人在職場,學會這「3點」,拒做職場「老好人」

阿yuen 2021/07/09 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

工作中,你有過這樣的經歷嗎?

不想得罪任何人,特別在意別人對自己的看法;

對自己的觀點搖擺不定,很容易就被別人說服;

對於同事提出來的要求,總不好意思拒絕;

總喜歡先處理別人的事,再考慮自己的問題;

這樣的人,我們通常都被稱為「職場老好人」

這樣做的結果就是自己身心俱疲,生活完全沒有節奏,感覺自己像是為別人活著一樣。

那麼,職場中,我們該如何擺脫「老好人」這個標籤呢?

1、別太在意別人的看法

小王剛開始上班的時候,做什麼都特別積極,即使不是自己職責范圍內的工作也搶著去做,尤其是那些別人不願意做的打雜之類的事情,因為想給別人留個好印象。

對於同事們提出的要求,凡是能做到的,都有求必應。

同事幾句讚揚的話,能讓小王開心一整天,因為得到了同事們對他的認可。

可是月底的業績考核,小王一整個傻眼,倒數第一。

他突然意識到,進公司的這個月他根本就沒有把時間完全用在提升業務能力上,而是還有時間去做其他與業務無關的事情。

看著那些他平時幫過忙的同事冷眼旁觀,甚至連一句安慰都沒有,小王真的心灰意冷。

就這樣,在經理劈頭蓋臉的教育聲中,小王突然找到了作為職場小白的方向。

後來經歷的事情多了,他更加明白,職場是注重工作效率,注重個人價值的地方,並不是交朋友談感情的場所。

在職場上,你的價值在於你能為公司創造多少收益,解決多少問題,而不是和同事之間如何愉快相處。

職場生存法則跟叢林法則一樣,強者生存弱者淘汰,有能力、能創造價值的人才能勝出,創造不了價值的人將會被淘汰。

心理學家威廉·詹姆斯說,人類最深處的需要,就是感覺被他人欣賞。對於那些安全感低,性格自卑的人來說,為了得到他人的讚揚,他們會使出渾身解數。

太在意別人眼光的人總是走不遠,提升自己的核心競爭力,才是在職場立足的關鍵。

2、立場堅定

在網路上看到過這麼兩個職場案例:

一位剛剛畢業的大學生在一家媒體公司上班,日子過得是相當的輕鬆,再加上老闆對她們也比較仁慈,不過最近他們公司來了個新的主管,負責公司的日常管理,日子就沒那麼好過了。

新官上任三把火,剛來沒幾天,就把公司上上下下整治了一番。她們都是剛剛畢業參加工作,面對越來越嚴格的要求都無法適應,就集體去找人事抱怨,人事聽後,覺得這主管對大家太嚴厲了,搞的人心惶惶,後來就跟這個主管說,大家都是剛畢業,不要搞得這麼不開心,要不一起吃個飯,跟大家服個軟。

說完這句話,這主管當時就火了,當著全公司的人面,回了人事一句:「職場上千萬不要想著做老好人,公司不是哄你們開心的地方,要開心回家開心」。結果第二天,這個人事就被老闆辭退了。

公司做任何的決策,都會有人同意,有人反對,老好人基本都不能堅持自己的立場,容易被人左右,這類人也不能對公司的決策發展起到任何的幫助。

沒有人能做到讓所有人都喜歡自己,即使可以做到讓所有人都喜歡又有什麼意義?我們要清楚自己真正想要什麼,自己的目標是什麼,而不是被外界影響我們進步的路程。

小任在某大型企業工作,最近打電話給朋友訴苦,說經理崗位的競選他沒選上。

朋友覺得特別疑惑。小任平時在公司人緣特別好,跟同事相處的也很和睦,工作也很積極主動幫別人分擔,應該有很大可能競選上的。

後來朋友又問,那是誰競選上了。他說,是另一個同事,平時對下屬非常嚴格,也跟下屬保持距離,大家對他都一肚子不滿,誰料到他上位了。

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