人在職場,當你「被欺負」的時候,別盲目忍讓,做到這「4件事」就行

yuenlau 2021/07/09 檢舉 我要評論

人在職場,戰戰兢兢,終日不安。

人在職場,如臨深淵,如履薄冰。

江湖的險惡,人心的難測,基本上便能從職場中完全地體現出來。而你能否躲避這職場險惡的情況,那就得靠個人的智慧了。

難道就不能靠別人嗎?

靠樹樹倒,靠人人跑,靠水水流。這世上只有自己是最靠得住的,而其餘的一切,包括你的同事和上司,都不可能會全心全意地幫你。

因為別人也有自己的道路要走,別人也有自己的職場利益要謀求。如此,你就只能打消靠別人的念頭,轉而去提升自己的智謀和能力了。

有句話說得很好,你有價值,別人會嫉妒你,然後打擊排擠你,這是你同事的做法;你沒價值,你老闆會踢開你,直接解雇你,這是你老闆的原則。

如此,當你在職場被同事針對排擠的時候,你該那麼辦呢?

很多人會認為,還是忍忍就好了,老闆肯定是看在眼裡的。但是,老闆是絕對不會管這些事的,因為老闆只看重利益。

這個時候,我們就不能夠盲目依靠別人,盲目忍讓了,而是要這麼去解決。

1.人在職場,要懂得審時度勢

當一個人順應了時勢的發展,能做到跟隨「大勢所趨」的時候,那麼這個人,終究會成為環境中的佼佼者。

可要是一個特別有才華的人,他們不懂得看著「局勢」來做人,而是我行我素,不管不顧,那麼這個人終究是會被別人和環境所拋棄的。

不論你是被人針對,還是受到排擠,那我們最好的做法,並非是跟別人硬碰硬。因為別人有著小群體,而我們只有一個人,在不辭職的情況下,我們是不好與之翻臉的。

那麼,我們就只能審時度勢,順著職場的環境去做人,在不傷害自我原則的情況下,和對方各退一步,也讓他知道你是會做人的。

如此,在表面上取得對方的信任,你才能有發展的空間和餘地。否則,你只能是成為職場小群體爭鬥中的犧牲品而已。

2.人在職場,要懂得低調做人

當你「審時度勢」完之後,你下一步又該怎樣去做人做事呢?

一棵樹木,要是它總是挺立著,而且比身邊的樹木要高,那麼狂風暴雨第一個對付的,就是它。

一個人,要是他總是鋒芒畢露,不懂得收斂自己,那麼身邊的人肯定會很討厭他的。到最後,他也就只能成為眾矢之的了。

在這個時候,別跟他人較勁,別跟他人過分爭鬥,而是要避其鋒芒,學會低調做人,時不時高調做事兒。

在職場,肯定是不能夠高調做人的,因為別人第一個對付的就會是你。而高調做事兒,便是讓你該出手的時候便出手,不要錯失了機會。

這兩者並不矛盾,而是把控好一個度而已。這個度把握得好,那麼人將能夠左右逢源,收攏人心。

3.人在職場,要懂得權衡利弊

江湖險惡,不在於你如何去做,而在於你如何去選擇。

選擇,往往是一個成年人最為重要的一個課程。因為你的選擇,你的傾向性,將決定你的地位和處境。

就拿職場中的圈子來說,你是要加入呢,還是要與之為敵呢?另外,面對不同的圈子,你是要有所傾向呢,還是啥都不理會呢?

其實,人在群體中工作,就不可能不理會這些所謂的圈子。對此,我們就該懂得選擇合適的圈子,選擇合適的人。

這裡的選擇,並非讓你成為別人手中的傀儡,而是讓你別跟他人有過多的爭執,同時要稍表好意,讓別人知道你是沒有敵意的。

一般來說,只要別人知道你沒有敵意,做人也是可以的,相信別人就不會說過分為難你,而是會跟你打交道,同樣對你示好。

這便是人性當中的「趨利避害」性。同時,這也是一個人觀察局勢,權衡利弊的體現。

4.人在職場,要懂得不動聲色

很多人會問這樣一個問題,我一個普通人,在職場沒關係沒背景,而且還被身邊的同事所針對,該怎麼辦呢?

任何辦法都是無濟於事的,別人想針對你,就證明你得罪了別人,或者是觸犯了別人的利益。

就像是一塊蛋糕,本來就不多,可你非要分割其中的一部分,那麼別人就沒有理由不針對你。

這個時候,你就該好好地反思,並詢問自己,自己有無觸碰到別人利益的情況?

如果有,我們立刻見好就收,別一意孤行去增加仇恨。可要是沒有,我們最好的做法還是先隱忍,積聚自己的實力。

另外,我們在觸碰別人的利益蛋糕之前,不要明目張膽,而是要不動聲色,給別人分一點,給自己留一點,趨向互利共贏的狀態。

這才是人之處世之道,這並非是所謂的狡詐,而是一種明哲保身的做法。

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