人在職場,和上司相處,要認清這「3個真相」

阿yuen 2021/07/19 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

人在職場,努力工作,踏實為人,總得圖點什麼,即便升職加薪的名額有限,總也分不到一杯羹,但至少能讓自己成為一個任何人都不敢「隨意使喚」的人。

而想要獲得這份「優待」,與上司的重視與厚愛密不可分。

通常的情況就是「上司說你行,你就行;上司對你高看三分,其他人也就同樣敬重你。」反之,那些被上司冷落的人,簡直如同過街老鼠,人人皆可喊打。

與上司搞好關係,並非一時半會就能見到成效,還有的人,被以下幾種假像迷惑,直到自己被利用完了,被徹底丟棄了,才如夢初醒,又是憤恨又是自責,並以此告誡自己,以後別再「踩坑」了。

1.上司對你熱情,是因為你「有利可圖」。

如果某天,上司突然對你熱情起來,三番五次地擺出一副「求教」的姿態,那並不意味著他對你就真的器重起來,而是正好需要用到你的特殊才能。

比如,王姐在一家行政公司擔任文職人員,她特別擅長寫文章和做PPT簡報,平日的工作總結,也會用PPT展示。對此,主管覺得她標新立異,很不喜歡。

但眼下,主管需要給部門的同事進行新專案的培訓,他自己也覺得,光是對照資料講,實在太過乾巴巴的了,於是,就把做PPT和整理發言稿的事情交給了王姐。

王姐是個實在人,看到主管對這項工作如此重視,對自己的態度也是前所未有的熱情與肯定,就加班加點做了整整三個星期,終於做出了一個結構嚴謹、圖文並茂、生動具體的PPT。

果然,這堂培訓課全程精彩不斷,主管的講述與PPT的展示完美結合,培訓效果也很好 。王姐也跟著高興了一把。

可主管對王姐的熱情,也僅限於在講課完成之後,對她大肆表揚了一番,過了不到半個月,就又對王姐視若無睹了。

好在,王姐也不計較,依舊做好本職工作,讓人找不出茬來。

所以,如果一個人對於上司來說,沒有什麼利用價值,又沒有什麼沾親帶故的關係,那就不要奢望上司對你一直熱情了。

只有當你成為那個無可替代的人,上司也一直要有求於他,才會把他時刻捧在手心裡,給予應有的尊重,這樣,也才能讓別人甘心情願地付出智慧和力量。

2.上司提拔的人,不是業務能力最強的,而是和他走得最近的。

很多人都想當然地以為,作為上司,總會竭力平衡各方關係,努力做到「一碗水端平」,而不是顯山露水地親近某些人,疏遠某些人,讓人一看,就知曉了他的「小圈子」。

然而,現實生活中,這種理想型的上司並不多見。他們最是分得清楚,誰是「自己人」,誰是可有可無的人。

對待「自己人」,見面打招呼都格外熱情,還時不時開玩笑,給人一種熱情大方好接觸的印象。而對其他人,則馬上換了一副面孔,要麼是一臉質疑,要麼是一臉嚴肅,要麼是一臉不屑,一副拒人於千里之外且不怒自威的樣子。

這種微妙的表情變化,就足以說明你在上司心中,就是一個無足輕重的人,你的表現,你的訴求,他都不會放在心上。

下屬做了工作,自然是希望得到上司的肯定與鼓勵,繼而提拔重用。但其實,上司比下屬更需要肯定和鼓勵,那些時常吹捧上司的人,找上司有一搭沒一搭套近乎的人,總在想盡各種方法,滿足上司的被重視、被讚揚的的虛榮心。

久而久之,他們就成為上司身邊的「紅人」,一旦有升職加薪的機會,上司也會投桃報李,把好處分給他們。

3.上司對人刻薄寡恩,是因為他抓住了別人的軟肋。

人在職場,莫不是一種交易。

靠著辛辛苦苦的付出,換得一份工資,換得升職加薪的機會。

在天長日久的工作中,有人能力突出,靠著自身努力實現了跳槽,到更高的平臺,獲得了更豐厚的收入。有人能說會道,成為了上司的左膀右臂,自然順風順水;有人卻總是沒有起色,只求能夠安安穩穩,不被排擠出局。

作為職場上司,下屬們各自心中打著怎樣的「小九九」,他們總能通過平日的觀察,以及詢問他信任的人,瞭解得清清楚楚,明明白白。

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