職場識人術:上司有這「5種表現」,會耽誤員工發展,聰明人要早做打算

yuenlau 2021/06/28 檢舉 我要評論

在職場上,直接關係一個人是否能夠升職的關鍵人物,就是你的直屬上司。上司決定你未來的職業發展,如果你的上司是一位有勇有謀的人,那麼在她的帶領下,你也會發展的越來越好。

但是,如果你的上司能力平庸,甚至經常作威作福,只是將你當成一個執行工作的工具,那麼你未來的職業發展也是有限的,很難成就大事。

所以說,跟對上司跟關鍵,上司會給你很大的影響,如果你非常受上司器重,一旦上司升職,那麼你也會得到上司的提拔。

那怎麼分辨上司是否值得跟隨呢?如果上司有這5個表現,不想耽誤自己的發展,就要早作打算。

1.一言堂,不接受別人的意見

每個人都有自己的想法,可是每個人的想法都會有局限,作為上司也是一樣。

在工作中,每個人看待工作任務的角度不同,就會有不同的想法,有時候沒有對錯,只有最優。

如果上司是一言堂,遇到事情從來不聽從別人的意見,甚至根本不願意聽到任何不同意見,有人提意見還會打壓別人,這樣的上司是不值得跟隨的。

一位好上司,一定是願意聽別人意見的,並且希望聽到大家不同的聲音,這樣在考慮事情的時候,才會更加全面。

所以,上司經常表現出唯我獨尊的樣子,這樣自大的上司是不值得跟隨的,因為他們在考慮事情的時候,只考慮自己或者和自己利益相關的事情,也不會虛心接受別人的意見,很難成就大事。

2.自私自利,不願意承擔責任

有些上司很自私,遇到事情只考慮自己,根本不顧及別人的感受,如果需要承擔責任的大時候,也會想辦法開脫,不願意承擔責任。

比如,某個項目完成後就,上司就可以直接升職,那麼自私的上司,就會為了完成好這個工作,不斷地壓榨員工,讓員工加班加點的工作,幫助自己完成任務,達到目標。記可是一旦專案出現問題,上司不願意負責,就會為自己找理由,推卸責任,甚至不惜出賣自己的下屬。

遇到這樣自私自利的上司,儘量避而遠之,一旦他們需要替罪羊的時候,很容易被上司出賣,影響自己未來的職業發展。

3.膽小怕事,大事不敢做決策

有些人雖然做了上司,但是做事情上一點都不像上司一樣,膽小怕事,總是畏手畏腳的,難成大事。

在工作上,什麼事情都會管,有一些芝麻大的小事情,也不放過,比如,PPT排版、字體字型大小大小等等,經常吹毛求疵。

在遇到大事情的需要上司做決定的時候,卻又畏手畏腳,不敢輕易做決定,缺少冒險精神,前怕狼後怕虎的。

這樣的人沒有什麼上司能力,也很難帶領團隊進步,遇到這樣的上司一定要早做打算,否則的會嚴重影響你的成長和發展。

4.畏懼權威,只會下達命令

有些上司欺軟怕硬,只會給下屬下達命令,但是如果下屬有什麼需求或者是不滿,卻從來不會向上彙報。

這樣的上司就像是一個廣播,只能傳遞聲音給下屬,卻聽不見下屬的聲音。如果員工在工作中遇到了困,需要申請資源支援,上司只會表示不好意思,我無能為力,幫不了你,根本不會向上級反映。

遇到這樣的上司,工作難處沒有辦法解決,即使你想要做成一些事情,上司也無法給你支持,所以難成大事。

這樣的上司畏懼權威,在上級上司面前,從來不敢提要求,還總是害怕自己做錯事情,承擔責任。

所以,如果遇到這樣的上司,不想耽誤自己的發展,就早做打算,要麼辭職,要麼換上司。

5.經常開會,抓不住重點工作

有一些上司,非常喜歡開會,不管大事還是小事,都喜歡開會,有時候甚至抓不住工作重點,抓小放大。

在職場上,開會是為了解決問題,大家集思廣益,找到解決問題的辦法。可是有些上司,經常因為一些雞毛蒜皮的小事情開會,一開會就是一兩個小時。

他們常常將一些很簡單的事情複雜化,而將複雜的事情簡單化。遇到有一些難度的事情,開會的時候,沒幾句話就草草結束了。

遇到這樣做事情抓不住重點的上司,要儘早做打算,他們無法抓住工作重點,無法掌握關鍵,多數事情是很難做成功的。

經常因為一些小事情開會,既耽誤工作時間,也會消磨掉員工的工作積極性,所以,趁早遠離這樣的上司。

如果你已經意識到了上司存在的問題,並且這些問題會影響到你未來的職業發展,那麼儘早做好規劃,給自己找尋新的出路,不要繼續浪費時間。

職業發展的黃金期就那麼幾年,跟對上司,你才能夠扶搖直上,飛黃騰達!

你的上司是否有這幾個特徵?

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