主管「操控」人心,會用「3個手段」,一不留心就會上鉤,不懂要吃虧

yuenlau 2021/07/12 檢舉 我要評論

小王在公司勤勤懇懇,工作能力也很強,在公司幹了好幾年,工資卻一直漲幅不高,還經常加班到深夜。周圍的人說,應該找找老闆,說說情況,小王卻總是說,老闆對自己不錯,對自己挺夠意思,自己去找他漲工資,有的不合適。

小王真是一個老實人,被自己老闆攻心套路了。有些主管通過一些小伎倆,就可以讓不明真相的員工,死心塌地的工作,還得不到漲工資的機會。這就是這些主管操控人心的套路。

下面3個常見的手段,很多人一不留心就被套路了,不懂要吃虧。

1.美其名曰:加擔子,磨煉你

有時候主管不想給你好處,但還想讓你「免費」幫他打工,替他賣力,於是就把給你安排的工作美其名曰「加擔子,磨煉你」。

當然現在人也聰明了,只是這種嘴上說說,也不容易忽悠住別人,這個時候主管不僅僅是這麼說,還會給你一點小恩小惠等等,比如經常會對你進行表揚,讓大家向你學習,又或者請你吃一頓十塊的早餐這些。

很多人往往被主管這種小恩小惠,收買人心,累死累活的去工作。就算你工作的再賣力,到最後你還是得不到什麼實際的好處,而主管通過一些小小的代價,就可讓你幹很多工作,對他來說太划算了。

遇到這種情況,一定要當心,不管主管說什麼,不給好處,就不能傻乎乎的這麼賣力。實際上遇到這樣的主管,也沒有必要替他賣命,因為這種主管不值得,這種主管很自私,眼裡只有自己,沒有別人,跟著也沒有前途。

2.先挖坑,再「收買」

如果主管想要收服你,替他賣命,又不想付出多大的利益和代價,那麼往往就會採取這個手段。

主管會先給你挖一個坑,讓你主動跳進去犯錯誤,然後主管會表現出一副公事公辦的態度,讓你感覺到害怕,害怕自己被出來,然後主管看你真的是怕了,就表現出一副愛惜人才的態度,表示願意幫助你擺平你犯的錯誤。

一般人遇到這種情況,往往也就對主管感恩戴德,感謝主管幫助自己解決了一個大問題,此時也就對主管「死心塌地」了。這個時候,也就更不好意思向主管要好處,只能是讓你幹什麼就幹什麼。

面對這種情況,搞好主管關係,如果他套路你,但還願意給你好處,那麼可以繼續幹下去,如果套路你,還不給你好處,讓你免費打工,也就沒必要跟著幹了。

3.挑撥關係,搞制衡拉偏架

小劉在公司是一個技術很強的員工,對自己主管有點不服,因為主管不懂技術,是一個外行,關鍵還經常決策出錯。而主管也看不慣小劉。

於是主管新招了一個員工小力,讓他和小劉分在了一個組,然後讓小力處處和小劉做對,對小劉形成制衡,而小劉也很苦惱。這個時候主管就出面了,主管有時候批評小力,幫助小劉,有時候批評小劉,反正就是拉偏架。

好幾次主管故意偏向小劉,讓小劉欠自己人情,而小劉也明白了,如果不聽主管的,自己工作就推行不下去,沒辦法,最後還是服從了主管。

遇到這種情況,沒有他好的解決方法,最好的解決方法就是,不要和主管把關係搞僵,主管一般不太會這麼套路你。

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