人在職場,上司配不配下屬的尊重,就看這「4點」

阿yuen 2021/07/05 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

跟對人真的很重要。 無論你在怎樣的一個公司,一定是存在上下級關係的。

此時你的上司是什麼樣的人,非常重要,甚至可以決定你的職業生涯。

那麼,什麼樣的上司值得追隨?看以下幾點就能明白:

1.上司的德行很重要

並不想從道德的角度去解釋這個問題,而是想從風險和收益的角度去聊聊。

阿彥以前的一位上司,特別儒雅那種,對誰都客客氣氣。

那時他的上司任營業部經理,來他辦公室找我有要緊的事情,正好趕上工作人員在做辦公室清潔,一直磨磨蹭蹭的,阿彥語氣就有點不耐煩,想讓清潔工趕緊走。

老上司趕緊勸住,讓那清潔工慢慢來,事後,他教育阿彥,要對下面的人客氣一點,不然,人家隨隨便便搞你兩下很容易的。

你看,這其實並不是純粹的道德修養問題,而是對別人「客氣」一點付出並不大,但是卻可以大幅度降低風險。

由此你也可以體會到,那些身在高位,卻不注意德行的人,並不僅僅是缺乏素質,而是風險意識不夠強。

要知道,「德行」引發的風險總是一系列的,很多下馬的上司,都是先查出男女不正當關係,又查出經濟問題,惡習之間是相互餵養,相互吸引的。

「德不配位,必有災殃」,你理解成一句道德規勸,不如理解成一種風險警示。

職位越高,權力越大,反過來講,別人損害你帶來的收益也越大,所以暗地裡不知道多少人盯著呢。

所以,越高的官位,越好的德行,風險相應也越小,否則早晚要出事。

而且,沒有德行的上司,往往也是沒有底線的,總會找手下墊背,如果你正好在他身邊,多趁手啊。

所以,如果你的上司是那種德行不怎麼好的,就儘量離他遠點。

2.判斷一下上司的定力

在上司的位置上,破爛事很多,能忍住不向下屬發脾氣的上司,多半是厲害的人,這種上司,定力很強,是能做成大事的。

不是說發脾氣的上司就不行,其實做上司的多多少少都有點脾氣,關鍵在於,這脾氣是針對具體的事,還是無端的一種洩憤,這區別很大。

如果某件事,員工沒處理好,帶來了負面影響,上司發發飆,教訓一下很正常,算是給下屬的一個懲罰和告誡。

但是,如果上司是因為在外面受了氣,回來沒事找事,遷怒於下屬,這就是定力不足了。

如果我們再往下深扒一層,就會發現定力和價值觀有關,正因為不把下屬放在眼裡,才會把對方當成出氣筒。

而這類人,往往會很把上級很放在眼裡,窮盡媚樣,所以,有句話就說的很好:欺下的人,往往也是媚上的。

因為在他們心中,上級更有價值,下屬則不然,於是情緒上也不由自主做了選擇。

這類上司的都是很功利的,如果覺得你有價值,就會想辦法把你誆住,亂許承諾,但卻絕對不會給你兌現,當感覺你沒用時,就會一腳把你踢開。

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