上司收拾員工,會用「4個陰招」,把你賣了,你還給他數錢,一定要多加小心

yuenlau 2021/06/10 檢舉 我要評論

職場如戰場,很多時候職場是黑暗的,裡面有很多你看不見的潛規則,稍有不慎,就成遊戲炮灰,如果要想在其中生存發展,就必須深刻地解讀它的遊戲規則,如果你不瞭解這些職場潛規則,你被別人賣了還幫人數錢。

如果說你不知道這些陰招,你勢必會吃大虧。

職場中很多上司表面看起來是開明重用,實際上內藏玄機,他們收拾起人永遠不動聲色,如果你一不小心就會落入他設計的陷阱,你還覺得他是好人,如果上司想要收拾員工,大都會用這幾個陰招。

1.默不作聲讓你做主。

小王由於和主管和不來,所以很多工作上的事情不向主管彙報,而是直接跳過主管向經理彙報,主管對這個事情不著聲色,內心卻想著找個理由將小王掃地出門,有天小王向主管請示工作,主管看了之後直接對小王說:「你這個方案做的挺好,後面事情你自己做主,你也是老員工了,我相信你的能力。」

小王真的就按照自己的想法做,不去向主管彙報,結果在實施的過程當中出現了失誤,導致公司虧損了一大筆錢,最後公司調查發現小王沒有走正常的程式,無論是經理還是主管都沒有簽字,所以的事情都是小王自作主張,於是將告上法庭,小王為此賠償了公司一大筆損失。

職場中當上司說你自己做主,首先就是他相信你有能力解決這件事情,你就照著你的方法去解決這件事情,但是授權你並不意味著你可以自己做決定,你依然要向上司彙報此事的進展情況,所以職場中當上司說按你說的做,千萬不要當真,說不定上司就是要你做替罪羊,職場中很多事情表面上看起來是培養重用,其實有可能是縱容犯錯,所以你要小心。

2.委以重任讓你出錯

小陳能力非常強,在公司的幾次大項目中都表現出色,高層也有提拔的意思,李經理非常擔心小陳會取代自己的位置,但是由於高層高層比較重視小陳,所以李經理也不敢名目張膽的打壓。分管副總還特意的給李經理說小陳這個年輕人不錯,要多栽培鍛煉他。李經理聽後感覺壓力不小,李經理暗暗找機會想把小陳掃地出門。

於是李經理分配給小陳不少事情,中間還不斷加大工作量,並告訴小陳這是在鍛煉他。

李經理還經常到分管副總那裡說小朱的好話,小朱知道後很感激李經理,可是後面人事考核的時候,發現小陳這段時間的工作任務完成錯誤很多,最後找個藉口就讓小陳離開。

職場中很多時候上級不看重你,這個時候他並不謾駡你,而是用垃圾工作將你變成垃圾員工,比如讓你經常的跑腿,經常的讓你做一些小事情,這些小事情完全體現不出你的價值,由於經常做一些小事情,那麼你在職場中就得不到成長,時間一長你就變得什麼都不是,所以不斷增加工作任務不是栽培,而是在壓榨和等待忙中出錯,不要知道做的多、錯的多。

3.自由分配讓你矛盾

公司裡小剛和小程來公司的時間比較長,比較熟悉公司的業務,是部門內的老油條,能力比較強,公司裡很多員工也都對它們兩人很是信服,他們兩個人的威信在部門內僅次於上司李經理。 劉經理感覺到小剛和小程難以控制,就下定決心挑起他們的矛盾,強化自己的權威。

有一次公司有一個項目,劉經理對小剛和小程說,這次任務誰做的好誰就升職,小剛和小程兩人內心都有想法,他們互相拆臺,把眼看就要成功的專案給攪了,上層上司為了嚴肅處理此事,直接將兩人開除,劉經理解決了心腹大患,從此在部門說一不二。

職場中很多上司為了自己的權力,他們不惜挑動下屬內鬥,因為下級鬥的越厲害,他的職位越安全,如果說下級都一條心那就直接就可以將他架空,所以上司們都喜歡分化下級,人為的製造矛盾,讓下級之間相互鬥法,自己做裁判,誰對自己有利就聽誰的, 所以職場中的聰明人看起來與人無爭,但是不爭似爭,因為上司喜歡聽話的人。

4.加派幫手讓你受困

公司裡小光能力比較突出,完成了公司的很多項目,任經理剛開始很欣慰,但是慢慢的發現由於小光能力很強,很多人都圍繞在小光身邊,反而不聽他的指揮,有架空他的趨勢。

所以在分配任務時任經理把自己的心腹安排給小光做幫手,兩個人在工作當中經常發生矛盾,有一次任經理偏袒心腹,小光一氣之下提出了辭職。

職場中經常有上司把縱橫千里的良駒與跛腳的騾子湊成一個組合,把在某一方面能力不足的員工與在此方面能力強的員工組合起來,讓他們相互牽制,這樣一來能起強的人就發揮不出自己的能力,甚至是反而受到能力差的拖累。

職場中千萬不要妨礙了上級的利益,如果可以正大光明的開除你,肯定他們毫不手軟,如果不能正大光明的開除你,那麼他們就天天責駡你、邊緣化你、甚至給你耍一些陰謀詭計,讓你被迫自動離職,或者是假手他人栽贓陷害,所以你必須要看清他們的手段,學會自我保護。

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