職心術:上司收拾人有「3個招數」,不知道的以為是在重用你,實際上背後都是「坑」

yuenlau 2021/06/06 檢舉 我要評論

俗話說「上司在某種程度上,也是我們的衣食父母,因為我們的生死拿捏在上司的手上」。

在職場種,因為地位的不同,上司有著對下屬絕對的上司權,有一些不喜歡下屬的上司,就故意給小鞋子穿這種事比比皆是。

不過即使身為上司再不喜歡一名下屬都好,再怎麼不喜歡也不會明著面怎麼樣,只會喜歡「偷偷來」。

以下說的這幾種情況就是,表面上是上司重用員工的一種表現,但是實際上背後都是坑,這些你就不得不知道了。

1.輪崗制,很有可能是在邊緣化你

在有一些公司,會對某些崗位實行「輪崗制」的制度,為的是能夠掌握多項技能,但是有一些黑心的上司就用這個手段來對付自己不喜歡的員工。比如調你去一些工作又苦又髒的工作崗位,名曰其名是培養你,讓你掌握多項技能,實際上是想將你邊緣化。

在職場上也有不少人因為這樣的原因而被調去了一些不重要的崗位,表面上說是培養你,多方面發展事實上就是為了邊緣化你。重要的項目沒你的份,久而久之你就被邊緣化了就只能做一些不太重要的活,到時候真的是欲哭無淚,而且掌控權在上司那,上司想要怎麼說就怎麼說,你一個小員工無權無勢能有什麼話事權?到時候上司還很有可能會給你一個「不聽從安排的名頭」呢!

2.使勁指使你幹活,名曰「培養」實則是讓苦讓你累

很多人認為上司一直指使自己幹活了,就是上司重任自己,想要培養自己的表現,但是仔細想起來,讓你幹的一些都是不太核心,瑣碎的零碎活兒,比如讓你斟茶遞水,去樓下買個東西什麼之類的,這種上司完完全全就是把你當做牛一樣用,這些無意義的體力活對我們的工作技能完全沒有一絲的增長,如果你的上司是這樣對你的,那你就儘早放棄吧,他很有可能是讓你受苦受累。

3.表面安排人給你減輕工作量,實際上是牽制你

有一些員工的工作能力太突出,有時候會「妨礙到」上司,撼動了上司的地位,而上司為了自保呢則會找其他人一起分擔員工的工作,說是關心員工,減輕員工的工作量,但是實際上是就是用人來牽制這員工。

想要拖他的後腿,安排的人要不是工作能力很差的要不就是好吃懶做的。主要的目的就是為了牽制你,讓你的發展不能好過自己,這樣他就安心了。

人在職場,難上加難。遇到這種「小人」一樣的上司,一定要學會提防,學會保護自己。

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