很多主管都是突然空降,而不從內部提拔,背後原因很厚黑

阿yuen 2021/08/04 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

工作多年,卻一直混跡在普通工薪層,只是因為能力不夠,爬不上去?

明明有希望進入管理層,偏偏這個時候,公司恰巧安排了一個空降主管,只是個意外?

如果你現在還不明白公司的意圖,不瞭解公司空降主管背後的深意, 那麼,你這一輩子就只能是個普通打工仔的命了!

想擺脫打工仔的身份,就要學會轉換思維,不能再用打工族的思維考慮這個問題。

你要試著用主管的思路去思考,站在主管的角度想問題,有朝一日才可能升職加薪,實現晉升。

如果你實在想不明白為什麼公司會空降主管,而不讓自己這個老員工承擔管理工作。

就接著往下看,現在開始學習主管的思維方式也不晚。

第一點:外來人員乾淨

人,不管在什麼地方,都會不由自主的抱團取暖,尤其是在職場。

外來人員的到來就是打破公司現有的人際圈子,為公司改頭換面,去掉以往陳舊的關係,為公司發展注入新的動力。

乾淨也就意味著在公司沒有根基,上任主管崗位後短時間發展不出勢力,也就沒有能力變動現有的公司政策,便於公司更高層的主管鞏固自己的權利地位,一切都在公司老總的控制之下運行。

還有一點,外來人員還沒有被公司氛圍薰陶,不會出現被公司文化同化的情況,就可以在一個客觀的角度看公司目前存在的問題,而不像本公司的人已經是局內人, 不識廬山真面目, 只緣身在此山中

第二點:外來員工可以有效減少內部的明爭暗鬥

簡單來說,每次爭奪主管的位置,都是一場公司內部的嚴重內鬥,就像皇子想當皇帝,皇子之間各種明爭暗鬥互相使壞總是避免不了的。這時候外來人員的進入可以及時終止這種損害公司利益的行為。

人從來都是不患寡而患不均,不管主管的位置給了公司內部的誰,總會有人心裡不平衡,嫉妒可以毀掉一個人,這也為後來的同事之間矛盾衝突升級埋下了禍根。

提拔一個人,一撥人眼紅,公司就會難以維持下去。

第三點:越是優秀的員工越會被打壓

和大多數人認為的相反,越是優秀的員工越是容易被打壓,而不是被主管當個寶,也就談不上提升了。

懷才自然容易傲物,以為給公司帶來利益自然可以得到提拔。殊不知,主管提拔下屬,首先關注自己的利益,然後才是公司整體的利益。

越是優秀的人越容易驕傲,不喜歡拍主管馬屁,和主管的利益不在一條線上,既然提拔你得不到你的忠心,那還不如提拔一個外人,還能收穫感恩戴德!

你看,為什麼每次到你提拔的時候就會空降一個主管過來?還在天真以為是巧合嗎?可能也是主管根本不想提拔你!

屁股決定腦袋,想要什麼結果就要站在什麼位置考慮問題,這樣才能得到想要的答案。現在懂了為啥主管都是空降,一直輪不到你原因了吧。

希望你再接再厲,通過實力和情商,解決主管擔憂的問題,成為主管便是指日可待之事。

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