「厚臉皮,吃個夠」,人在職場,這「3件事」不能低調,不做「軟柿子」

yuenlau 2021/07/03 檢舉 我要評論

有句話說:「臉皮厚,吃個夠;臉皮薄,吃不著。」

人在職場,想要立足,不僅要會做事,還要有能說會道的本領。

尤其是這三件事,千萬不能低調,一定要自我「標榜」,否則,別人就會一再越過你的底線,把你當軟柿子捏。

1.彙報工作成績,要善於為自己「代言」。

一個會「吹」的人,往往靠著一張嘴,就蓋過了所有人的風頭。

當你經歷了一次又一次「幹得好」不如「說得好」的現實碾壓之後,你就應當告誡自己,彙報工作成績是比干好工作本身更重要的一件事。

比如,你從事的是宣傳工作,每個月都有不同的宣傳重點,專題報導、工作動態等都做得有聲有色。這些傾注你的智慧和汗水的工作,你何必只是甘當幕後英雄呢?

也許,每次你都是主筆、主創,但就是羞於「自我吹噓」,而被一起共事的同事或職位比自己高一級的人拿去向主要上司彙報,到頭來,你的辛苦付出,全盤成為了別人的功勞和苦勞,成為了為別人做「嫁衣」,不僅自己憋屈,還將眼睜睜地看著別人升職加薪。

別人不做事,都不怕「竊取」你的勞動成果給自己臉上貼金。你還不爭不搶,誰會知道你「吃苦在前,享樂在後」呢?誰又能看到你的才幹和能力呢?

所以,不妨給自己定個「工作進度表」和「工作彙報清單」,事前、事中、事後都要選擇時機做好彙報,把工作的難度,自己攻堅克難的高度,以及令人滿意的成效,都要講出來。這樣,才會漸漸樹立起你是個不可多得的人才這一良好形象。

2.面對升職加薪,要勇於為自己「建言」。

職場上,大家都是奔著利益來的。努力幹活,做出業績,然後升職加薪,原本就是工作的動力,也是天經地義的事情。

只是因為「僧多粥少」,上司層在確定最終「提拔重用」人選的時候,往往是多方面考慮。尤其是在一些行政職場,不光是看「硬核」的業務能力,更多的是要考察人際交往、溝通協調等「軟實力」,還要顧及背後的人脈關係等等,很是複雜。

因此,當機會來臨,你千萬不能坐等,不要想當然認為自己是最佳人選。你要有「志在必得」的行動,才能為自己贏得一個機會。

首先,你要像一把手表明態度,自我推薦。擺出自己這些年任勞任怨的敬業態度、可圈可點的工作業績,以及奮發上進的決心。如果你扭扭捏捏、含糊其辭,等到「花落別家」,上司還會一句話懟回你:「你當時又沒提出要求」。

其次,你要找人為幫你「說話」。人在職場,往往都是「不看僧面看佛面」,你要找個有實權、有背景的人,充當你的「推薦人」,並且這個人與職場一把手,就算關係不怎麼好,但也是不能得罪的人,這樣一來,你才有幾分勝算。

3.面對欺軟怕硬的人和事,忍無可忍,無需再忍。

從網路上看到一句話:「獅子的善良會被當作善良和仁慈,綿羊的善良只會被當作軟弱和無能。」

人在職場,如果你總是表現得像一隻任人欺負,卻從不懂得反抗,也無力抗爭的小綿羊,那麼,你越是謙虛、低調、隱忍、友善,就越會被當作「好欺負」的物件。

比如,原本不屬於你的工作,別人打著「上司交辦」的旗號強行塞給你,你生怕得罪了上司,而忍氣吞聲地承擔下來,那麼只要有第一次,就會有第二次,以後這件事,就劃歸到你的名下了。

於是,你越是有特長,越是不敢拒絕,就越是為自己「招攬」了許多額外的工作。別人表面上誇你「能者多勞」,背地裡就會嘲笑你「愚蠢至極」。

想要改變這種局面,就必須狠狠地反擊回去,亮出足夠的震懾力。

在你還沒有站穩腳跟,沒有累積足夠的經驗和手腕的時候,不要輕舉妄動。經過一段時間的觀察,以及樹立了自己的正面形象之後,對於那個極盡算計和利用你的人,你不妨大膽一次。

就像有的人「欠債不怕多」,對於傷害你的人,你狠狠地反擊時,不要怕當眾撕破臉,也不要怕自己言語尖銳、字字見血、直指要害,更不要吝嗇表明自己「大不了都別幹了」的堅決態度。不僅要讓對方,還要讓其他人,都對你刮目相看,知曉你的底線和原則。

人在職場,平常時候,做個安安靜靜的人,做好工作,也不隨意與人較勁。

但若是被人屢屢看不起,還動不動就被呼來喝去,明裡暗裡「欺負」,就要大膽「高調」回擊。

不惹事,也不怕事的形象一旦樹立起來,別人也就會對你「敬畏三分」了。

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