當成「自己家」

yuenlau 2021/05/11 檢舉 我要評論

「企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮鬥的意識。」

作為一個公司的老闆,如果在用人方面,堅持任人唯親,那麼公司很快就會陷入僵局。

有頭腦的老闆,堅持「任人唯賢」。把有能力的人放在重要崗位上,把能力差的人安排在一般的崗位上,不管對方是誰,都一樣。一切以利益為重,而不是以感情為重。

作為公司,同事之間需要存在感情,但是不能存在「家人一樣的感情」,更不能感情用事。

1.有頭腦的人,知「進退」

學會感恩,是人的美德,但是感恩不要掛著嘴上,而是體現在行動上,用更加好的成績來回報公司。與此同時,感恩要看對方是誰,要看對方對你的態度,不要把你的恩情給了冷漠無情的人。

如果公司欺壓了你,你應該及時站出來,維護自己的權益,而不是當老好人,把公司當成自己的家庭,把上司當成父母。

阿梅在一家中型酒店上班。酒店的生意一直不太好,但還能維持下去。

有一天,老闆在員工會上說:「這段時間,酒店一直在虧損,希望大家多擔當一下。一方面是要注意節約,用電、廚房配菜等方面要特別注意節約,另一方面是要減少一些獎金,希望大家和我一起熬過難關。」

很多員工都認為,節約是應該的,是美德,但是減少獎金就不應該了。大家都是成年人,要養家糊口,收入少了,該怎麼辦?

散會之後,有幾個員工寫了辭工書。阿梅卻堅持留下來了。她說 :「酒店也不容易,老闆也一直把我當妹妹看,我怎麼能夠一走了之呢?」

因為酒店的員工少了好幾個,阿梅就一個人頂了兩個人的崗位,工作忙得團團轉,工資還比以前少了。

又過了大半年,酒店的老闆「失蹤」了,員工們兩個月的工資都沒有拿到。後來,老闆回來了,給員工們寫了欠條,可是什麼時候才能兌現,還真的說不清。

經歷了這件事之後,阿梅對工作的態度轉變了不少,她常常說: 「別把公司當成自己家,別把老闆當成親人。關鍵時候,要保護自己的利益,該離開的時候,還是要離開。」

與老闆共患難、共進退,看起來很美好,但是要看清老闆的人品。否則,你被坑了,就是追悔莫及。

2.有頭腦的人,「公私分明」。

人在職場,你和同事可以私下裡做朋友,但是回到公司,你和同事就是同事,一起工作,一起競爭。

平時吃飯的時候,你可以和老闆稱兄道弟,但是你在公司,一定要擺正位置,老闆就是老闆,員工就是員工,不要混為一談。

有頭腦的老闆,善於用「制度管人、管事」,而不是打感情牌。事實是什麼樣子的,就得按照事實去判斷員工的對錯,不能因為員工熱愛公司,就對他「網開一面」。

對員工管理,要獎罰分明,老闆能夠做到「公平公正」,員工的工作積極性才更高。如果每個月都把玩得來的員工定位優秀員工,那麼其他員工是不會服氣的,甚至會因此引發辭職潮。

有頭腦的員工,不會把公司當成「家庭」,不會對老闆「心太軟」。作為成年人,靠打工維持生活,一家人都指望自己的工資吃飯、買房子、買車子,如果常常加班加點,卻拿不到一分錢加班費,常常因為公司效益不太好,拿不到應該有的獎勵,那麼收入就會太少了,對自己太刻薄了。



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