職場識人術:「偽君子」上司,大都有「3個特點」,遇到後儘量遠離,避免吃虧

yuenlau 2021/07/10 檢舉 我要評論

職場中,一個好上司可以讓自己少走很多彎路,加速自己職場的成長。

好上司自身能力也很強,正所謂「強將手下無弱兵」,跟著這樣的上司,他升職,自己也大機率升職,這也是職場的一個潛規則。

然而也有 很多上司心胸狹窄,生怕「教會徒弟,餓死師傅」,對下屬有所保留與防備。

甚至怕被有能力的下屬反超,所以想盡一切辦法打壓下屬。這樣的上司為了維護自己「好上司」的名聲,總會以「偽君子」的姿態出現在下屬面前,職場新人不懂分辨,容易上當,吃虧了還不知。

1.給你許下的美麗諾言,永遠不會做到

你有沒有遇到這樣的上司,經常和顏悅色地對你說:「工作做得不錯,下次提拔(加薪、評優),我一定推薦你。」然而這個「下次」永遠不會到來。

這樣的上司只不過喜歡用「畫大餅」的方式來「哄騙」下屬對其忠心耿耿,為其辦事,但真正有啥好處的時候,從來不會真心替下屬爭取,實現自己的承諾。

你剛要下班,準備陪女朋友看電影,上司就進來:「小X啊,這有份方案急著要出,你能力是最強的,辛苦你今天加班做一下。」看著你一臉欲言又止的表情,還沒等你說出拒絕的話語,上司又開口了:「小X啊,年輕人多做點沒壞處,這個季度我們部門的優秀員工獎你大有希望啊。」

聽到上司這樣的「明示」,為了拿到獎金給女朋友買個包,拼了。然而等到評獎時,上司拍拍你的肩膀說這次名額有限,下次一定輪到你。

很氣憤嗎?別氣,因為你會發現這樣的上司對身邊所有人都是如此,他只不過是習慣有這樣方式「哄」著下屬做事而已。跟著他,你永遠只會看到一個虛無縹緲的「大餅」,落不到一點實際好處。

如果說,對於這樣的上司大家看透後,還能用「陰奉陽違」的方法來應對,那下面的上司則更讓你氣憤了。

2.你的功勞永遠被搶走

前不久有部趙又廷主演的職場劇《平凡的榮耀》,讓很多網友看後都直呼真實。

裡面有個角色郝帥,像極了曾經剛進入職場的我們。在直屬上司一口一個「帥啊」,「我們家帥」的親切稱呼之下,被上司的平易近人所感動,幹勁十足。

除了本職工作之外,還得幫上司做本該上司親自做的工作。郝帥起初還以為這是對他能力的肯定。後面發現,但凡是郝帥做的工作、專案,只要被上級上司表揚,郝帥的上司就統統說是自己做的,與郝帥沒半毛錢關係。

這時的郝帥才反應過來,他所有的努力原來只是為了直屬上司做「嫁衣」,他做出的成績與功勞全部都被直屬上司搶走了。

職場是個利益場,一個人的能力強弱直接關係到收入的多少、職位的高低,而能力最直接的表現就是工作成果。一些「偽君子」上司,表面一團和氣,背後卻不停搶佔下屬的功勞,這樣他就能保證自己是部門裡最亮的一顆「星」,達到名利雙收的目的。

你委屈又如何?既然是我的下屬,你就得聽我的,不然我整死你!遇到這樣陰險的上司,要麼就用能力超越他,整走他,要麼就跳槽或者換到其它部門, 否則幹多少年你都沒有任何「成績」,還如何能有出頭之日?

3.表面重視你,背後打壓你

如果說上面兩種上司,你還能直觀感受到,那第三種「偽君子」上司則隱藏得更深。

你的能力已經讓上司有了危機感,於是他們就利用上司與員工對於公司決策的資訊差, 表面上讓你感覺他對你特重視,對其感激涕零,但背後他們才是真正打壓你的人。

小敏畢業於名校,工作能力很強,直屬上司張經理私下說很看好小敏,讓她好好幹,有什麼好機會一定會推薦小敏。小敏工作起來更帶勁了。

部門有個出國進修的機會,部門裡的人都覺得應該非小敏莫屬,張經理也向小敏暗示自己已經推薦她了。

結果大出人意料,一個工作多少年也沒見啥起色的老員工獲得了進修資格,張經理對有點失望的小敏說,他盡力推薦了,但這是公司的決定他也沒辦法,讓她別灰心,下次還有機會。對此,小敏還是很感激張經理。

不久之後,小敏被別的部門抽調去幫忙做市場調研,結束後聚餐時,趙經理對小敏說:「小王啊,我看你工作能力挺強啊,老張為啥不同意你出去進修啊?本來都有人提議你了,老張說你不適合,最後才讓老李去了。」

此時,小敏才明白,張經理是個真正的「偽君子」,後面找了個機會申請調到了別的部門去了。

遇到喜歡打壓下屬,生怕下屬超過自己的「小人」上司,有機會還是儘早遠離,除非你的能力超群,否則有可能在這樣打壓下,永遠出不了頭,蹉跎了時間。

你有遇到過「偽君子」上司嗎?你覺得還有其它類型的「偽君子」上司嗎?歡迎評論區留言。

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