【高級情商課】從李嘉誠的故事,看提高情商5個方法

珮珊 2020/11/17 檢舉 我要評論

前言:

多少人,當領導念錯一個姓名時,說錯一個數字時,當眾指出,讓領導下不來台,會後,前程盡毀,黯然神傷。

多少人,無論是在生活中或者是工作中,都非常的受周圍人的喜歡,他們能夠很好的利用情緒,無往不利前程似錦。

「情商」真是一門不得不鑽研的學問。

一天,李嘉誠外出談生意。

在公司總部門口,一位員工攔住了他:「老闆,我覺得您今天的這條領帶有些問題。」

李嘉誠愕然:「有什麼問題?」

員工說:「老闆,您穿著一身黑色的西裝,不應該系紅色領帶,這樣看起來不是很協調,還可能影響到您談生意的效果。」

李嘉誠看了看胸前那條紅色的領帶,思考片刻,朝員工投去嘉許的目光:「你說得沒錯,謝謝你的提醒。」

說完,李嘉誠轉身回到辦公室,換了一條黑色的領帶。

當他再次走出公司大門的時候,那位員工還在那裡。看到李嘉誠換了一條領帶,他才滿心歡喜地離去。

可是,等到這個員工離開,李嘉誠就從手包裡拿出原來的那條紅領帶,重新換上,而將黑領帶放回包裡。

一旁的保安將這一切看在眼裡。他走上前來問:「老闆,您為什麼又要換上紅領帶?」

李嘉誠笑著說:「我今天會見的是一位老朋友。每次與他會面,我都會系一條紅領帶,而他每次都會稱讚我系紅領帶顯得更精神。也就是說,他喜歡紅色領帶,而不是黑色的。」

「那您為什麼不直接告訴剛才那位員工呢?」保安又問。

「他不知道我那位生意夥伴的喜好,但他能細心地發現我身上的領帶與服裝搭配不協調,並熱心地告訴我,我必須用行動來保護他的熱情。」


看過李嘉誠故事的人,都知道他對人有著近乎卑微的尊重,無論對方身份地位的高低。

從善如流,隨和。兩次更換領帶,既保護了員工的熱情,又保留了對朋友的尊重。

商務活動,不同於一般的聚集,從個人形象、服飾搭配等,都要做一番斟酌、考慮。

李嘉誠深諳此道,即使員工說的是對的,他更尊重老朋友意見,還是換上了原先的紅領帶。

多少人,當領導念錯一個姓名時,說錯一個數字時,當眾指出,讓領導下不來台,會後,前程盡毀,黯然神傷。 現實社會中,看人下菜,以貌取人,經久不衰,幾乎成了常識。

李嘉誠之所以能成爲李嘉誠,除了過人的商業頭腦,更在於他的【高情商】爲他迎來了其他人的尊重和無私的幫助。

情商,即情緒的商數,是指在情緒、情感、意志、耐受力等方面的品質。

主要的特徵包括對自我的認識,控制和消除不良的情緒,自我的暗示和鼓勵,識別他人的情緒以及處理人際關係等方面。 情商高的人理解他人以及與他人相處的能力很強,因此提高情商是可以使得你擁有良好的人際關係的。 情商與智商不同,它受先天的影響不多,是可以通過後天的培養而提高的。

①正確的認識自我

有的人能力平平,卻總是在眾人面前誇下海口,以致於換來了他人的厭惡。

有的人擁有智慧和想法,卻因為過度的自卑,而不敢於去表達自己,這讓許多人不能夠注意到自己。

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