公司出現這「4種跡象」,說明不宜久留,趁早做好離開的準備

yuenlau 2021/05/27 檢舉 我要評論

前段時間,小王跟朋友抱怨說,他又恢復到「失業狀態」了。

剛剛找到的工作,由於企業內部調整,不需要這個崗位了,所以他又失業了。

小王畢業3年換了近5份工作,每一份工作都呆不夠半年,他也在反思是不是自己出現了問題,後來思前想後,並不是他不願意在一家公司長久工作,而是「遇人不淑」,無法在一家公司幹久,5家公司就有3家最後倒閉了。

所以,大家在找工作時,千萬要選好工作, 當然公司出現這4種跡象,說明不宜久留,趁早做好離開的準備。

1、拖欠工資或「隨意扣工資」

對於每個人來說,一家公司值得待,最基礎的指標就是公司能夠按時、足額發工資。

如果一家公司總是拖欠工資,或有事沒事找理由扣工資,想必任何人都接受不了這樣的公司。

畢竟每個人到職場上奮鬥,就是為了能夠賺到更多的錢養家糊口,而不是只講事業卻從來不考慮員工薪酬。

當然,如果一家公司一段時間遭遇困境沒有收入來源,員工可以與公司「共患難」,陪著公司一起等待綻放的時期,但是 如果一家公司長期無法生存,員工還是另尋出路吧

2、晉升通道狹窄

真正優質的公司,一定有較為完善的晉升體系,員工能夠享受到晉升體系所帶來的薪資和職位的雙重肯定,越幹越有激情。

但凡有事業心的人,都希望在公司得到發展,擁有更大的平臺展示自己的能力。然而,許多公司「管理崗位」少不說,對於普通員工來說根本沒有向上發展的路徑。

這對於大家工作的積極性是毀滅性的打擊,公司也將是一潭死水,沒有任何活力,逐漸走向衰亡。

因此,公司出現「一言堂」,晉升管道狹窄的現象,說明不宜久留,趁早做好離開的準備,別猶豫!

3、領導昏庸無能

俗話說:「火車跑得快,全憑車頭帶」。一家公司能夠前進,一個團隊能夠領先,全靠領導的帶領和管理。

如果領導昏庸無能、沒有本事,那麼整個團隊也將沒有發展的動力和信心,作為下屬也只能隨著大流被淘汰。

當你的領導不能統籌大局,整天蠅營狗苟不謀正事,那麼公司必然不久就會走進絕境,逐漸失敗。

當你發現這個跡象後,還是躲著這家公司遠一點,不然你也會跟著倒楣。

4、人際關係複雜

雖然哪一家公司都存在勾心鬥角的現象,但是如果一家公司不能夠專注於業務發展,總是一味勾心鬥角,相互攀比,相互折騰,每個人工作上不努力,而是想著如何整別人,那麼這家公司是不值得呆的。

我們選擇到職場上工作,不僅要讓自己能夠賺到錢,還要讓自己未來更值錢,這就需要 我們點點滴滴的努力和踏踏實實的工作,讓自己擁有核心競爭力,如果整天陷入到緊張的情緒中,無法做好工作,那樣不過是害了自己。

職場無小事,處處大道理,過好每一天並不容易,如果遇到以上4種現象,這家公司是不值得在的,躲得越遠越好。




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