當公司出現「小人」,說明公司要走下坡路了,原因有3點,再不走就是傻

yuenlau 2021/06/28 檢舉 我要評論

小劉是一名剛畢業的大學生,畢業之後憑藉自己的能力和文憑順利拿到心儀企業的offer,像很多剛畢業的年輕人一樣,小劉信心滿滿,衝勁十足,準備憑藉自己的能力闖出一片天地。

剛進入公司,小劉非常的積極主動,不管是自己的工作任務,還是別人的工作任務,都要瞭解、學習一下,對公司的很多事情都非常的上心,執行非常到位。

有一次公司在辦公室推行「5S」清潔標準,希望大家都執行到位,小劉不僅把自己的「5S」做好,還主動把整個辦公室的公共區域給做了。

可是,在這個過程中,經常會受到某位同事的排擠,說一些非常難聽的話,例如「什麼大學生?只會掃地,什麼也不懂。」

不僅如此,在平時的工作中這位老同事還處處歧視、嘲諷小劉的一些積極的行為,沒有好臉色。

相反,這位老同事,在主管面前就變得溫順和氣,溜鬚拍馬,常常與主管打成一片,似乎關係不錯,而主管有的時候對他也是非常的「從容」。

其實,當一個公司如果出現這種人的時候,說明公司真要走下坡路了,再不走就是傻,原因有3點。

1、企業文化偏差

一個公司正常的企業文化應該是鼓勵老員工對新員工的幫助和支持,以及員工之間的互相協作和鼓勵,而不是處處針對,甚至嫉妒、排擠。

正確的企業文化有利於員工內部的團結和諧,而且尤其是對於新員工來說,初次進入新的環境,難免有些生疏、膽怯,如果企業文化良好,老員工主動協助,那新員工能夠很快的找到歸屬感,融入公司,也利於公司的人才培養。

2、主管是非不分

如果上述現象出現在你的公司,公司的主管對某些虛偽、溜鬚拍馬的小人一味的縱容,甚至推舉,與其打成一片,那說明主管已經是非不分了。

這樣的主管沒有很好的在公司團隊內部樹立一個正向的榜樣,而是總跟那些排擠新人、陽奉陰違的人打成一片,在正常員工看來,自己的積極主動只不過是一廂情願。

主管在人才培養和重視上的是非不分,註定導致企業風氣敗壞,公司未來的發展會停滯不前,所以這樣的企業趁早離開。

3、崗位任人唯親

當然,還有一種原因,是現在很多企業存在的普遍現象,就是崗位上的「任人唯親」。

有些大主管的親戚,本身沒什麼能力,但是因為親疏關係被安排進公司,依仗大主管的權威,某些關係戶自然是囂張跋扈、趾高氣揚。

而有些基層的主管在管理這些「關係戶」的時候,會覺得非常棘手,得罪他們肯定沒什麼好下場,最「聰明」的做法可能就是睜一隻眼閉一隻眼,與其打成一片。

如果一個企業的親疏關係過於嚴重和深化,已經影響到正常員工的正常發展,那這樣的企業也沒有必要繼續待下去了。

總的來說,作為職場認人,在剛到公司的時候,會遇到很多意料之外的困難和阻礙,也許克服困難就能獲得更高的發展,但是也要明辨形式,不要在沒有前景的崗位或者企業耗到底。

那麼,你所在的公司有沒有這樣的情況呢?歡迎留言交流~

用戶評論
你可能會喜歡