上司「畫大餅」,你就「打太極」,辭職前,你應該知道幾件事

yuenlau 2021/07/02 檢舉 我要評論

「離職應該體面,誰都不要說抱歉,何來虧欠。」

前幾天,親戚的孩子小柔向公司提出了辭職,老闆看著華麗麗的辭職報告,有點詫異,用手扶了扶金絲眼鏡,很溫柔的說: 「小柔啊,快坐,這是怎麼了?你要辭職!你工作好好的,辭什麼?今年疫情期,可不好找工作,你可得想好了?」

小柔跟我說的時候,那叫一個聲色並茂,我瞬間想象到了那個畫面,平日裡一向威風凜凜,雞蛋裡挑骨頭的老闆,居然也能有他這樣溫柔的一面。

但是,小柔為什麼要辭職?

第一,在這家公司,沒什麼可學了,自己該掌握的都會了,而且工作瑣碎,分工不明。

第二,自己的上司超級變態,拼命壓榨她,晚上8、9點還得在家改稿子,從不算加班費。

第三,自己反應上司問題,老闆笑眯眯,根本不解決,失望至極。

第四,有了更好下家,期待著後期能進入,在這裡,一分鐘都不想留。

小柔跟上司談了有足足30分鐘,老闆一直苦口婆心的勸她: 「你工作能力還不錯,我是認可的,看看能不能晚點走?你也知道,今年疫情,公司比較困難,現在招到合適,頂替你的人,也沒那麼順利」。

小柔,一下子心軟了。

在這家公司工作了一年半,也有些感情,從人情上,小柔覺得應該晚點再走。

於是,就這樣,馬上一個月了。小柔,再次拿著辭職表,走程式。可是,辭職表就壓在了老闆那裡。

打探了老闆助理,他說,老闆最近超級忙,出差什麼的,說等老闆回來了給她第一時間辦。

小柔,接下來又等了8、9天,實在坐不住了,感覺每一分鐘都煎熬。可是老闆辦公室的門,就是緊閉著。

小柔自己從公司人事部一個小姑娘口中,打探到,新招的編輯,薪資居然比她高,她瞬間心涼了。

她找到老闆電話,發了短信,自己已經額外延續了40天了,夠可以了。自己就此辭職,希望公司配合走完各項手續,自己已經仁至義盡……

辭職時,要走務必趕緊走,千萬不要優柔寡斷,老闆可比你想象的「狡猾」多了!

1.在很多人的職場觀裡,公司大忌是挽留想離職的員工,而員工大忌則是反復無常。

小柔不明白為什麼老闆一而再再而三的拖著不讓她離職:

第一,的確工資待遇低一些,公司能省點算點,而且小柔也都熟悉業務;

第二,能招聘到性價比高的好員工,一來就能上手的,很難;

第三,也許拖著時間長了,小柔自己又不想走了,職場上反復無常的員工很多,如果老闆承諾給自己加薪,雖然不多,但你可能就不走了。

很多人的想法都是:如果有一天,一旦我提出辭職,會被上司挽留,那就說明公司很需要我。如果我選擇留下,不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。

醒醒吧!都是假的!很明顯,老闆就是為了先穩住你,覺得你身上,還有對公司有利的價值,不要覺得老闆都是好心的,在赤裸裸的利益面前,一切都很現實。

有人曾做過這樣的調查: 那些提出過離職,最後又被留下的公司員工,無論職位有多重要,最終在公司生存超過1年的,不超過1/4。

所以,不少的升職、加薪的挽留,僅僅只是臨時性挽留手段而已,純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人,一旦上司緩過手來,會如何對待你就不得而知了。

一定要頭腦清醒,不要被上司們「 裝出一副非常關切你的樣子,跟你打感情牌,你就退縮了!」最終,還是會掉到坑裡。

2.不要被加薪多少而心動,往往都是「畫餅!」

我記得我第一份工作,辭職的時候,老闆問我「你看,是不是工資太低了,我給你加錢吧,你工作能力挺不錯的,我希望你能留下來一起發展」當時我的工資是兩萬塊左右,老闆先說的給我加3000元,看著我一點也不心動,然後又說,「這樣吧,公司會把餐補和交通補貼,以及專案提成多付給你一些,這樣算下來,你的工資也不低了,而且項目做的好,你的提成會非常高,我希望能夠重點培養你!」

那個時候,我真的信了。我真的相信,項目可以有很多提成,我可以多很多進步空間。

可事實上,半年過去了,項目提成依然跟之前相差無幾。

我思來想去,找老闆去談了一次,老闆說,專案也不是他來定的,市場環境也有變化,所以,他說下半年,一定可以實現……

後來,下半年又過去了2個月,我一看,終於明白:哪裡有什麼大項目,多提成,是我自己天真了,還活在憧憬裡。

所以,職場上,坑走了的多了,水嗆的次數多了,就能看透很多事情。

人,有時候挺虛偽的,尤其是高高在上的老闆,真的適合當演員,演得挺投入,深入員工內心!

在網上,看到一個段子,很有意思,有網友形象的給它起名為「五大回合戰老闆」:

第一回合:

老闆:好好的為什麼走人?

答:個人原因,工作多年,特別渴望休息一陣子;

第二回合:

老闆:你對公司是不是有什麼意見?

答:沒有沒有,感謝公司,很慚愧只做了一點微小的貢獻;

第三回合:

老闆:是不是工資太低了?可以提出來嘛。

答:不是不是,工作數年,對家人有愧,也想陪家人去旅遊一下;

第四回合:

老闆:公司很看重你,重點培養你,明年……後年……

答:感謝公司培養,我學到了很多東西,受益匪淺,感謝上司栽培,實在是個人頗感疲憊,想休息數月;

第五回合:

老闆:你走了得重頭來,不利於發展,公司勢頭很好,今年融資,明年上市……

答:很幸運能跟公司一起發展,很遺憾不能看到公司走向輝煌,祝願公司再接再厲……

智商、情商都得線上,別太天真,也別太善良了。

3.那標準的辭職流程,應該怎樣?

第一步,如果你存在以下情況,拿你可以提出辭職了:

(1)無工作成就感,日日蹉跎,工作中感到不爽;

(2)多次提出問題,上司根本無解決辦法,試著找老闆,大家踢皮球;

(3)自己在公司無上升空間,瓶頸了;

(4)得到一些內推機會和招聘意向,估算出目前行業薪資水準,而公司薪資明顯不合理;

(5)提出加薪申請,不被通過或者通過的非常勉強;

(6)權衡目前的薪資和環境,確定能夠讓自己安心工作的薪資水準(做這一步的時候一定要冷靜,把自己受的各種委屈都換算成錢,比如天天加班,加班費)

(7)拿命換錢的工作,比如瘋狂加班,甚至通宵,或者不把人當人看待的,心涼;

(8)爭取面試機會,爭取拿到一兩個Offer,當然這也不是必須的;

第二步,按規章制度,遞交離職報告。

提交離職申請,審批通過,一切流程都走完後,約定時間內離開,理所應當。如果上司拖著不同意,那就舉報。

第三步,各項工作交接,電腦資料存放,公司物品歸還等。

即便離職,也要像其他同事一樣,做好每一件工作。但你主要的工作,也是圍繞著工作收尾、分塊處理。

離職只是解除了一種合作關係,還是盡可能做到體面吧!

辭職這事,可不是為了讓你找存在感的,在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。而且,一定要頭腦清醒。

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