「你弱他就強,你強他就弱」,人在職場,被同事欺負了,不要做這幾件事

yuenlau 2021/06/08 檢舉 我要評論

公司裡,很多人都欺軟怕硬。有這種「毛病」的人從來不會覺得良心不安,反而覺得這就是自己安身立命的「法寶」,隨時都想要拿出來,作為「殺手鐧」。

不管你是剛入職的「新人」,還是久經沙場的「老兵」,你無時無刻都要與這些人博弈。

你弱他就強,你強他就弱。相處得久了,你就會發現,想要擺脫「受氣包」的標籤,這幾件事不要再做了。

1.不要把受委屈的事情告訴家人。

一個成年人,在外受了委屈,最不成熟的表現就是回家告訴父母、告訴愛人,甚至在孩子面前唉聲歎氣。

他們都會覺得:「你是真的沒本事」,想給你提意見,讓你狠狠地「懟」回去,又怕萬一撕破了臉,你的處境就更加艱難了。想讓你學會隱忍,蓄積起強大的力量之後,再報「一箭之仇」,又覺得你實在窩囊。

當你能夠預見到家人對你受欺負這件事的態度是「又心疼又無助」時,你就再也不要給他們麻煩了,省得全家人都不開心。

2.不要到上司面前「訴苦」。

被欺負的人,往往是最委屈的,也是最占著理的。越想越氣之下,有人便會由著性子,跑到上司辦公室哭訴一番。

你這邊義憤填膺,上司卻只會「和稀泥」,因為他們誰都不想得罪,雖然會故作耐心,傾聽你大倒苦水,但也僅限於此。等你說完,他們就說幾句無關痛癢的話,匆匆把你打發了。

至於你希望他能「主持公道」幫你說話,實在是癡人說夢。上司都是「多一事不如少一事」,他才不會像個「班主任」,硬要判定對錯,最後一碗水端平呢。

更為嚴重的是,若是看到你常年被欺負,上司也就會打心底裡看不起你,覺得你不夠硬氣,沒有魄力。

就算原本打算提拔你當個小上司,也會擔心你鬥不過同事, 最後非但不會提拔你,指不定,還會跟著其他同事一起,說你「這不行,那不行」呢。

3.不要指望其他同事幫忙。

一個同事欺負你,其他的同事,多半是在看熱鬧,你若想找他們幫忙,只不過是再添「笑柄」罷了。

有人不嫌把事情鬧大,就極力慫恿你,「當面鑼、對面鼓」跟欺負你的人狠狠吵一架。但其實你並不知道,也許給你出主意的人,也曾受過那個人的氣,就是把你當「棋子」,出口惡氣而已。

有人表面同情你,也會對那個欺負你的人,惡狠狠地批評幾句。但更多的是想知道別人為什麼欺負你。

一旦你覺得得到了關懷,終於有人站在自己這一邊,就口無遮攔,把來龍去脈說個清楚的時候,這個同情你的人,也就全盤掌握了你的「底細」。

一旦認定了你就是敢怒不敢言的「軟柿子」,說不定,下一次,他也加入到欺負你的行列中來。

公司上的人,明面上,大家都和和氣氣,但暗地裡卻各有各的陣營,你壓根就不知道,誰跟誰是一夥的,一旦你找錯了人,那等於「自取其辱」,境遇就更加不堪了。

4.不要忍氣吞聲,找准機會狠狠反擊。

人善被人欺,馬善被人騎。同事之所以欺負你,就是看准了你只會忍氣吞聲,不會反擊。

你越是忍讓,他越是變本加厲,在一次又一次挑戰你的底線之後,變得肆無忌憚。

其實,「師出無名」的人,心裡總會不自在的,他也知道自己理虧,只要你稍微強勢一點,他也就認慫了。

所以,你不能一忍再忍,當人家已經侮辱你的自尊時,你大可不必再留情面,撕破臉就撕破臉。

當然,有理不再聲高,你要擺出一副「決鬥者」的姿態和氣場,義正言辭又條理清晰,不怒自威。

5.不要自我譴責。

有的人,在被同事欺負了之後,一心想著的就是「息事寧人」,全然不顧自己受了委屈,生怕自己去「聲討」對方,而被穿小鞋。

但這正是你的弱點所在,就像很多欠債的人,往往臉皮厚,不還錢就不還錢,而討債的人,總是小心翼翼,生怕惹怒了對方,人家真的耍無賴,不還錢了。

你越是自我檢討,自我譴責,欺負你的人,越是囂張狂妄。只有反過來,你要懂得找准機會為自己聲張正義,才能讓圍觀的同事,看到你強勢的一面,慢慢地,也才會覺得你也是個「不好惹」的人。

人在職場,只有處理好了人際關係,工作才能開心快樂。

不能太張揚個性,更不能膽小怕事;不卑不亢做人,扎扎實實拿出業績;才能立於不敗之地。

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