職心術:人在職場,不要把上司「當回事」,做到這「3點」,工作越來越順

yuenlau 2021/05/24 檢舉 我要評論

人在職場,和上司關係的好壞,直接影響著前途命運。

對此,很多人唯上司「馬首是瞻」,常常低三下四。殊不知,上司表面上對誰都和和氣氣,心裡卻像明鏡似的:哪些人可有可無,哪些人是必不可少的人才,哪些人可以免費使用,哪些人得罪不得......條分縷析得清清楚楚,明明白白。

當然,他從來都不會表露出來,只是在關鍵時刻,會重用「自己人」。到那時,你才會發現,自己所有的努力都是白費。

所以,不要和上司走得太近,也不要太把上司當回事,你要讓自己成為一個業務拔尖、光芒四射的人。

1.上司之所以把你當「工具人」,要麼是你沒有靠山,要麼是你羽翼未豐。

作為上司,他最在意的本來應該就是以能力水準論高下。可是很多公司,上司都是「看菜下飯」,首先要掌握的就是所有下屬的家世背景。

如果你是憑本事考進來的人,上司保准把你當成可以免費使用的「工具人」: 把本部門所有工作都甩給你,還要說成是信任你、器重你、鍛煉你,但所有功勞和苦勞,都會被全盤端走。如果他們嫉妒你,那就會不遺餘力抹黑你,阻攔一切對你有力的學習、進步的機會。

還有一種情況是,哪怕不是你分內的工作,但正好是你的特長,其他上司也會想方設法把工作推到你身上, 對於他們來說,你就是一個利器,不用白不用。至於由此給你造成的加班加點,以及被本部門上司說成是「吃裡扒外」,他們既不會給你爭取加班補助,更不會幫你去協調關係,搞得好像你自己要出風頭,還與所有人都處不來一樣。

這些陰險又狡詐的上司,當你看清楚了他們的險惡用心,也就別當一回事了。你要做的就是能推則推,該拒絕就拒絕,把分內的工作做到無可挑剔,至於那些分外的事情,就是不沾邊,讓他們氣得吹鬍子瞪眼睛去吧。

2.忙閑不均是上司故意為之,傻子才會去討要公平。

俗話說:「林子大了,什麼鳥都有」。作為一個公司的上司,他並非有絕對的把握,能夠把各色人等都搞定。

打個比方說,面對同樣是遲到這件事,上司只會揪住那個有自尊心、有紀律意識的人不放,將他的偶爾為之作為反面典型。但對於那些什麼都不在乎的「老油條」或者「小油條」,他非但不能當面鑼、對面鼓地批評和處罰他們,還會為了息事寧人,私底下跟他們套近乎。

由此擴展開來,那些有個性、有脾氣又展現出一副「天不怕、地不怕」的人,即便他們對工作挑三揀四、拈輕怕重,上司也只能睜一隻眼閉一隻眼,還得擺出一副平易近人的樣子,平常跟他們聊聊天,以便他們起哄,讓工作更難開展。

但那些繁重的工作任務,總歸還是要人來完成的。所以,那些能幹事的,又不敢「鬧事」的,就被上司牢牢地掌控在手心裡。越是做得多的人,越是被批評得多,越是受委屈得多。

所以,人在公司,真的沒有必要對上司低三下四,對那些蠻橫又強勢的同事避讓三分。既然做了那麼多工作,就不要一再謙虛,要逮著機會為自己「代言」,爭取那些原本就屬於自己的利益。

3. 不要和小主管爭鬥,讓自己的能力水準被大上司認可才是生存之道。

小主管之所以能夠從普通職員中脫穎而出,被冠以「一官半職」,總是有他特別的能力。也許並不是工作能力強,但會情商高、會吹捧、會巴結等都算是一種他人不能及的能力。

面對這種本來就最擅長「謀人」的小主管,你要有十足的心理準備。

首先,他絕對是把你當成「全勞力」,所有髒活累活苦活得罪人的活都派給你。

其次,他絕對不會幫你說半句好話。最常見的情況是當眾對你各種冷嘲熱諷,背後還會各種算計。

再次,就是生怕你能力突出取代他,就會打各種小報告,以削弱主要上司對你的認同和好感。

對此,你要忍辱負重、韜光養晦。將這種帶有明顯「羞辱」性的待遇,當成督促自己不斷進步的鞭子:工作能力上,要一騎絕塵;與人相處中,要贏得同事們的好口碑,還要充分利用工作機會,在大上司面前適時地表現自己的卓越和可靠。

雖然,這個過程會比較漫長,也比較艱辛。但你堅持一個有才華且有個性的人,能夠決定你命運的大上司,終有一天會注意到你,會發現,自己還有這樣一個「寶藏」員工。

人在公司,與上司相處,實在是一言難盡。

如何把握好分寸,總歸要因人、因事而異。

但只要你無欲無求,只是安守本分,上司也對你無可奈何。

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