職場生存術:對於愛嚼舌根,搬弄是非的人,教你「3招」制服,進可攻退可守

yuenlau 2021/05/15 檢舉 我要評論

誰人背後不說人,誰人背後無人說?理論上,是這樣的,但是要注意的是:背後喋喋不休捕風捉影的嚼舌根,是無能的表現。

小張在一家器材公司做銷售,工作期間,依靠著過硬的專業能力為公司談下了許多大的項目,深受上司的賞識。

上個月,部門的銷售經理被外派到其他城市工作,經理一位空缺。按照往常公司的規定, 需要從工作三年以上的員工中挑選出一名優秀員工參加競選。

小張來公司兩年,本應沒有競選的資格。但上司考慮到他的情況特殊,是個不可多得的人才, 便破格讓小張參加競選。

最終,小張以微弱的優勢從7位競選人中脫穎而出, 成為了公司最年輕的經理。

剛上任的第1個月,小張在公司難免會聽到一些風言風語, 有人說他是空架子,只是給上司送了禮才當上了經理,有人說他是董事長的親戚下來體驗生活。

小張剛開始不以為然,因為他覺得用實力說話才能打這些人的臉。可情況並沒有隨著他出色的業績而有所好轉, 反而愈演愈烈。

一次公司外派出差學習,小張叫一名女同事陪她一起。當時他考慮的是該名同事的工作崗位和此次學習較為匹配,所以才給了這個女生一個機會。

可等他回來後, 他發現所有人看他的眼神都變了樣。

後來他才知道,原來和他關係不錯的一個男同事在他出差期間惡意詆毀, 說他是看上了女生,假借出差的名義進行潛規則,連他上位也是因為向一名女董事出賣了色相。

小張十分氣憤,他不懂為什麼原來和他稱兄道弟的同事,現在卻在背後捅刀子、處處搬弄是非。但礙于自己是上司,也沒有深究。

他的不作為在同事眼中反而坐實了罪證,讓人們更加相信男同事所言是真的。

後來該名男同事更加肆無忌憚,說他沒升職前貪污公款,升職後借著職務之便潛規則女下屬,還聲稱自己親眼所見。

後來小張忍無可忍,在一次會議上和男同事當面對質,最終拆穿了對方的謊言。猶如過街老鼠的男同事迫于環境的壓力,最終只能選擇了辭職。

職場中,像小張一樣有話語權的人少之又少。很多人只是默默無聞的一個基層工作者,面對同事的詆毀,很難維護自己的權益。

大多數人在公司鞍前馬後,累死累活,好不容易做出些成績,卻被有心之人故意使絆, 不是故意阻撓你的進度,就是說你的成功全是靠「非常手段」,到處散播你的謠言。

很多人在聽到自己被冤枉時,難免委屈和憤怒,恨不得和對方打上一架。但如果意氣用事,很容易給其他同事和上司留下不好的印象,造成兩敗俱傷的局面。

面對這種暗箭傷人的事,有情緒是非常正常的,但是我們一定要冷靜,才能找到問題所在。

很多時候,職場中的敵意大多是利益糾葛,你比他優秀,他會嫉妒,你侵佔了他的利益,他會不爽,所以給你使絆子。

但有些敵意是沒有任何利益訴求和明確目的的,它僅僅是一種負面情緒的宣洩。這種情緒我們是沒有辦法去化解的。

情商有用,卻非萬能。同事天天說你壞話,搬弄是非?教你3招,進可攻退可守!

招式一:敲山震虎

在背後說人壞話的大多為小人,不敢在正主面前搬弄是非,只敢在背後發洩吐槽。 面對這樣的人,我們可以選擇忽略它。

但如果對方在背後的中傷損害到我們的利益時,就要適當的予以反擊,敲山震虎。 因為面對這種人,你越慫,他越倡狂,你一旦反擊,他便再也不敢招惹你。

既然他只敢在背後煽風點火, 你就選擇適當的時機去添把柴。

小人是怕狠人的,把所有矛盾擺在檯面上,對方自然無話可說。

招式二:借力打力

職場中,我們要學會借勢,只有懂得順勢而為的人,才能取得最終的勝利。

第一、借力上司:一方面可以確保自己的安全,另一方面只要上司一出手,就能給對方留下慘痛的教訓。

第二、借力同事:如果你對小人束手無策,又不知道該如何反擊。那就找一個比他更厲害的同事來對付他。惡人自有惡人磨,天下一物降一物,蛇打七寸,以後他註定不敢再來找你的茬。

第三、借力客戶:這裡的客戶不僅僅是我們的合作方,最好還是事件的協力廠商及當事人。面對詆毀最好的辦法就是找當事人進行澄清,謠言止於智者,澄清後小人也蹦達不了幾天。

招式三:逆向捧殺

打擊一個人最好的方式就是捧殺。

小人在背後中傷你,無非是因為你比他優秀,心中不平衡才會各種找事。 如果你因為詆毀,去和他爭得面紅耳赤,只會損害自己的形象,得不償失。

真正聰明的做法是逆向捧殺。他詆毀你一次,你就在別人面前誇他一次,他詆毀的越多,你稱讚的越多。

時間一長,大家自然知道你的人品,同樣的,也會知道他的人品。以後他再說什麼,別人也不會相信,反而坐定他是小人。

當我們面對惡意的詆毀,覺得焦躁不安時,不妨換個思路,這個時候你會發現很多特別難的問題,會變得特別簡單,困難也會迎刃而解。

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