公司辭退員工,為節省補償金,常用這「3招」,遇到學會分辨

yuenlau 2021/07/16 檢舉 我要評論

辭退那些沒有價值的員工,對於公司來說也是無奈的選擇,只要公司願意提供合理的補償金,任何員工都明白好聚好散的道理。但是有些企業,在辭退員工的事情上,為了避免高額的補償金,真的是各種套路都會用上。

本來HR這份職業是神聖的,沒想到卻成為公司的幫兇,一般有裁人的壞事,都是由公司裡HR人員來操作的。不管什麼公司裡的HR人員,不僅要想著安撫所有的員工,而且還要針對那些被上司敵視的物件,在公司裁人的事情上,只有零成本的裁人,HR人員在上司看來才是好員工。因此,現實的職場中各種裁人的套路應運而生。

公司裡新來的同事小芸,是個剛剛畢業的大學生,她應聘的是HR崗位,沒想到進入公司的第一個月,上司交代了小芸一項任務,就是零成本裁掉某位同事。

上大學時間,小芸就對各種勞動法比較瞭解,上司的行為讓小芸認為自己是卑鄙的人,畢竟幫助公司裁掉同事,會讓自己裡外不是人。

由於小芸沒有任何經驗,上司也是手把手的交給小芸去做,首先是讓小芸去收集這位同事的把柄,工作上的失誤、遲到早退的事情、上班接聽私人電話的事情,短短的一個月時間,同事的把柄下滿了兩張紙。

上司讓小芸拿著這些把柄去找同事談談,結果同事也是選擇了主動離職。

不管在什麼公司中,HR部門的人員是最難做的,公司裁人需要出面的壞人,他們是無法避開這種事情,要是裁掉的是他們的好朋友,這種事情會更加尷尬,但是從事了這份職業,有些事情就是無法避免的。

從員工的角度來看,大家要想避免被裁的風險,就需要明白常見的套路,尤其是要和HR人員搞好關係,有什麼風吹草動,一般都可以提前知道消息,離開公司可以,但是得拿到應得的補償金吧!

一般有想用這種方法逼走員工的人,在平時的工作中也是喜歡獨斷專行的,大家在遇到這種上司時,一定要小心謹慎面對。

公司常見的裁人套路有以下三個:

1.利用業績不達標的藉口,來進行裁員

當員工還在試用期之內時,對於裁人來說相對簡單,只要公司對邊拿出員工不能勝任的原因,就可以達到裁員的目的。但是對於正式員工來說,就需要一些套路了。

大部分公司常用的方法,就是在工作中找到員工,業績不達標的原因,給其安排超負荷的工作量,並且滿口道德的說只有多做業績才會好,嚴格的考核制度,任何員工都會受不了,在業績不達標的情況下,任何員工心理都有離開的想法。

通常公司都會認真記錄好,員工最近一段時間的詳細工作業績,當成把柄來裁人。所以說,大家在遇到這種情況時,就要小心公司的套路了。

2.給員工製造罪名,然後談話勸退

當公司想要裁掉某位員工時,各種對公司有利的事情,都會去核實一遍,看看有沒有員工的把柄!

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