「有人在的地方,就有江湖」,人在職場,學會「裝傻」,才能走的更遠

yuenlau 2021/06/14 檢舉 我要評論

金庸先生說:「有人在的地方,就有江湖」。人與人之間,關係微妙複雜,稍不留神,一個眼神,一個小舉動,或一聲小嘀咕,就有可能為一段關係蒙上陰影。

尤其是在公司上班的人,千萬不可「信口開河」,越是心知肚明,越要懂得「裝聾作啞」,以一種傻乎乎的態度去面對種種複雜的局面,看似大辣辣的,實則小心謹慎,才能安穩立足。

1.當同事挨了批評,處於窘境時,要裝作「渾然不知」。

人都會有犯錯的時候,面對失誤,人們最想得到的是幫助,而不是冷嘲熱諷。因此,在與同事交往的過程中,多誇讚是沒錯的,但若撞見了同事的尷尬或窘境,最好的辦法不是追根究底,擺出一副想要幫忙的架勢,而是當作什麼事情也沒發生一樣,不去過問。

小吳生性老實本分,對安排的工作沒有半點怨言。她的頂頭上司就看准了小吳認真負責又膽小怕事的弱點,不僅把所有的工作都推給她去完成,還隔三差五挑毛病,甚至當眾責備小吳。

這天,小吳熬夜加班按照上司的要求改好的方案,上司卻又全盤否定,還惡狠狠地拋下一句:「這麼簡單的事情都做不好,愛幹不幹,不幹拉倒。」

這下小吳也被徹底激怒了。她當即把方案撕碎扔了一地,轉身砰地關上門,氣衝衝地回到自己的辦公室。

小吳剛一坐下來,幾個平日裡最喜歡興風作浪的同事就趕來,煽風點火地說:「沒事,這種人,不給他點顏色看看,他不知道好歹。」看起來好像是在為小吳加油鼓勁,但對於誠惶誠恐的曉梅來說,她最忌諱的就是與人爭執。只見她脹紅了臉,一言不發,眼淚都快要流出來了。

每個人都有難堪的時候,不要在這個時候為難別人,是一種最基本的素養。哪怕平日裡關係不好,別人也會感激,你在他落魄不堪的時候,沒有拿著「放大鏡」來看待他,想比那些落井下石的人,實在要好太多。

2.當上司盛怒之時,不要去彙報工作,懂得避其鋒芒。

上司之所以為上司,總有很多過人之處,比如,把控情緒的能力,往往就是常人所不及。他們要麼總是臉帶微笑,給人一種和藹可親的感覺。又或者,喜怒不形於色,讓人捉摸不透,他到底在想什麼。

但相處久了,上司的脾性也漸漸為大家所熟知了。雖然他們不會表現出震怒,但只要是在外頭受了氣,或者被某個事情難住了,同樣會有心煩意亂、焦躁不安甚至氣急敗壞的時候。

一般情況下,上司不開心這件事,會被辦公室的工作人員最先掌握,他們也會提醒其他部門的人,沒有緊急的事情,最好不要去打擾上司,讓他也平穩地度過「情緒波動」期.

聰明的員工,深諳此道。畢竟,如果你手頭上的事情十萬火急,必然也是公司當下最著急的事情,你做好了所有的工作,就差彙報這一步,與其火急火燎地去彙報,似乎自己要邀功請賞一樣,還不如等著上司追著你要結果,他反倒對你的提前準備大加讚賞。

3.當大家談論是非的時候,要學會「不聞不問」,遠離禍端。

人在公司中,人際關係之所以錯綜複雜,就是因為,你搞不清,誰和誰才是同一條戰線的,一旦你站錯了隊,很有可能會成為某個小群體圍攻和排擠的對象。

因此,當大家談論是非的時候,最好的辦法,就是遠遠地躲開,不聞不問,更不要憑藉著自己的感覺,和平日裡對某個人的印象,妄加評論。就算是大家已經形成了定論的說辭,你也不要人云亦云,免得被人誣陷。

而如果有人單獨找你來談論某個人、某件事,也要保持清醒的頭腦,想辦法岔開話題,才是最正確的防范。

4.當別人把矛頭對準你的時候,要學會置之不理,避免「硬碰硬」。

在公司工作,就算你對一個人百般不滿意,也要學會隱忍,大事化小,小事化了。

如果別人對你有意見,處處挑明瞭要和你作對,你也要裝作看不見,不在乎,採取冷處理的方式,而不是針尖對麥芒,非要硬碰硬,爭個你死我活。

面對著怒氣衝衝找上門與你「理論」的人,在沒有弄清楚來由之前,不要急於發表任何意見或看法。要學會做一個柔和且堅韌的人,像水一樣,凝聚起磅礴之力,於無形處,無聲地給予反擊。

人在職場,職場就是一方小小的江湖。

你若不去瞭解其中為人處世之道,總是由著自己的性子來,很有可能處處碰壁。

哪怕你工作能力很強,待人也很誠懇,但不懂得迂回婉轉,不懂得推諉拖拉,不懂得揣著明白裝糊塗,往往就是那個費力不討好的人,嚴重一點,隨時都有可能被排擠出局。

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