職場現實:天天喊著要辭職的人沒有走,不聲不響的人卻先走了,是因為他們懂得這「3點」

yuenlau 2021/06/10 檢舉 我要評論

職場上人來人往,辭職是很常見的事,有一些人在辭職之前,早就做好了準備,而有些人卻心有餘而力不足,天天說著要辭職,卻每天按時上下班。

之前實習的時候,公司有一位老員工, 對公司處處不滿,經常抱怨,動不動就說辭職不想幹了,說這工作不好等等。

有一次,還因為公司的一些問題,和上司發生了爭執, 本以為他會因此直接辭職離開,可是沒有想到,第二天他照常來公司上班。

儘管如此,他還是經常會說想要辭職,抱怨工作不好。相反, 另外一位同事,平時不聲不響,工作很認真,突然有一天就沒有再來。

後來,無意之間聽到同事們討論才知道, 是跳槽到了另外一家公司,還因此升職加薪了。

在職場中,那些經常說要辭職的人,非但沒有走,反而工作還很賣力,而那些真正想要辭職的人,都是暗中悄聲無息的做好準備,等到合適的時機,就會主動離開。

一、為什麼喊著要辭職的人卻沒有走呢?

有些人,雖然每天喊著說要辭職,可是卻始終沒有離開,為什麼明明知道工作不好,經常抱怨工作,卻還沒有辭職離開呢?

1.自身水準不夠,只是發洩情緒

有些人,雖然將辭職掛在嘴邊,可是始終沒有任何行動,只不過是虛張聲勢而已。

他們雖然對公司各種不滿,動不動就說辭職,但是卻才沒有任何真正離職的打算,其實,他們清楚的知道自身實力,能力水準並不強,即使辭職換了工作,也得不到理想的薪資和職位。

所以,多數人只是發洩自己的情緒,並沒有真正辭職離開的打算。

2.想趁機影響別人,讓同事離開

職場上,就像是宮鬥劇一樣,有的同事之間關係不好,相互勾心鬥角。

有些人雖然經常抱怨和吐槽公司,可實際上並沒有真正想辭職的打算,只是想給身邊的人傳遞一個資訊,讓他們知道公司的不好。

當身邊的同事知道公司並不好,很多人就會選擇主動辭職,那麼他們就會少一些競爭對手,借此來保證自己的職場地位和利益。

所以,有些人並不是想真正的辭職,只是想讓身邊的同事主動離開,提升自己的職場地位。

3.吸引注意力,渴望得到更多關注

雖然經常抱怨吐槽,可是在工作上沒有絲毫的懈怠,說明他們並沒有真正的想要離開,只不過是想要吸引關注。

有些人,因為一直得不到上司的重視,在職場上的關注度很低,就想通過辭職來博取上司和同事的關注。

比如,剛完成一個很重要的項目,可是卻沒有得到上司的獎勵,心中很不滿,有些人就會通過這種方式吸引上司的注意力,以此獲得領導的重視。

所以,有些人說辭職,抱怨公司,並不是真的想要離開,只不過是想借此吸引注意力罷了,達到自己的目的。

那麼在職場上,真的想要辭職離開,需要怎麼做才會更好呢?一定不是到處宣揚自己要辭職了,而是這樣做。

二、真正想要離職的人,都會這樣做

職場中,真正想要辭職離開的人,一定不會到處說自己的想法,而是這樣做。

1.保持低調,做好本職工作

人心隔肚皮,在職場,如果你有辭職的打算,一定不要隨便告訴別人,保持低調,做好自己每天的工作任務。

如果你還沒有找到合適的工作,就告訴身邊的人你要辭職。一方面,如果你找不到合適的工作,最後沒有走成,那麼上司和同事對你的態度一定會有很大的轉變,認為你能力不足,找不到更好的工作。

另外一方面,如果上司提前知道你要辭職,先下手為強,將你開除,又沒有找到新工作,就直接失業了。

所以,在正式辭職之前,不要將自己辭職的想法告訴任何人,保持低調,做好自己的本職工作。

2.騎驢找馬,降低離職風險

如果你決定辭職,最好不要裸辭,尤其是你沒有足夠存款的情況下,裸辭後很可能一段時間內找不到合適的工作,會給自己帶來很大的生活壓力。

可以騎驢找馬,一邊工作一邊尋找合適的機會,這樣可以降低失業的風險。但是要注意自己的工作態度,不要因為想要辭職,就對工作敷衍,也要認真工作。

3.果斷辭職,做好工作交接

在找到合適的機會後,決定辭職,在正式離開公司之前,一定要站好最後一班崗,不要因為辭職影響到工作。

另外,走之前做好工作交接,不要因為辭職了,就將很多麻煩的事情都留給新同事,這樣會影響你的職場口碑。

做好工作交接,給對方留下一個好印象,這也和自己的工作好好做個告別。

職場上,沒有人會一直待在一家公司,真正想要離開的人,留不住,不想走的人,也不會輕

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