【為什麼優秀員工往往最先離去?】公司出現「4種狀況」,請及時止損:留不住員工的公司,不是好公司

佩珊 2021/05/16 檢舉 我要評論
我是太陽會發光:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

常聽見朋友吐槽公司:

「分派了任務就放任不管,像放羊;

員工做錯了事情,就只會罵人;

員工任務沒達標,就只會扣錢;

完不成任務,就只會班。」

在職場我們常常可以看到一個現象:

那就是企業最先離去的員工總是那些優秀的員工。

爲什麽呢?

因爲他們深深的明白一個道理:

員工自身的職業生涯發展的好與壞,與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。

工作的平臺選的好,不僅你的能力得到了突顯,連升職加薪都是常事。

而有的公司,卻反而成爲員工「成功路上的絆腳石」。

一個公司,如果有這4種情況,那就大概率是垃圾公司了,別猶豫,立馬走人,另謀高就,才有前途可言。

01、所謂的狼性文化的公司

眾所周知,任正非在華為內部提倡「狼性文化」。

不知從什麼時候開始,很多公司都開始喊叫著要建設「狼性文化」的團隊。

只是,這些人根本不懂狼性文化,整天就是逼著員工加班——誰不加班,就是吃不苦,抗不了壓,工作不積極,沒有團隊精神……

可是,你倒是給加班費啊!

不給錢,還想要員工像狼一樣日行千里,這不是**嗎?

老闆不認可員工的成就,或者說只看到員工的產出而從來不在乎員工的感受,希望員工一直不休息的給他加班加點的做。

這只會讓員工心裡感到心寒。在這樣的環境裡面上班離開是遲早的事兒。

這種公司,真的沒必要繼續待著,天大地大,還怕找不到一個工作嗎?

與其這樣,還不如去找一個真正有發展前景的公司,做著舒服,提升得也更快。

02、付出和回報不成正比

出來工作,就是為了錢!

沒錢,怎麼交房租水電? 沒錢,怎麼還車貸房貸? 沒錢,怎麼給老婆買包包? 沒錢,怎麼給孩子買奶粉?

老黃,他從事機加工二十年,公司百分之七十的產品都是他獨立調試,是公司的技術大牛。

新來的員工,不少都是他帶的。

但因爲老黃爲人老實,做事踏實,多年來一直沒漲工資,老黃也沒計較。

畢竟,在這個公司很多年了,自己又勤勤懇懇,又有功勞又有苦勞。

老黃相信老闆不會虧待自己。

沒想到,上個月一次員工聚會,因爲徒弟喝多了,吐露了自己的薪資(公司有秘薪制度)。

一個新來不到半年,什麽都不會的員工,工資竟然比工齡幾十年,技術數一數二的老黃還要多!

老黃氣的不得了,去質問上司,卻因爲不善言辭,被上司一頓「繞」,給打發回來了!

老黃人雖然老實,但不代表傻啊!

一次朋友小聚,異常苦悶的老黃,給自己的髮小吐槽了這件事。

沒想到,髮小的老同學,正是老黃對手公司的「頭兒」;

因爲知道老黃的情況,很乾脆的開了3倍的高薪,聘請了精通技術的老黃。

而老黃,對公司心灰意冷,很乾脆的就提了離去。

去了髮小老同學的公司。

老黃說,錢真是其次,如果自己真的在乎,早就找老闆提薪資的事了。

他難過的是,公司的態度。

他知道,公司這樣怠慢自己,無非是自己「老實」,帶出了一大堆「徒弟」。

公司覺得有人能夠替代自己,所以「有恃無恐」。

可是,公司不知道的是,這麽多年踏踏實實的纍積,很多關鍵性的技術,根本不是那些只來了幾年的新員工能夠馬上掌控的。

即便是老黃,推心置腹的教他們,那些沉澱了二十年的經驗和對技術極緻的追求,是根本取代不了的。

03、公司不大,規矩挺多

早上上班,開早會;中午休息時間,開個午會;

晚上下班,再開個晚會;

每週開個周會,月底再來個月會……

所有人都看得出來這些會根本沒必要,因為每天說的都是一樣的東西,重複來重複去。

但是,領導就是樂此不疲,根本不在乎底下的人各種抱怨。

除了給員工增加負擔和阻止員工按時下班之外,實在看不出有什麼作用。

還有些公司更奇葩,還要求員工一起跳舞做操喊口號,而且是在大庭廣眾之下。

這種噱頭,根本無法提高所謂的凝聚力或者團隊精神,倒是會讓所有人覺得尷尬無比,恨不得跟這個團隊劃清界限。

這種形式主義,真的就只是做做樣子,目的就是給大領導或者老闆看。

真正厲害的公司才不搞這些亂七八糟的東西,都是做實事。

所以啊,像這種形式主義的公司,真的沒必要堅持下去,沒什麼前途可言。

馬雲說員工的離去原因林林總總,只有兩點最真實:

1、錢,沒給到位;

2、心,委屈了。

其實應該再加一條,那就是看不到希望。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

作為管理者,定要樂於反省。

帶團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?

一位職場老油條表示,判斷一個公司辭職有沒有辭對:

就看離去時老闆的態度。

小趙在一家公司待了三年,他在春節前遞交了辭職信,

結果讓小趙出乎意料 ,不僅年終獎是整個部門最少的,還有一些手續齊全的發票,老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離去都會翻臉不認人,態度反差強烈。

這樣的公司,不僅讓當事人憤怒,也讓其他在職員工心寒。

所以,早日離開也是一種受益。

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