看似是上司身邊的「大紅人」,實際這「4種表現」,是把你當「工具人」,不要再傻傻付出

yuenlau 2021/07/19 檢舉 我要評論

公司的上司一有要事就想到你,什麼事情都讓你幹,但你的個人進步他從不放在心上,該怎麼辦?

不用想了,他一定是把你當成了「工具人」。

工具人,顧名思義,就是被當做工具使用的人。

有人解釋為:「指某人對他人隨叫隨到,任勞任怨地付出,但是於己而言,在情感上或經濟上卻始終不能得到平等對待,一直被對方當工具使喚。」

人在公司,長期只有幹活的份,卻沒有得到提拔任用,絕大部分原因就是上司把你當「工具人」在用, 這幾種表現,就是最好的說明。

1.把你當機器,對人一套,對己一套。

如果上司把你當「工具人」,那麼在他心中, 你就跟機器一樣,可以連軸轉。只要一有任務,才不管是不是上班時間,也不管你身體是否吃得消,必須第一時間趕到現場,就算是加班加點,也要把工作完成。

看到你馬不停蹄地趕來了,也不會說句「表揚」的話,一股腦兒把所有工作全盤丟給你,說幾點要求,自己拍拍屁股走人。到點了,也不管你幹了多久,吃飯還是沒吃飯,只追問工作結果。

看起來,他們的工作作風是「雷厲風行」,但那都是做給別人看的。對你佈置工作任務的時候,說得十萬火急,非得幾點幾分完成不可。可一旦你完成任務了,他就慢悠悠地等著他的上級來追問。

比如,讓你連夜加班寫稿子,等你一早把稿子送過去時,他卻說:「上司還沒到,急什麼。」

這種對人一套,對己一套的工作要求,擺明瞭,就是把你當猴耍。

面對這種「十萬火急」的工作安排,你若是當真,比他還急,那麼上過一次當就夠了,等到下一次,也學會不急不緩,讓他自己著急去吧。

2.除了工作,其餘都不聞不問、漠不關心。

「工具人」是一個公司最能創造價值的人。

不同于上司的心腹,也不同於幫閒的、鬧事的、偷懶的人,他們承擔了大部分重要且難度很高的工作,需要付出大量的腦力和體力,長此以往,身體也吃不消。

按照常理,就算是一台機器,也要定時做保養,好讓它們保持最好的狀態,以創造更多的價值。

但是,如果你被當作「工具人」,一旦請病假,就休想得到應有的關心和照顧。

首先,請假難。哪怕你沒有精神,拿著醫生的診斷書來,他們依舊擺出一副高高在上的樣子:工作任務這麼緊,你怎麼還請假,都怪自己平時不注意鍛煉吧?似乎你生個病都是犯了不可饒恕的錯誤。

再次,休假難。有的上司,表面上大大方方給你准假,還說些要安心養病之類的場面話。但你還沒走出辦公室大門呢,安排工作的電話就打了過來。

當然,他們不會說是自己給你加任務,只會搬出更大的上司來嚇唬你,以部門的名義要命令你,該你做的事,一樣都不會少,甚至他自己分內的工作,也還是要你完成。

對於這種虛偽和無情,你千萬不要大動肝火,讓自己再次「受傷」。最好的辦法,要麼就是不接電話,要麼直接懟回去「我在休病假,有什麼事等我回來再說。」

身體是自己的,一旦真的病倒了,公司可以立馬換人,但靠你支撐的整個家,就毀了,太不划算。

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