人在職場,管住自己的嘴,不要隨便「誇人」,避免招惹是非

阿yuen 2021/08/05 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

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我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

人在職場,儘量不要得罪人。

這是很多人的共識,可人們偏偏在大事要事方面小心謹慎,反倒是在一些雞毛蒜皮的瑣事上,一不留神,狠狠地」得罪了別人。

比如,想要多誇誇別人,以此融洽關係,卻帶來了截然相反的結局。

1.在飯局上別隨便誇人。

人在職場,飯局也是工作。

作為一個職場人,一定要清晰自己的定位。

有的人,卻總是按捺不住,為了所謂的「活躍氣氛」,不時說些奉承話。

一次,公司組織答謝宴,邀請了一些其他公司的工作人員,感謝他們在之前的大型活動中幫忙分擔的工作。

吃飯的時候,有人就不停地誇一位女工作人員,說她性格溫柔,做事細緻,脾氣溫婉,娶妻子就要娶這樣的人。

而在這次宴席上,剛好有一個同事,與這位被誇的女工作人員是同學,這個同事人品、相貌、工作能力遠在那個被誇讚的人之上。

雖然,她也向自己的同學舉杯敬酒,但很快,大家就發現了,女同事臉上沒有了笑容。飯局還沒結束,她就找了個藉口,匆匆離開。

而就此之後,她和那個在吃飯期間一直誇別人的同事,明顯刻意拉開了距離。

很多時候,我們誇別人長得年輕,打扮得精神、脾氣性格好等無傷大雅的話,一定要看在什麼環境之下。因為「沒有對比就沒有傷害」,你興沖沖地誇A,卻忽略了同一類型的B的存在,A當然是高興了,但B難免就懷恨在心。

2. 在公眾場合誇讚上司。

很多職場新人,迫切地想要出人頭地,往往喜歡走一條「捷徑」: 緊跟自己的頂頭上司,贏得他的歡心,借助他的力量往上爬。

為了表示自己對上司的忠心,他們總是人前人後都對上司讚不絕口。有時候,哪怕有別的部門的上司在,有更高級別的上司在,也張口就來。

其實,有經驗的職場人,就非常忌諱這一點。

原因在於,他會考慮,當自己在下屬心中的地位,要高過主要上司在下屬心中的地位時,主要上司就會有想法呀,就會對自己有所顧忌,有所防備,反而不利於下一步的晉升。

由此一來,公眾往場合被下屬誇個不停,往會讓他感到坐立不安,生怕由此受到打壓。心中也就會對那個「不合時宜」誇自己的人,滿是怨恨。

同樣,你也指不定,哪一天,就會被換一個部門了,那些從來都不入你「法眼」的上司,人家早在你對其他上司不遺餘力討好的時候,就嫌棄你了。

所以,如果你的上司真的待你不薄,你也很想誇誇他,一定要注意場合,當你無法掌控局面的時候,就把所有溢美之詞暫時收藏起來,在有機會,與他推心置腹談話的時候,再好好誇一番。或者,在封閉的環境內,比如提拔重用之前的人事考察時,可以好好地誇獎對方一番。

3.與其誇人,不如真誠待人。

人在職場,待得久了,誰最虛情假意,誰待人真誠,大家心中都有一杆稱。

那些「長袖善舞」的人,將誇獎別人,當成了日常和謀生的手段。在別人看來,再荒謬的、言過其實的誇讚,他都神態自若地講出來,不管是音調還是肢體動作,都配合得天衣無縫,活脫脫一副「小丑」的形象。

對於這種人,哪怕他把別人誇得天花亂墜,大家都不會覺得突兀,也不會往心裡去,這種「以假亂真」的做派,大家都見怪不怪了。

如果你不是那種人,總是直來直去,也不懂得轉個彎,想要誇別人,也不是空穴來風,而是自然而然抑制不住的一種情緒,那就千萬要注意把控好。

因為,你無法誇到點子上,無法誇到關鍵處,無法兼顧所有人,一旦開口誇人,便是得罪人。甚至,不知道什麼時候,就得罪了人。

與其如此,不如閉口不言,你若真誠,天長日久,對方一定能感同身受。如果不能以誠相待,那就果斷避而遠之,也算是明哲保身。

身為打工人,你我都會面臨這個問題,人在職場,到底如何誇人,才能贏得自己想要的效果呢?

人在職場,謹言慎行,才是王道。那些與你交好的人,你要學會表面上並不親近;與你交惡的人,你也不必怒而視之,劍拔弩張。

你只需要做好自己的本分,樹立自己的底線,別人便奈何不了你。

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