人在職場,主管「出事」有四種跡象,早做準備,免得連累自己

yuenlau 2021/06/07 檢舉 我要評論

歷史上,很多功臣被懲罰,其下屬命運也非常的糟糕。

今天放到職場上依然如此一般上次出了問題,下屬大概也逃不了責任。時刻關注自己主管的發展趨勢對自己的職業命運來說極其關鍵,我們不提倡不擔當,陷害上級或他人的行為,但對職場的一現象必須有所認識,提前做好準備。

1.棄武從文:從主業務調入職能部

在很多企業裡面,都是以掙錢為主,意味著公司的大權主要放在主業務人身上。

看老闆給下屬的權利,就可以看出此人的地位和受到重用的程度。

像事業部的總經理,其實都是手握大權的重要人物,而集團層面職能中心的負責人,其實只是一般的小人物。一旦出現從地方諸侯調入總部擔任職能崗位的話,就要小心了。

2.回到總部:從子分公司調回總部

這種情況和第一種類似,但具體的情況還要具體分析。如一些職能崗位,有子公司的負責人,調入集團職能中心的負責人,這就是明顯的升職。

還有一種情況是從子公司晉升到集團公司,但明眼人都可以看出來,這是明升暗降,這種情況也要小心。

3.遠離決策:不參與公司決策會議

對一些原本重要的幹部,特別是自己的直屬上司。由參與公司重要的會議,突然不再參加這些會議,等同於被邊緣化。

儘管沒有明文說降職,實際上等於杯酒釋兵權,前途已經暗淡了。

4.突然升職:不合常理的職位晉升

大家聽說過一句話嗎?想趕走一個人最巧妙的方式是晉升,並且是快速的晉升!不管是明升暗降,還是不合常理的快速晉升都是有極大的風險。一旦你的上司出現這種情況,就要格外小心,提前做好準備。

個人的晉升與加薪往往由上司決定,可謂個人的職業命運與直屬上司息息相關,如果對方出了問題,自己大概也難以保全。




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