人在職場,上司如果想放棄你,會有「3個暗示」,早發現早行動

yuenlau 2021/06/16 檢舉 我要評論

職場如江湖,江湖水很深。

如果你都能看明白上司的暗示,你將一路升職水上漂。

可惜的是,絕大多數員工看不懂,耽誤了時機,越混越差。行走職場,沒有上司的提攜,進步很難。

即使你很有能力,也要注意上司對你做這3件事,發現這3個舉動,你就要小心了,上司暗示已經放棄你,你不辭職還留著他過年嗎?早辭職早主動。

1.讓你背集體的鍋,棄車保帥。

上司真正想培養的人,不會讓他有太多的「污點」,目的是為了幫他未來升職打基礎。

上司的愛徒,即使出了大問題,也要千方百計幫他「撇清」責任,高明的做法就是:把愛徒個人的錯誤,變成集體的錯誤,分擔責任,法不責眾,大事化小。

如果上司對你的做法顛倒過來,明明是集體犯的錯誤,卻「甩鍋」給你一個人,全部推到你的頭上,把你跟團隊「切割」,這是棄車保帥,根據心理暗示,他已經放棄你了,任你像大海裡一葉扁舟風吹浪打,不管你的死活,你還是做好辭職的準備。

2.當眾訓斥你,不再保護你。

上司真正想培養的人,平時也注意幫他樹威,即使他犯了錯誤,在眾人面前也會保護他,寧願關起辦公室門狠狠罵,也會在眾人面前給他留面子。

如果上司放棄你了,就沒有保護你的心思了,甚至還把你當作替他「樹威」的靶子。你哪怕犯一點小錯,上司就當眾訓斥你,小題大做,讓你在同事面前丟面子。這種行為有一種心理暗示:上司不再把你當自己人,不再保護你,更不會幫你樹威、打基礎了,基本放棄你了。

3.明升暗降,逐步冷落你。

如果上司以前跟你關係不錯,有一定感情基礎,後來上司想放棄你,但要顧忌情面,不會直接翻臉,可能會採取明升暗降的辦法。

比如,你原來是部門經理,很有希望競爭副總的位子。上司想放棄你,可能會增設一個什麼工作小組、專案小組,讓你去牽頭,頭銜給得很高,其實就是一個噱頭,不給你人手,不給你資源,讓你倍感冷落。

剛開始上司還過問你的小組,慢慢就淡出他的視野,也讓你慢慢淡出主營范圍,讓你自生自滅,當你實在忍不住主動辭職,上司會假惺惺地挽留你,其實心巴不得你早走早舒坦。

人在職場,如果你的上司有這三個舉動,一定要小心了,提前做好準備。

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