老員工勸誡:做人不能太實在,要在這3個方面「留心眼」,不會錯

yuenlau 2021/05/28 檢舉 我要評論

我們在職場上,人際交往顯得尤其重要。

我們為了樹立好人緣,建立健康的人際圈子,就容易掏心掏肺地對別人好,希望別人也會同樣對待我們。

但是, 職場暗藏洶湧,並非每個人都能付出真心,有關自己利益的事,總會有所保留。對比之下,那種「知無不言,言無不盡」的職場人就顯得比較吃虧了。

因此,為了能在職場更好的生存,一些道理必須要懂。尤其在這3個方面上,一定要留有心眼。

1、說話不能太滿

有些人為了能在同事、上司面前彰顯自己的能力,常常先把話說在前頭,並拍胸口保證一定能完成。這個舉動太愚蠢了,相當於挖了一個坑讓自己跳下去。

小敏入職公司第1年,前主管走了,有一個崗位空缺出來。部門同事都對此虎視眈眈,其中一個同事,他做事比較激進,為了爭取到這個崗位,他施展渾身解數。

那次開會,上司吩咐了一項任務,需要對200個客戶進行電話回訪,收集資料,並需要在3天內完成。上司問能不能做到?很顯然,這件事是不可能完成的,正當他們想表達想法時,那個男同事馬上說可以。

大家都驚訝地看著他,私底下說他瘋了。

上司看到他胸有成竹的,於是就滿意地拍了拍他肩膀,等待他的好成績。結果,3天后,他只完成了135個客戶回訪,資料不齊全,上司無法交差。這下子讓上司很難堪,當初信誓旦旦的同事一下子打臉了。

希望越大,失望越大,期待越小,驚喜越大。

職場上,我們不要過度地抬高自己給別人的期望值,一旦無法完成,你的信譽度直線下降。別人對你的信任也會消失。

真正成熟的職場人,一般不會把話說太滿,不給自己留一條退路。當你懂得為自己留有餘地時,或者刻意隱藏自己的實力,在關鍵時期表現出來,讓上司驚豔,為他解決問題,上司怎麼會不重用你呢?

2、不要太過信任別人

職場上,當我們無法抽空處理工作時,會擺脫同事幫忙處理一下,這時候,如果你把一百個放心放在別人身上,只會讓自己陷入被動的局面。

自己的事情自己做,不要對其他同事抱有太大的希望,否則只有自己吃虧。

阿卓在這方面吃了不少虧。上周,阿卓由於正在修改檔,只好讓同事阿文幫忙去法務部遞交一份材料,這份檔是上法庭用的,必須要謹慎。

阿文拿著一遝資料,首先去財務部辦理自己的事情,隨後跟上司彙報工作,事後再去財務部幫我遞交資料。誰知道,她把其中一份協議留在了財務部,被其他同事當備用資料納入到資料夾裡。

那時候,法務部同事打電話告訴阿卓缺少了資料時,他明明自己再三檢查的,怎麼會少?阿文也表示已經幫他遞交了,沒有錯的。

這件事雖然最後找到了那份協議,但是阿卓的工作能力和態度被上司訓了一頓。

人在職場,每個人都為自身的工作負責,沒有人會願意承擔額外不屬於自己的責任。你交托別人的事情,幫你是情分,不幫是人情,出了問題也不能怪責別人,只怪自己心太大。

自己的事情,最好還是自己做吧,至少能對工作有個掌控感,即使犯了錯也心甘情願,與人無關。

3、不輕信小道消息

職場上,難免會有是非,一些同事道聼塗説得來一些小道消息,還以為真的挖到大寶藏,便故作神秘地跟同事們分享,結果迷惑了其他同事。

我們常常以為公司有多多少少的消息瞞住員工,所以對於小道消息會格外上心,如獲至寶。因此,有些人容易受到旁人的迷惑,加上自身無多加思考,做出了錯誤的事情來。

我前同事就是吃過這樣的虧。

當初我們一起加入公司時,公司只是初期發展階段,一切都不完善。熬了一年多,終於有些起色了,但因為老闆其他專案需要資金,所以暫緩了我們一個月的工資。

不知道哪個同事得來的小道消息,說我們公司熬不下去了,年底即將倒閉。有些同事信以為真,聯合種種跡象,一口咬定公司發展不下去了,於是就馬上辭職,我們勸也無法勸阻。

幸好,這真的是虛假消息,公司不但沒有倒閉,而且發展得越來越好,我們這群老員工成為了功臣,老闆沒有虧待我們。

不知道離職後的同事如今過得如何,但至少,他辛苦耕作,卻無法享受成果,這是一件多麼遺憾的事。

職場上,人言可畏,我們不要過於相信小道消息,要是加上過度解讀和猜測,只會被自己的誤解迷惑事實真相。作為聰明的職場人,並不會相信小道消息,並會有自身的判斷力和思考,不會被別人牽著鼻子走。

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