人在職場,面對「翻臉比翻書還快」的同事,你要學會這「3招」,制服小人

yuenlau 2021/05/27 檢舉 我要評論

人在職場,經常會碰到一些翻臉比翻書還快的人,他們有求於你的時候,對你笑臉相迎,好像交情很深似的。可一旦發現你沒有利用價值了,就迅速與你「劃清界限」,裝作不認識。

這種過河拆橋的行為,很是為人不齒,但如果當場氣憤不已地揭穿,被當做笑話的不是別人,而是你自己。

因此,對付這些人,往往要注意以下幾點。

1.「吃軟怕硬」是人性的弱點,你千萬別做老好人。

人在職場,每個人都在不斷地試探他人的底線。

比如,主管需要一個總結報告,把工作任務交給了專案組長。你以為組長就會老老實實自己趕緊寫嗎?答案當然是否定的。

他會先把任務分派給自己的下屬,哪怕那個人根本不會寫,他也會指令這個人先做些資料收集的工作。

如果他的下屬擅長寫報告,又根本不懂得拒絕也不敢「拒絕」,那麼,這個組長就會當個妥妥的「二傳手」,不費吹灰之力,就能得來一篇文采斐然的稿子,再趕緊到主管那裡邀功請賞,把寫作過程的艱辛和自己如何「攻堅克難」說得天花亂墜。

到最後,功勞是組長的,苦勞也還是他的。

那個默默幹活的下屬,如果經歷了三番五次這樣被組長「巧取豪奪」,還不懂得為難一下對方,一味地逆來順受,別人非但不會領情,還會覺得這是理所應當。

反而是那些端起架子,輕易都無法「請得動」的人,不管是同事,還是主管,都不得不對他「禮讓三分。」只要他做了一丁點事情,都會記得要麼給予物質獎勵,要麼給予精神鼓勵。如果什麼反應都沒有,下次再也請不動了。

由此可見,越是喜歡幫助別人的人,別人越容易與你翻臉。

所以,你千萬不要做那個好說話、好辦事的「老好人」,因為即使你幫別人100次,但101次沒能幫上,別人保准立即跟你翻臉。

而一個強勢的人,別人在翻臉之前,也會仔細掂量,可能後果會是自己吃虧更多一點,也就不敢輕易翻臉了。

2.將對手的對手發展成自己的盟友。

人在職場,你總得要有幾個「鐵」你的人。如此一來,當你倍受欺負的時候,就還有人站出來,為你說話,為你撐腰,給予你聲援和實實在在的幫助。

那些容易對你翻臉的人,往往是那個既瞧不起你又想要利用的上司,他對你是沒有一點感情可言的,還會明裡暗裡找你的茬,在你有望晉升的時候,設置重重障礙。生怕你後來居上,與他平級,甚至成為他的上司。

面對這種狹隘且滿懷惡意的小領導,你就算恨得牙癢癢,也不可能找他吵翻天,甚至越級彙報,這樣,只會做實他給你貼上種種負面標籤,你就很難為自己洗白了。

最明智的做法,就是維持表面上的和睦,但除了工作上的必要交流之外,不要再多說一句話 。同時,要努力與其他所有領導、同事處好關係,尤其是他的對手,同樣對他恨得牙癢癢的人。

有些話,你當面懟回去不合適,但換了一種身份,人家就能想說就說,甚至想拆臺就拆臺。當那個只把你當工具人的小領導,遭受到來自你的「盟友」的打擊時,也就不得不對你客氣起來。

3. 看穿不說穿,看破不說破。

面對這些對你翻臉比翻書還快的人, 你千萬不能當眾撕破臉,尤其是不能在公眾場合激化矛盾,讓所有人都下不來台。

這樣一來,你就會成為被攻擊的對象。

對於他們來說,既然任何時候都可以翻臉不認人,也就更不會在乎把你「往死裡整」。你可能還心存善念,得饒人處且饒人,但他們的做法往往就是要「趕盡殺絕」,非把你排擠出去不可。

人們常說:「惡人自有惡人磨。」這種人,總有一天,會遇到一個比他更「硬」的人,到時候,別人自然會收拾他,你跟著一起加入,所謂「君子報仇,十年不晚,不是不報,時候未到」而已。

所以,你且珍惜你的工作崗位,做好本分,忍辱負重也好,韜光養晦也罷,等你羽翼豐滿,自然能夠脫穎而出,闖出屬於自己的一片天。

人在職場,大家都在朝著「升職加薪」的目標在奮鬥,有人靠扎扎實實的業績,有人卻想方設法踩在別人肩上往上爬,之所以翻臉比翻書還快,背後都是追名逐利在主導著。

對於這些「見利忘義」的人,不必感到驚訝,當也不必主動退讓。該是自己的得的名和利,千萬不要拱手相讓,不是分內的事,更沒有必要輕而易舉答應下來,給自己找麻煩。

當你專業技術過硬,人脈資源夠廣,從前一直默默不語的你,也會成為別人再也不敢輕易翻臉的人。

這一切,不僅源自於你有扎實的實力,還有不可逾越的底線。

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