職心術:人在職場,「較真」的人最後都輸了,不如學會「裝傻」

yuenlau 2021/06/04 檢舉 我要評論

有句話說:「職場中,凡事較真的人,到最後都輸了。」

除非你能一騎絕塵,讓人望塵莫及,否則,較真就如同一柄雙刃劍,讓別人避之不及,也讓自己倍受傷害,尤其是在這幾個方面。

1.「較真」會讓自己被「孤立」。

同事小勤,人如其名,做事勤快,一板一眼,從不打馬虎眼。

她是公司員工培訓管理師,不管是新員工的入職培訓,還是老員工的團建活動,她都毫不含糊:找資料、做影片、現場交流,前期準備、每一個環節的落實,她都親歷親為。

那些想得過且過的人,每次參加培訓,都如同新生軍訓,高度緊張且十分疲累。談笑之餘,大家對小勤都是一副敬而遠之的態度,生怕和她有工作上的往來,私底下也認為她太過嚴苛。

所以,小勤總是顯得格格不入。

在小勤看來,工作來之不易,最好的珍惜,就是把分內的事情做到完美,做到無可挑剔。為此,她對自己要求十分嚴格,從不敷衍。

有一次,小勤代表公司參加整個集團的知識競賽,賽程長達兩個月。每個工作日都必須出題,還要答題,為的就是推廣一個新的軟體。

包括主管在內的所有人,都覺得這個軟體太複雜,學不學會都沒關係,主管還交待小勤,重在參與就行,不必在乎名次。但小勤卻堅持做到不留盲點,每天出題拿滿分,答題也拿滿分。

這份「較真」更像是一記響亮的耳光,不僅打在了那些不願學的同事臉上,也讓上司覺得自己太過輕視了堅持的力量。

2.「較真」會觸碰他人的既得利益。

阿海升職為景區管理局的小主任,分管財務和後勤工作。同學聚會上,大家一邊表示祝賀,一邊不忘提醒他,別太較真,那樣容易得罪人。

果然,不多久,阿海就因為較真而差點和同事打了起來。

原來,阿海接到舉報,說有售票員將門票收入據為己有,方法就是售賣很久以前已經作廢的老版門票,不會納入到最新的門票收入系統裡去。

經過一番調查,阿海查實了證據,當場揭穿了那名工作人員。那人是個工作了二十多年的老員工,覺得面子上實在過不去,就拒不承認,還當場和阿海打了起來,被雙雙送到了醫院。

其對此,阿海並不覺得自己過火了,還是堅持要「嚴懲」,不但要那名工作人員全額返還私藏的門票,還要將他解雇。

後來,還是主管,好歹才保住了那人的工作。他擔心會出現更嚴重的報復行為,到時候,誰都無法收場了。

一個「較真」的人,竭盡全力保全自己的清白、正直,這當然沒錯。但任何窮根究底的行為,都容易觸碰到他人的「灰色地帶」,觸犯他們的既得利益。輕則與同事鬧翻臉,重則會引發別人的算計和報復,後果不堪設想。

3.「較真」的人,總有幹不完的活。

一個喜歡「較真」的人,凡事都愛按照自己的意圖來,總嫌棄別人這也做不好,那也做不好,寧可自己勞神費力,也不願將就。

所以,別人也就看准了這個弱點,總是借著「你最能幹」這個冠冕堂皇的理由,把分內分外的活都推給他。

而就算心知肚明,較真的人,也不懂得拒絕。他們最害怕,因為失誤,而導致工作上出現差錯,自己要承擔連帶責任。

說到底,一個較真的人,其實是個「心有所懼、心存敬畏」的人,敬畏的是規則,畏懼的是沒有靠山,羽翼未豐,無法穩穩地立足。

這種「夾著尾巴做人」的態度,總帶著一股子忍辱負重的味道。上司自然是巴不得多幾個這樣較真的人,做什麼事情都能按時保質完成。他們也很清楚,會裝傻的人,總有辦法「搞定」較真的人,只要他們不打起來,多一事不如少一事,就讓他們鬧去吧。

人在職場,時間長了,就會發現,裝傻的人,混得都挺好的。

首先,他們總是藉口自己不會,或者別人更能幹,把很多工作都推開了。

其次,當別人在為工作絞盡腦汁的時候,他們正在絞盡腦汁討好上司,成為上司身邊的紅人。

再次,裝傻的人,也懂得「讓利」,把一些沒有實際含義的虛名讓給那些較真的人,或者把一些類似於「贈品」的蠅頭小利讓給較真的人,還要到處宣揚自己多大度。

較真的人,從來不懂得這些彎彎繞繞,只是埋頭幹活,還常常因為工作而與他人吵得臉紅脖子粗。

雖然,為職場、為公司扛下重任、攻堅克難的是較真的人,但這種耿直並不受待見。所以,混到最後,他們始終是別人手裡的一顆「棋子」。

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