人在職場,上司是幫你還是「禍害」你,就看這4點,遇到了多留心

yuenlau 2021/06/25 檢舉 我要評論

千里馬常有,而伯樂不常有。

人在職場,最重要的莫過於遇到一位願意幫助自己的上司。

有了他的指點和照應,雖然也要吃很多苦,攻克很多難關,但心中是坦蕩和安定的,不必擔心勞動成果被全盤「截胡」,也不必擔心上司在利用過自己之後,就翻臉不認人。

但這種好運氣,並非人人都能遇到。很多人品過硬、專業能力過硬的人,由於沒能遇到一個好上司,反倒被排擠、被耽誤,兜兜轉轉好多年,還是原地不動,實在讓人扼腕歎息。

一個上司是幫你,還是想要「廢掉」你,其實不難辨別,以下幾個小細節就可見一斑。

1、讓你打雜。

小林是中文系研究生,經過選拔考試,入職一家報社,成為文字編輯。她的想法是,發揮文字功底扎實的特長,學習寫作,以此練就一技之長。

為此,小林每天堅持讀書看報,分類收集整理各類寫作素材。她還主動寫一些工作動態消息,發佈在職場內部的簡報上。

這種「練手」看似簡單,卻也因為業務不熟練,需要動用大量時間。

對此,小林的主管上司王姐不樂意了。王姐幹了快二十年的編輯了,她不希望看到新人取代自己,更不希望沒有人分擔工作。她仗著自己的資歷老,以及與主要上司關係好,開始跑腿打雜、下發通知、上班考勤等一些瑣碎事都丟給小林。

如此一來,小林每天都忙於各種耗時費力又不討好的事,工作了一整年,沒有任何可圈可點的成績,也沒有在主要上司面前多「刷臉」幾次,更重要的是,原本的設想變成了空想,她沒有機會寫大材料,就連小小的動態消息,王姐都指責她,是「多管閒事」。

2、對你「捧殺」。

人在職場,明槍易躲暗箭難防。

「捧殺」就類似于我們常說的「溫柔一刀」。上司主動放下架子,和你稱兄道弟、情同閨蜜,或者把你當成晚輩,照顧有加。人前人後總在不停地誇讚你。

誇你長得好,誇你見解獨到,誇你辦事有方,甚至你自己都覺得做得實在拿不出手的工作,他們都能牽強附會,變著法子將你誇讚一通。

久而久之,讓你產生一種錯覺:「我做的都是對的。」一旦上司提出不同見解,你便想也不想,就與之爭論,並固執己見,最後鬧出了一個大笑話,甚至導致損失嚴重。

等到事情被你徹底搞砸了,對你有意見的上司就開始「算總帳」了,借此機會將你排擠出局也就輕而易舉了。

也許,直到此時,你才會明白,這一招實在太狠毒,令人防不勝防。

3、當眾「罵」你。

那些根本不把你放在眼裡的上司,則會在你面前擺出十足的上司架子。常常抓住你無關緊要的一個小毛病,或者小過失,當眾批評你。

不管是有人外人在場的接待活動中,還是在本職場,只要他看你不順眼了,壓根就不需要特意去找理由,你的站姿不對勁,你說話的音量都能成為他張口就罵的理由。

更不要說,為了讓你威風掃地,當著新人狠批你工作方法不對路,工作作風不扎實、工作成效不明顯了。

雖然,上司有時候也自圓其說,說這是在提點你。但越是這樣洗白,越是說明,你在他的心中,就是一個可以隨意拿捏的軟柿子,你無力抵抗,只能忍辱負重。

4、讓你「背鍋」。

好事全占盡,壞事全都甩鍋給你。

很多小上司,都習慣于把下屬當「替罪羊」。做事的時候,他們只負責將上級的指令做個傳達,然後就甩手不幹,要麼是靜靜等待下屬完成任務,要麼是三天兩頭催促下屬完成任務,以便早日去邀功請賞。

但也有例外的時候。

並不是每一次決策,上司都十分滿意。有些事情,他也是迫於無奈不得已而為之,因此,這件工作的進展,不論好壞,上司一聽就會有各種牢騷。

小上司都很狡猾,對於這種雞肋似的任務,他們寧可躲得遠遠的。在這種情況下,就會把你推到主要上司面前, 讓你 自圓其說。

當然,他一定會站在旁邊,密切觀察主要上司臉色變化,見縫插針地攬功推過。

對於這種赤裸裸地利用,下屬只要經歷過一次,必然是終身難忘。

既要讓小上司對你無可挑剔,又要讓大老闆對你刮目相看,很多時候,並非靠你足夠努力,足夠用心就可以實現。這裡面,還夾雜著很多客觀因素。

一個上司,尤其是主要上司不幫你,甚至用種種冷處理的辦法,間接地「廢掉」你,歸總為一條,就是 對你無視。無視你有很大的潛力和很強的能力;無視你大公無私,默默奉獻;無視你忍辱負重努力維繫和諧的人際關係。

當你感覺到自己正在被毫無意義地重複勞動所消耗時,不妨反省一下,並不是自己出錯了,而是上司太不厚道了。

認清了現實,要麼果斷離開,要麼繼續奮力前行,以華麗的轉身給予他們最有力的回擊。

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