草莓族:「玻璃心」員工,不討好同事,不巴結上司,喜歡打小報告

yuenlau 2021/07/03 檢舉 我要評論

職場員工,從能力、性格,到心態、行為,千人千面,各有不同。

男員工,有的性格急躁,有的沉穩睿智;女員工,有的陽光活潑,有的尖酸難處。

無論哪類員工,在職場都有生存的空間,都有適合的崗位,都有稱職的工作,這就是五彩斑斕的職場。

有一類員工,被稱為「草莓族」員工。何謂「草莓族」員工?有人認為,這不是形容員工心眼多、會來事麼!

錯了,「草莓族」在這裡,並不是這層意思。 它是指一個人經不起任何挫折和打擊!

張凡剛大學畢業,23歲,聲音甜美而溫和。記得剛到公司報到時,她因為長相俊俏,身材玲瓏,著實讓公司內的男同事興奮了一段時間。

然而,三個月下來,似乎大家都對他避而遠之,並不願意主動和她交流、溝通。

為什麼?因為她將女孩子的「天生優勢」,可謂發揮得淋漓盡致,讓同事們對她都退避三舍。

日常工作中,她無論是和同事,還是和上司,說話都嗲聲嗲氣。工作中,一遇到難題和問題,就會哭鼻子;如果上司和上級稍微批評一下她,她頓時便抽泣起來;假如同事們對她說話稍微直接一點,她立馬變得滿臉通紅,感覺受到了莫大的委屈。

張凡,就屬於典型的職場「草莓族」,就像大棚內的花朵,經不起任何風雨,受不了任何挫折和打擊。

職場中,講求的就是團隊精神,尋求的就是能夠一起並肩作戰的同事,並不是一個需要同伴時時處處要照料你情緒的「病友」!

那麼,「草莓族」需要如何糾正自己的行為?很簡單,那就是 儘快將自己看成社會人、職場人,要變得成熟,而成熟的標誌就是要克制自己的情緒、約束自己的性子,注意自己的言行。

尤其是對女孩子,進入職場後,一定要明白一個道理: 職場打拼,需要越挫越勇的勁頭和信念,要明白職場不相信眼淚,只相信能力!

「草莓族」,不像其他職場新人一樣,剛進公司時,對同事十分熱情。

因為在「草莓族」看來,職場新人對同事過於熱情,是放低自己身段、降低自己的地位的表現。他們認為,大家都是為公司打工,憑什麼我要討好你,所以平等對待,就成為了他們的準則。

對於「草莓族」這一點,我還是十分贊同的。我身邊就有一位職場新人小寧,剛進公司時,為了能夠和同事們打成一片,所以他私下裡做足了功夫。

他幾乎隔三差五就會請大家喝奶茶,有時還吃甜點。次數一多,同事們就有點接受不了。為什麼? 所謂「拿人手短,吃人嘴軟」,無功不受祿。所以,最終他的行為讓同事們都很反感。

這就是典型的「好心辦壞事」,作為職場新人,他忘了一句話, 圈子不是你主動融進去的,而是彼此走在一起的。

最後,有一位同事看不過去了,於是便私底下告訴小寧,以後不要這麼做了。作為新人,小寧萬萬沒有想到,自己的一番好意,不僅沒有給自己加分,反而讓大家都刻意躲避著他。

所以, 「草莓族」這種把握好人際關係,明白和同事從陌生到熟悉,是一個漸進過程的觀點,我是十分贊同的。

正是因為「草莓族」那種比較獨立的思想,使得他們經常會在有意無意之間,幹著「打小報告」的事情。

打小報告,在職場中被同事認為,是一件非常不齒的事情。

尤其是職場新人,如果一旦被貼上打小報告的標籤,基本你在公司內就會被孤立的。一旦被同事們孤立,等於你就被排擠在了團隊之外,生存空間和發展管道將會是十分狹窄的。

現實職場中,很多這種「草莓族」根本就待不下去,因為背後有很多同事會刻意找你的茬,這在工作中是輕而易舉的,而且你還說不下啥。

因此, 在職場中一定要注意自己的言行,謹慎是原則,在沒有搞清楚公司的整體現狀和環境之後,管好自己的嘴巴,即使和同事在工作中出現問題,也不能動不動就跑到自己的上司和上級那裡,否則,非但將問題越搞越大,而且上司對你也很有看法。




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